人事教育部人力资源工作总结.doc

人事教育部人力资源工作总结人事教育部人力资源工作总结 上半年在上级党组和上级人教部门的正确领导下我局人力资源部门紧紧围绕区公司中心工作以认真、求实的工作态度以突破、创新的工作理念全面做好人事教育各项工作圆满完成了今年各项工作任务。现将今年我局人力资源工作总结如下： 一、基本情况 1、认真组织开展县部门经理岗位竞聘工作实行竞聘选拔 为进一步加快专业化改革优化管理人才队伍适应业务快速发展的需要今年上半年在全市业务部门公开竞聘选拔县部门经理及市场总监。人教部门严格按照竞聘程序推进竞聘工作。在竞聘前下发竞聘管理、营销岗位申报登记表认真对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在实施过程中做到组织严密注重纪律秉公办事、强化监督确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利的进行达到预期效果。 2、加强培训提高员工综合素质 今年我局领导班子有计划地开展人力资源培训工作一是组织营销员及相关人员按时参加区公司组织的远程营销培训课；二是由综合部组织服务礼仪培训课；三是由业务管理员上业务课；四是由资历较深的老同志老领导上综合素质课。上半年年我局累计培训次数达12次累计培训人数达280多人次。初步有效地、全面地提高了员工的综合素质为促进速递物流业务的发展打好人力资源基础。 3、强化劳动纪律加强考勤管理 年初我们制订了20_年质效管理办法我们从全体员工的劳动纪律意识入手严肃劳动纪律加强考勤管理以此来加强队伍作风建设为全局各项工作任务的完成提供纪律保证。 4、积极改进人教工作作风 首先我们人教部门认真对照工作要求经常开展自查自纠面向广大干部职工倾听意见查找工作中的不足认真整改；加强学习提高思想认识树立奉献意识树立服务全局观念努力做好人事保障工作发挥上传下牵纽带作用确保全局各项工作的顺利进行；其次积极参加岗位练兵活动提高业务能力掌握好工作中常用的应知应会知识。此外加强与各部门的联系提高协调意识提升工作艺术认真完成局领导及上级人事教育部门交办的各项任务保障全局工作的正常运行。 二、存在问题 回顾半年来工作我们感到还存在着一些不足需要在以后工作中加以克服：一是已建立的各种规章制度抓落实不够。二是工作思路不够开阔还没有完全做到适应新形势的需要在管理上还缺乏新手段、新措施。三是工作浮在上面多深入基层不够对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后没有做到及时发现情况制定措施对领导的参谋作用发挥的不够。四是对员工培训力度不足。 四、下半年工作思路       1、人事教育工作要认真落实中央提出的以人为本的精神立足本职服务全局。 2、加大自身思想建设做到顾全大局、甘于奉献、耐心细致、办事周到。 3、认真搞好今年部经理竞聘工作。 4、认真做好20_年收入和成本测算力求制订相对合理的绩效考核办法充分调动员工工作积极能动性和创新思维。 5、进一步优化结构合理配置人力资源提高劳动生产率。 第 3 页 共 3 页