人才是实现可持续发展的第一资源.doc

人才是实现可持续发展的第一资源人才是实现可持续发展的第一资源 当前中国_总局一局开展的以“新使命、新起点、新跨越”为主题的解放思想大讨论活动的重点是是结合自身实际找出科学发展的路子。第一_要实现“加速转变经济发展方式全力打造强势地矿产业”的战略目标在进一步转变发展方式优化产业结构提升产业层次开辟经济新基的过程中尤为重要的是坚持以人为本树立“人才是第一资源”的观念为实现_可持续发展提供人才保障。 一、坚持以人为本是实现发展的核心 今年年初在_职代会和党建纪检监察工作会议上局主要领导代表局和局党委提出了“讲民生、保稳定、促发展”的发展理念要求“把讲民生作为各项工作的出发点和落脚点统筹协调全局各项工作”。明确了民生党建的工作方向更加注重以人为本、关注民生更加注重人文关怀更加注重提高员工的科技文化和思想道德素质更加注重职工的全面发展和提高职工的生活质量。这是从职工群众的根本利益出发而谋发展、促发展是实现_重塑辉煌的重要战略是落实科学发展观、求真务实、真抓实干的具体体现。在_实际工作中要牢固树立人本观念把壮大_经济实力和提高职工生活使职工在社会上有尊严的、幸福的生活结合起来始终把维护广大职工群众的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的具体问题入手让单位的发展更多地惠及职工群众。 二、树立正确的人才观念 坚持以人为本还必须牢固树立“人才是第一资源”、“人才是地勘单位生存发展的关键因素”的意识注重人的要素及其价值在地勘 经济发展中的作用为人才创造宽松、和谐的工作环境激发人才的知识能量促进人才的自我价值实现和人才的全面发展。_作为_第一主业应树立要发展就必须提高我们的自主创新能力这一理念提高创新能力是推动_发展的主要突破口人是创新的主体是推动创新的决定性因素我们要在实践中发现、培养专业技术、经营管理人才努力营造引导人才干事业支持人才干事业帮助人才干好事业的良好氛围。在积极引进人才的同时要在用好人才上多想办法。_目前虽然经过几年的努力引进、招收了一批所需专业人才渡过了人才青黄不接的时期但仅从_现有地质类专业人才来说虽然所占比例达到全院总数的69%但真正能够担当项目负责的数量有限地质人才缺乏已成为我们实现大发展的一大障碍从目前_专业技术人员情况看不仅存在着总量相对不足、专业结构不合理、技术骨干缺乏、领军人才稀缺等问题还存在着年龄失衡、后备力量严重不足等问题地质人才断层严重、结构失衡、高层次人才匮乏等问题还是比较严重的。因此我们要尽快转变观念、完善机制培养一支素质优良、结构合理、懂技术会管理的复合型人才队伍。 三、建立有利于人才成长的制度和文化 坚持以人为本要有保障措施和完善的制度。首先要树立正确的人才意识加强对人才的培训和再教育_近几年的实践说明通过老同志的“传”、“帮”、“带”来提高年轻技术人员的实际工作能力显得更为重要也更为有效要营造“尊重人才珍惜人才”的氛围建立和完善人才培养机制实现人才可持续发展。其次要优化人才培养结构通过多种形式的培养模式对近年来_招收的毕业生进行重点培养给他们更多的学习和参加业务培训的机会更多的工作实践机会培养他们独立承担大项目的能力加快培养紧缺人才和实用型人才。第三要为人才成长营造良好环境要以大的地质项目为依托培养复合型人才和创新型人才重点培养领军人才。第四要建立灵活的分配和激励机制要培养学科带头人、项目带头人、青年拔尖人才 等加大对特殊岗位和优秀人才的激励力度对学科带头人、项目带头人、青年拔尖人才进行重点激励、职称评定和福利政策上的倾斜。第五要营造一种良好的地勘文化加强领导与职工之间的感情交流与沟通发挥思想政治工作和“三光荣”精神在稳定队伍中的作用通过用环境留人、机制留人、待遇留人、地勘文化留人真正吸引人才、留住人才使他们为_的发展贡献智慧和力量 第 4 页 共 4 页