师德教育考核制度.docx

师德教育考核制度 老师师德教化考核制度 一、充分相识开展师德考核制度的重要意义 师德建设是教化改革发展的内在须要，是提高民族道德素养、构建社会主义和谐社会的基础，也是人民群众对教化工作满足与否的重要标尺。开展老师师德考核制度是在新形势下加强和改进中小学老师职业道德建设、规范老师职业行为的迫切要求，是将师德要求落到实处、巩固师德建设成果的重要保证。各校要充分相识开展老师师德考核制度的重要意义，切实加强领导，落实专人负责师德考核和师德档案制度建设，逐步建立师德建设的约束机制和长效机制，不断提中学小学老师职业道德素养。 二、师德考核的内容 1、爱国遵守法律； 2、爱岗敬业； 3、关爱学生； 4、教书育人； 5、为人师表； 6、终身学习。 三、师德考核的程序和方法 中学老师师德考核与绩效考核结合进行，以学年度为基础，每年考核一次，在六月份进行。 （一）成立考核小组 学校成立考核小组，负责本单位中学老师师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关处室负责人以 及老师代表组成，其中老师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的 50。 （二）组织评议 学校考核小组组织学生、家长、老师开展师德评议。 学生（家长）评议：以班级为单位，实行问卷调查等方式进行。任课老师由考核小组抽取所任教班级进行评议。 老师评议：以年级或教研组（备课组）为单位，组织老师比照师德考核内容要求进行自评互评。 （三）综合评定 学校考核小组依据学生（家长）评议和老师评议状况，结合老师平常的师德表现，对每个老师作出客观评价，并提出考核等次看法。 （四）确定等次 考核等次在本校范围内公示，公示无异议后确定老师师德考核等次，并在校内以适当方式公布。考核小组应向每一位被考核老师反馈考核评价看法，考核结果存入老师个人档案。 老师对师德考核结果有不同看法的，可以向学校考核小组申请复核。 四、师德考核的等次 （一）师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。90分至 100 分为优秀，60 分至 89 分为合格，60 分以下 为不合格。 （二）凡有下列情形之一的，师德考核等次定为不合格： 1、以非法方式表达诉求，有意不完成教化教学任务、干扰正常教化教学秩序，损害学生利益的； 2、对教学工作不仔细负责，上课该讲授的内容不讲授，留在课后进行有偿家教谋取私利的； 3、以获得利益为目的，举荐、示意学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的； 4、工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的； 5、无正值理由，拒不担当班主任工作的； 6、在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、假公济私的； 7、组织、怂恿学生考试舞弊的； 8、体罚或变相体罚学生，影响恶劣的； 9、卑视、羞辱学生，影响恶劣的； 10、在学校向学生宣扬宗教的； 11、在学校散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的； 12、组织、诱导学生参与非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的； 13、擅自组织学生参与校外集会或商业性活动的； 14、以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他 商品的； 15、向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长珍贵财物的； 16、擅自停课、调课或请人代课的； 17、在课堂上吸烟或酒后上课的； 18、工作时间打牌、炒股、玩嬉戏的； 19、因违法违纪行为受到纪律处分的； 20、其他严峻违反师德规范，造成不良影响和后果的。 五、师德考核结果的运用 （一）师德考核结果作为老师年终考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于老师年终考核 30的权重计入老师年终考核结果。 （二）师德考核结果作为老师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰嘉奖等重要依据之一。 （三）师德考核等次优秀的，年终考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀者，在职务评审、岗位聘任、表彰嘉奖时，同等条件下优先考虑。 （四）师德考核不合格的，年终考核应定为不合格等次，当年不得晋升职务、评先评优。违反师德规范情节严峻、造成恶劣影响的，应赐予党纪政纪处分或者撤消老师资格、解聘。 （五）师德考核工作实行“一把手”负责制，校长要切 实担负起领导责任。出现师德问题并造成恶劣影响的，学校及主要负责人当年不得评优评先。 六、组织领导 学校要切实加强对此项工作的领导，制定详细方案，细心组织，仔细实施，并刚好总结本单位师德建设状况。对老师在师德方面出现的问题要刚好记载，提出整改措施并加以落实，确保老师师德考核制度顺当实施。领导组要对学校建立师德档案制度的状况进行督查，并组织阅历沟通与研讨。 2022 年 3 月 5 日 师德教化考核制度 师德考核制度 师德考核制度 师德考核制度 师德师风考核制度 小学师德考核制度 师德师风考核制度 师德师风考核制度 老师师德考核制度 师德师风考核制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页