企业技能人才队伍建设汇报材料.doc

企业技能人才队伍建设汇报材料企业技能人才队伍建设汇报材料四川高精净化设备有限公司成立于20_年前身为1993年成立的“_高精过滤机厂” 经过近二十年的战略部署及努力公司已成长为专业从事过滤、分离、净化系统研发、生产、销售及服务的民营高新技术企业、创新型企业在分离、过滤等环保细分行业拥有雄厚的专业人才、技术、应用经验基础积累了大量客户。 公司现有职工157人其中大学本科9人大学专科30人高级工程师2人工程师7人助理工程师8人；技能人才17人其中初级工13人中级工4人。 公司为了加强技能人才的培养为公司发展夯实基础特设立人力资源部并建立了年度培训计划针对技能人才的自培和送培制定了规范化的培训管理制度。 公司在管理制度中明确规定了职称工资技能工资和工龄工资现有技能人才月平均工资在2500-3500左右超出非技能人才月平均工资1000元左右。 焊工铆工车工电工等制造类工种为公司主要工种。公司现与特种设备焊工考试机构合作在公司内设立了“_市焊工培训考试基地”为公司的焊工技能人才输入奠定了良好的基础；车工电工行车工司索工等也分别在安监局等专门的培训机构培训学习取得了操作证书；公司内部每年进行技能操作比赛加强内部职工的技能练兵。 虽然公司在技能人才队伍建设中花费了大量时间金钱但是远远满足不了公司进一步发展的需要；公司现招用紧缺技能人才为车工电工此两类工种在招用过程中体现问题为：1、求职人员素质与企业需求不适应；2、公司生产成本压力大工资待遇吸引力不强；针对上述问题公司在工资待遇上不断提升加大吸引力以便留住人才但是该类技能人才数量较少对现有企业供不应求企业招用困难； 现社会由于技能人才做为一线工人对于年轻人吸引力不大出现青黄不接的情况也是造成现在企业技能人才紧缺的主要原因；希望增加技能人才培训学校的培养多开展市区级技能人才比赛对取得名次的人员择优就业实行部分政府补贴提高一线工作的吸引力。 公司20_-20_年无一线技能人才有技术创新、技术成果情况。 四川高精净化设备有限公司2021年8月28日第 2 页 共 2 页