就业局六项公开工作自查报告.doc

就业局六项公开工作自查报告就业局六项公开工作自查报告20XX年，按照区委、区政府的部署要求，我局扎实开展了党务政务“六项公开”工作，提升了群众满意度和行政效能。对“六项公开”工作开展情况及时进行了梳理、总结，分析查找了存在的问题，现将自查情况汇报如下：一、基本情况一是成立了领导小组。成立了以局长同志为组长的党务政务“六项公开”工作领导小组，统一组织、协调和指导全局开展党务政务“六项公开”工作。二是制定了实施方案。认真研究了局党务政务“六项公开”工作实施方案，确定公开内容、公开范围、公开形式、公开程序、公开时限。做到有重点、有步骤地公开就业党务政务信息。在公开工作中，坚持“积极稳妥、注重实效”的原则和“党务公开、政务公开相结合”的原则。三是规范公开程序。认真执行党务政务公开信息审查制度，由办公室提出公开内容，报分管领导审签后，通过会议、文件、党务政务公开栏进行公开。四是明确公开方式。根据党务公开的内容和范围，重点通过党内有关会议、文件、通报、公开栏等形式进行公开，确保党员干部知情权。二、取得主要成效（一）组织健全，责任明确为确保党务政务公开工作落到实处，根据区委、区政府的要求，结合就业服务工作实际情况，我局成立了党务政务“六项公开”领导小组。召开了干部职工大会，研究部署党务政务“六项公开”工作。统一了干部职工的思想，提高了大家对党务、政务公开工作的重要性和必要性的认识，使此项工作做到入脑入心，增强了工作的自觉性。做到了党务政务“六项公开”工作领导机构和工作机构建全，领导责任到位，确保了党务政务“六项公开”工作全面深入开展。（二）制度健全，管理规范为扎实推进我单位党务政务公开工作，我局采取有效措施，施行规范化管理。一是按照区党务政务公开领导小组关于党的基层组织实行党务公开暂行办法的有关文件精神，结合我单位实际情况，制定了党务政务公开实施细则，对我单位党务政务公开的原则、内容、程序、形式和保障措施进行了详细规定，为我单位党务政务公开工作规范化管理提供保障；二是以党的基层组织党务公开指导目录为蓝本，根据我单位工作实际，制定党务政务公开目录。对需要公开的重点工作事项明确公开范围、公开形式、公开时限；三是按照有关要求，建立了党务公开工作配套制度。分别建立了党务公开例行公开制度、依申请公开制度、监督检查评议制度和责任追究制度，使党务政务公开工作有据可依，有章可循。（三）形式创新，工作深入我局从创新机制入手，牢牢抓住重要环节，促进党务政务“六项公开”工作向宽领域深层次发展。在做好经常公开和临时公开的同时，在公开方式上不拘一格，不局限在公开栏上进行公开。利用会议公开，局以定期和不定期召开全局干部职工大会相结合的形式，通报阶段党务政务工作的进展情况，让干部职工随时了解全局工作，使干部职工能更好的关心、支持工作，并积极做好工作。三、存在的主要问题我局党务政务公开工作总的发展趋势是好的，但也存在着不容忽视的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面：一是个别同志对党务政务“六项公开”的认识不够，工作缺乏主动性，未能把日常的管理工作与党务政务公开工作有机的结合起来，视为两张皮，缺乏认真态度，主动性不高。二是党务政务“六项公开”的内容不够全面。公开的内容业务的多，人、财、物的少，对外部的多，对内部的少。一是思想认识不到位，重视不够。部分部门、单位没有设立专门机构，或设有机构但没有从转变政府职能、执政为民、加强党的执政能力建设的高度认识并推进这一工作。三是公开不到位，存在“避重就轻”的情况。四三是公开载体不规范，公开不及时。由于公开的载体单一，内容、形式和程序不够规范，导致公开的内容不够细化，针对性和可操作性不强，群众难以监督。四、下步工作打算针对以上情况，我局将在以后的“六项公开”工作的推进工程中进一步议定新措施，健全新机制，全力抓好党务政务“六项公开”工作。一是继续抓好以点带面工作。在巩固已有的党务政务公开成果的基础上，进一步完善各项制度，从群众最关心的问题和最关注的环节抓起，更加公开办事程序，切实做到以人为本，服务于群众，以带动全局党务政务公开的深入进行。二是建立长效监督机制。建立健全党务政务公开监督措施，对不公开，假公开者，对因不公开导致上访或产生其他不稳定因素的，对因不公开而损害群众合法权益的违规违纪行为，不仅取消年终评先评优资格，而且要严格追究相关人员责任。第 4 页 共 4 页