对园区非公企业团建工作激励机制的几点探索.docx

对园区非公企业团建工作激励机制的几点探索 对园区非公企业团建工作激励机制的几点探究 江北工业区始建于1992年，经过十余年的开发建设，现已集聚各类投产企业100余家，员工近1.3万人。拥有各类国家级科技项目9个，省、市高新技术企业3家。拥有目前全国最大钢制传感器生产基地、全国最大水表生产基地、全国最大规模船用中速柴油机生产基地和填补国内空白的空调热交换器高速翅片冲床生产基地等多家实力企业。2008年上半年园区企业实现产值12.40亿元、完成销售收入13.51亿元、利润总额0.84亿元、总税收15416.53万元，同比分别增长60.13%、37.99%、166.01%、39.92%。与园区企业经济蓬勃发展不相适应的是，园区内非公企业建党群组织主动性不高，截止目前，仅有建党组织企业32家，工会组织28家，团组织25家。且部分建立的组织规范性不强，作用发挥不明显。如何实行一系列激励机制加强非公企业对团建工作重要性和必要性的相识已成为目前园区团工委中心工作的当务之急。 一、建立非公企业团建工作激励机制的重要意义。 何为激励机制。激励机制就是指组织系统中，激励主体运用多种激励手段与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演化规律的总和。激励作为管理的一项重要职能，是建立在满意个人某种需求期望的基础上的。 1、从制度建设方面看，建立非公企业团建工作激励机制是完善有关制度、规范团组织管理的须要，是激励团员青年勇当先进、争创一流的重要手段。在团建工作中建立激励机制，有利于调动团员的主动性，有利于规范团员管理，使成果突出的团员得到表彰和嘉奖，表 现一般的团员受到鞭策。 2、从作用效果方面看，建立团建工作激励机制是弘扬先进、激励进步、树立正气、规范行为的须要。有利于广阔团员学有目标，赶有方向，树立良好形象，发挥模范带头作用。有利于各非公企业强化对团建工作重要性的相识。 二、建立非公企业团建工作激励机制应遵循的几个原则。 （一）、实事求是原则。激励非公企业团建工作的过程，是一个调动党员主动性和创建性的过程，必需依据客观实际须要，并从人的本质动身，通过相应的刺激和激励，满意党员的物质和精神需求。这种做法既符合社会生产方式发展的客观要求，也符合党员健康成长的要求。因为每个人都有物质生活和精神生活的须要，前者是人对自然界的一种依靠关系，后者是人类社会中个体对群体的一种依靠关系。从社会发展看，人的任何须要都是社会创建的须要，只有进入社会创建的范围，人的须要才具有广泛的意义。因此，作为党员的个体，和一般人一样，都须要物质和精神的激励，都须要在肯定条件的激励下才能创建更大的成果。所以，我们要实事求是地看待激励的作用，依据人的本质要求相识建立党员进步激励机制的必要性，敬重事实，敬重科学，实事求是地建立党员进步激励机制，使党员进步激励机制具有合理性、现实性和科学性。 （二）适时适度原则。任何奖惩都要有一个度的把握，都有一个时机的选择问题。假如不顾实际须要，盲目地扩大或者为所欲为地依据主观意志进行操作，必定会事与愿违，达不到预定的目的。同样，对非公企业团建工作的激励也是一样，要驾驭好分寸，把握好时机，运用适当的激励方式和手段。 （三）公允合理原则。公允是衡量社会文明的一个尺度，没有公允就不行能构建和谐社会，就不行能建立人与人之间的信任关系，也不行能推动社会各界的广泛合作。在激励非公企业团建时也要做到公允公正，对每个企业、每个团干部、每个一般团员青年都要一视同仁，赐予公正的、恰如其分的评价。 （四）物质和精神相结合原则。非公企业团建工作须要从物质和精神两方面予以激励，并在有效激励的推动下创建更大的业绩。把物质激励和精神激励有机地结合起来，并依据不同实际状况确定是以物质激励为主还是以精神激励为主。同时，还要留意在新的历史条件下党员对物质激励和精神激励的新要求，不断变更和发展激励的内容和形式，以提高激励的吸引力和促进力，使获得激励的单位或人获得荣誉感，更加努力工作，没有得到激励的单位或人迎头赶上，奋勇争先，创建条件加入到受激励的队伍中来，更好地发挥模范带头作用。 三、如何建立非公企业团建工作激励机制。 1、加强对非公企业团务工作者的考核嘉奖机制。一是建立团务工作者培训教化机制，提高团务工作者素养。加大企业团务工作者培训力度（一年至少开设两期非公企业团组织负责人培训班），创新培训教化的方式和内容，把培训团务工作者与非公企业对团务人才的需求相结合，通过岗前培训、一对一帮带等制度，有针对性地开展团务学问、团员信息管理、法律法规的培训，提高工作业务水平。二是建立团务工作者考核嘉奖机制。年初出台考核细则，设立肯定数额的嘉奖基金，在团务管理、团员教化、发展团员、活动支配、培训教化等方面实行量化考核指标，明确工作目标。年终比照细则进行考核评估，对考评结果为优秀的团务工作者，发放肯定数额的奖金。反之，则不 予发放，并取消个人和所在支部年度各类评优资格，刚好指出非公企业团组织存在的问题和努力的方向，由团工委派出团建工作指导员督促其改进提高。 2、加强对非公企业团员的激励机制。一是激励非公企业团员争当一般青年职工中的“标杆”。年终开展团员民主评议活动，通过团员互评和群众评议团员两条途径，对每位团员的政治素养、道德素养、业务素养、文化素养等方面进行全方位评价，对评比出来的“标杆”授予“园区优秀团员”、“企业青年标兵”等荣誉称号。二是落实团员权利保障机制。维护和保障非公企业团员的各项权利，保障团员对团内事务的知情权、参加权和监督权。刚好向他们传达团的方针政策和上级精神，定期通报团内事务，主好听取团员对团组织的看法和建议。依照劳动法、合同法等法律法规维护团员的合法利益，协调企业为团员购买相应的保险，帮助困难团员解决看病就医等实际问题。 3、加强对企业主的激励机制。一是将企业主是否主动参加和支持企业团建工作状况，作为推选各级团代表、人大代表、政协委员以及劳动模范的重要条件。同时将其列入申报评比文明单位、各级优秀企业家、杰出创业青年等荣誉的重要考察内容。二是开展“五好企业”评比表彰活动，从“经济效益、上缴税金、科技创新、平安生产、党建群团工作”五方面综合考核，对党建群团工作不达标的实行一票推翻。有效地激发企业主关切、支持企业团建工作的热忱。 对园区非公企业团建工作激励机制的几点探究 完善企业薪酬激励机制的思路探究 企业的激励机制 企业激励机制 企业激励机制 村干部激励机制的探究 激励机制对企业的意义和影响 论企业的激励机制 企业激励机制的建立 论企业的激励机制 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页