如何当好一名政工干部.docx

如何当好一名政工干部 如何当好一名政工干部 政工干部是部队政治工作的详细组织协调者，是党委和领导的参谋和助手，作用非常重要。如何提高自身素养和实力，成为一名政治坚决、业务娴熟、作风优良的政工干部，笔者认为，要从以下几个方面下功夫。 酷爱本职想干事。想干事是一种最基本的工作看法，表明有一种干事业的剧烈愿望，是当好政工干部的思想基础。一个人是有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事，连事都不想干，会干事、干成事就成了空谈。只有想干事，把心思用在工作上，增加从事政治工作的光荣感和使命感，树立酷爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探究；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，才有可能会干事乃至干成事。 政治敏锐知大事。政工干部要有敏锐的政治嗅觉、坚决的政治信念和良好的大局意识，对党和国家的最新动向要刚好了解和驾驭，要擅长通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习党中心、国务院、中心军委、公安边防部队和驻地党委政府的大政方针，对党的最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂，把握好其中的精神实质，这是政工干部做好工作的基本准则。假如对大政方针知之不多，知之甚少，或者只是知其大意而不知其精神实质，甚至不知不懂，是无法开展工作的，也是无法干好工作的。 一专多能多干事。政治部门的机构设置是“倒宝塔”型，越往上业务部门设置越多，工作分工越细；越往下业务部门设置越少，工作分工越粗。这种“上细下粗”的特点对政工干部的要求是：既要精通自己分内的业务而成为独挡一面的“小行家”，又要熟识其他政工干部分管的业务而成为一专多能的“多面手”。要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的错误思想，树立“多干一件事就多得到一次熬炼，就多提高一次素养”的思想，发扬团结协作的优良作风，刻苦钻研本职业务，努力熟识其他业务，在他人学习、休假等不在位的状况下，通力合作，工作上互补，圆满完成整个政治部门的工作任务。 精通业务会办事。详细办事、办详细事是政工干部的重要职责之一，也是政工干部工作的重要内容之一。政治部门无小事，小事办好了，谁都不会在意；小事办不好就成了大事，谁都会在意，谁都会留意。政工干部怎样才能会办事，应当在“快、准、细、实”四个字上下工夫。“快”就是讲究效率，大张旗鼓，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，急事急办，不拖拉，不推诿，不扯皮。“准”就是讲究质量，实事求是，领悟意图准，驾驭状况准，把握政策准，解决问题准。准是 一个整体，只有在工作的各个环节上都做到准，工作才可能圆满完成。“细”就是要严谨细致，一丝不苟，考虑问题全面周到，提出建议反复思索，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证。只有做到细，才能获得丰硕的果实。“实”就是求真务实，作风扎实，工作落实，“不唯书，不唯上，只唯实”，说实话，想实招，办实事，求实效，把功夫下在实处，一分耕耘，一分收获，只有踏踏实实、勤勤恳恳地工作，才能提高办事的质量和水平。 守口如瓶能装事。一方面，要装得下隐私，保守隐私是政工干部的一项职业道德，对于干部任用、班子调整、转业复员、立功评奖等敏感和机密事项，政工干部既了解的比较多，也知道的比较早，既不能随意透露，也不能传播小道消息。另一方面，要装得下委屈。在实际工作中，可能会遇到工作干得好好的，却挨领导一顿指责等状况，要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，要始终以工作为重，从大局动身，容人、容事、容过、容嫌、容言，假如连领导的几句指责、别人的几句闲谈都受不了，这就谈不上是一个合格的政工干部。 勤于总结能悟事。总结是由感性相识上升到理性相识的一个重要环节。科学的总结，可以不断增加工作有效性，而不总结或者不擅长总结，终究只能徘徊不前。培育擅长总结的习惯，一是要事事留意，做有心人。一个不留意视察和思索问题的人，是一个糊涂的人。做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训，做对了也不知对在何处，不能总结阅历，指导工作，这样的人，素养实力很难上得去。做好一项工作，得到一条阅历，处理一件事情，学会一种解决问题的方法，日积月累，就会获得丰厚收获。二是要善待失误，吸取教训。俗话说：失败乃胜利之母。这说明剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短。谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的。出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露了问题，通过总结，找到了缘由，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。 如何当好一名政工干部 如何当好政工干部 浅谈如何当好一名合格的基层政工干部（优秀） 如何当好一名政工干部大探讨心得体会 如何当好一名干部 如何当好一名政工干事 如何当好一名村干部 如何当好一名村干部 怎样当好一名合格的基层政工干部 如何当好一名后备干部 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页