110销售代表面试评估表.doc

110销售代表面试评估表销售代表面试评估表 申请人姓名： 时间： 地点： 优秀：属于销售代表中最好的10%可于最好的销售代表相比。 优良：优于一般的销售代表。 良好：相当于通常的销售代表属雇佣的最低标准。 一般：不如通常雇佣的销售代表。 较差：远不如我们雇佣的销售代表。 1 道德和价值观 作风正派诚实正直有良好的工作态度和主人翁精神 优秀 优良 良好_ 一般_ 较差_ 2 人际沟通能力 能准确理解并考虑别人观点能说服别人接收某个观点和行动有能力准确、及时填写客户存货记录、访问报告、竞争 优秀 优良 良好_ 一般_ 较差_ 3 对户外体力劳动的适应能力 刻苦耐劳有坚强的毅力适应户外的工作环境愿意长期在该类环境下工作。 优秀 优良 良好_ 一般_ 较差_ 4 有效与他人合作能力 有能力和不同背景不同观点的人和谐相处与客户和同或建立和保持良好工作关系。并能吸取他人意见尊重、照顾、体谅别人。 优秀 优良 良好_ 一般_ 较差_ 5 主动性、善始善终和主次设定的能力 能自觉工作即使很少监督也一样工作出色。在工作各方面反映出更多的积极主动而不是被动作出反应。对要完成的工作有明确的认识并知到如何安排工作的先后顺序。 优秀 优良 良好_ 一般_ 较差_ 6 思考和解决问题的能力 具有观察和分析能力对问题进行逻辑分析和找出解决方法或提出有效建议。 优秀 优良 良好_ 一般_ 较差_ 优秀 优良 良好 一般 较差 总分 1道德和价值观 5 4 3 2 1 2人际沟通能力 5 4 3 2 1 3.对户外体力劳动的适应能力 5 4 3 2 1 4有效与他人合作能力 5 4 3 2 1 5主动性、善始善终和主次设定的能力 5 4 3 2 1 6思考和解决问题的能力 5 4 3 2 1 面试评语（综合评价申请人）： 面试通过的最低标准是对以下4个问题的回答都是“是” 1面试总分达到16分或以上 是 否 2道德才价值观、人际沟通能力、对户外体力劳动的适应能力的评分是 或以上 是 否 3没有 喜 的评分 是 否 4不多于两个 话 的评分 是 否 通过面试： 不通过面试： 面试者签名： P 110 第 3 页 共 3 页