女员工怀孕及产假相关的法律规定归纳整理.docx

女员工怀孕及产假相关的法律规定归纳整理 女员工怀孕及产假相关的法律规定归纳整理 【产假】： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列状况执行（上海市女职工劳动爱护方法第十四条） (一)单胎顺产者，赐予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。 【晚育假、晚育护理假】： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与安排生育条例其次十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与安排生育条例第三十三条） 符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续运用，晚育护理假应当在产妇产假期间运用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，根据本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市安排生育嘉奖与补助若干规定其次条） 【产前假】： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应赐予每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动爱护方法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动爱护方法第十三条） 【授乳时间哺乳假】： 女职工生育后在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并运用。多胞胎生育者， 每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳来回时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动爱护方法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动爱护方法第十六条） 【保胎假】： 女职工按安排生育怀孕，经过医师开据证明，须要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必需享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必需享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】： 一、保胎假，工资根据病假发 符合安排生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，须要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资根据八成发 原市劳动局关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的说明明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参与了生育保险，依据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参与生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位担当。 四、哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发。 依据原市劳动局关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的说明，六个半 月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定赐予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求接着请假为婴儿哺乳的，各单位可依据生产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活的确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 还有要提示大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 女员工怀孕及产假相关的法律规定归纳整理 产假相关规定 产假相关法律法规规定(广东) 安徽婚产假相关规定 解读带薪年休假相关法律规定 相关的法律规定 休产假有哪些法律规定 对怀孕女职工的法律规定定稿 股东相关法律规定 我国关于孕妇产假相关法律法规 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页