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某企业工会财务工作总结 XX企业工会财务工作总结 我作为一个工会财务干部，不但须要有肯定的财务管理基础学问，更须要结合工会实际，驾驭好工会财务管理的基本学问。小编为大家收集了XX企业工会财务工作总结，欢迎大家阅读参考！ XX企业工会财务工作总结 我做为一名街道财政所会计，深知财务工作的重要性，在这十几年的工作中，我始终做好自己的本职工作，仔细履行工作职责，用心做好财务收支工作，我深深的明白，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，所以，我在财务管理工作中，仔细学习相关的法律法规学问，并常常加强党性修养，防止自身思想腐化，严格根据工作程序处理街道工会的财务工作。在这些年的工会财务管理工作中，我主要做好以下几个方面： 一、加强学习，不断提高工会财务管理水平 我作为一个工会财务干部，不但须要有肯定的财务管理基础学问，更须要结合工会实际，驾驭好工会财务管理的基本学问。兼职担当工会财务会计以来，我能始终坚持仔细学习工会法、会计法、工会预算管理方法、工会会计制度和基层工会经费运用管理方法等有关法律法规及文件，以工会财务管理的有关法律法规指导自己的工作。通过多年来的工作实践，自己对加强工会财务管理工作的相识不断增加，业务素养不断提高。街道工会财务科目设置合理，经费运用管理符合政策法律规定，在市、区总工会组织的多次财务经审检查中，对我街道工会财务管理工作都赐予了充分确定。在注意自身学习的同时，我能把自己学习驾驭的工会财务管理学问和阅历，指导街道下属工会财务管理人员，促进下属单位工会的财务管理工作。近10年来，街道及下属工会财务管理工作从未发生违纪违规行为，基本做到“三满足”：即工会组织满足、领导满足、会员满足。 二、专兼并重，仔细做好工会经费拨付核对工作 财务工作不同于其他工作，来不得半点马虎。在工作中我总是细致、细致、严格根据工会财务管理要求，力争做得更好。在日常收支活动、往来款项中，刚好精确地向领导汇报收支状况和往来状况，并督促每一笔款项是否按实际精确运用，保证资金运用符合法律规定，做到专款专用。街道财政所工作非常繁重，兼任的街道工会财务工作还要面对下属近千家单位工会经费往来和财务管理，工作量大，来不得半点差错。在两块工作都比较繁重的状况下，我能正确处理好专职与兼职的关系，做到专职不耽搁，兼职更细致。 对市总汇入街道工会的经费，我能刚好做好与银行的对帐工作，并仔细细致地与直属工会及基层8个村所属近千家企事业单位工会进行核对。在核对无误的基础上，再按市总规定进行工会经费回拨。多年来，街道上百万工会经费回拨工作从未发生过差错，得到工会领导和基层工会的一样好评。 三、坚持原则，以管理制度和创新手段管好用好工会经费 在工作中，我做到管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满足”，更好地为职工群众服务，为工会事业发展服务，是基层工会财务管理工作的基本要求。兼职担当街道工会财务管理人员以来，我能主动与街道工会领导沟通，提出自己对加强工会财务管理工作的看法和建议。例如：对年度工会经费预算、工会开展活动的经费支配等，提出自己的想法;对工会经费运用管理的原则、开支范围提出自己的看法;对加强基层工会财务管理工作提出自己的建议等，为领导供应参考。 在我的努力下，近几年来，街道工会先后制定出台了工会财务管理的有关文件，建立健全了以街道为核心的工会经费和资产审查监督机制，为基层工会经费合理运用和有效管理供应了依据。与此同时，我还主动与街道工会主席一起，深化基层单位工会进行定期、不定期的工会财务工作监督检查，对不符合规定的，严格按规定帮助其整改，直到规范为止。由于制度健全，措施落实，既维护了国家财经法纪，又规范了工会经费运用管理，真正发挥了工会财务的监督服务作用，为基层工会有效开展工作充分发挥了主动地作用。 随着信息技术的飞速发展，建立完整的会计系统，实现会计电算化是大势所趋。今年，我们街道工会财务实现了电脑记帐，变更了过去手工会计系统、记帐凭证、会计帐簿及会计报表均以纸张为载体的状况，实行会计电算化无纸办公，极大的提高了会计工作效率和工作质量，从而也促进了会计管理工作的规范化。 几年来，本人在工会财务管理工作中取得了一些成果，积累了一些阅历，但与先进相比，与工会财务管理的要求相比，仍有肯定差距。我将以这次会议为新的起点，虚心向先进学习，主动找寻自己在工作存在的的问题和不足，努力加以改进和完善，为不断提高街道工会财务管理水平作出自己的努力，以实际行动报答工会组织和广阔会员对自己的信任。 XX企业工会财务工作总结 时间匆忙流去，转瞬在财务部工作已经有四个年头了。回首这四年来的工作，的确是让我深有感受。从肯定意义上来说经验了从学生到一个社会工作者的胜利转型，同时有了一个好的起先与定位!工作内容与工作感想大体有以下几点 一、在领导与同志们的支持帮助下，尽职尽责地完成了本职岗位工作。 1、负责会计档案的整理入库保管工作，工会账务的会计记账工作以及中行个贷会计核算及部分银行对账工作。从这些工作中使我学到金融机构作账的一些初步且全面的学问。整理档案凭证共1527册，我制单笔数：4135笔。工会会计核算从原来的手工记账升级到现有的一个特地软件记账，节约了许多时间。从我记账的每一笔分录到每个月科目汇总表的编制和每个季度的资产负债表编制，每发生一笔业务有借必有贷，借贷必相等。哪些须要记入费用成本，哪些须要记收入都有特地设置的科目。工会会计核算中使我对工会财务有了充分相识。个贷业务方面，我主要负责合同的录入及计算打印中行个人还款的催收通知单，我利用业务休息时间总结了这方面的笔记和计算过程，达到了事半功倍的效果，四年来个贷还款共：512笔。从总部起先实施的ISO质量认证体系无纸化办公的要求中，使我更加的对工作仔细对待与重视了。有时候我的工作量大，事又杂，都等着我去完成时，心里烦不免会使我的工作质量有所下降。但我一想到领导所说的：“不要对拈不上筷子的小事忽视，因为胜利人士都是从小事起先做，从中积累阅历的。只有把一件小事情能仔细做好，那么做大事情的时候就会做得更好。”从她的话语中使我充分相识到仔细二字，让我知道事无巨细，凡事都应当仔细对待且要有原则，尤其是对于一个学会计专业的人来说，更要专心去仔细细心体会一件事情，这样才能达到事半功倍的效果。因为从这种小事中就很能培育与看出一个人对工作的仔细程度与耐性。这几年的工作中，的确让我对事物的看法有了新的相识且仔细对待每件事情，也大大培育增加了我的耐性和责任心。 2、担当了月底与银行的对账，回收资金拿回单及其移交登记与办事处的收文，债权处置单的复印、移交、登记、上划资金及其复印传真给总部和及每月付费的转账支票、电汇、收据及业务费用申请表的复印登记、对账单的打印工作。跟数字打交道的工作真的是不能有一分一毫的错误。这就时刻要我绷紧头脑，不得半点马虎，企业账的每笔金额与银行对账单每笔金额的核对都要逐笔打钩作记号。四年共对单总笔数：368笔。每笔回收的资金都是由我去与银行沟通，因为我们单位的工作特别性，所以回单总要比别的单位要得急，第一时间就要拿到手。每次只要项目经理打电话来问资金到账状况时，我总立马到银行拿回单，有时候总问他们，他们的事多也会不耐烦，但我都能与他们讲明为什么我们要得这急的缘由。我总认为理解是相互的，在我们能理解他们工作的同时，他们也会理解我们的工作，并且知道为什么我们要这样急的理由，有了这份理解，工作起来自然顺得多了。看到资金急时到账时项目经理与我都快乐的笑了。四年来回单总量531笔。每年年底的上划资金量特殊大，接到总公司的邮件后一个月要上划几次，我都能急时上划并在上划后每次复印留底，然后立即传真总公司。不得耽搁一分钟，这就体现了工作中要刚好的一个特点。债权处置单也要把它复印后由项目经理移交档案室，我也做好了相关的登记工作，全年共复印移交档案室408份。付费这方面今年要比以往年度要得更刚好与快捷，于是其次个月就得把前个月的每个项目的评估费、律师费、诉讼费、公告费.等费用总体复印后一个月一个月地统一移交档案室。这无形中又加大了我的工作量，但只要是工作要求我们这样的、对每个项目有一个完整性记载的过程发生了哪些相关费用的须要，我哪怕是量再大也会尽职尽责的仔细完成。只要前台项目经理来要数据的，我也都会第一时间为他们打出对账单，算出精确数字，促使他们的工作能进展快速。 二、在工作中从真正意义上领悟寻求人生的价值观、不断增加自身价值，在学习中激发人的人生观，只有不断学习才能使人上进，凡事擅长动脑筋，才能获得华蜜和欢乐，得到才智。并且要与实际行动相一样，付出总会有回报。 学习是陪伴人一生的事。我从事的工作虽然琐碎而困难，但我始终带着一份仔细执著，对工作一丝不苟、虚心的心学会从中找乐趣，放正心态，自我调整。上帝是公允的，只要你付出，就会有回报，不要去想什么时候会有收获，关健是你有没有百分百的付出，学习是如此，工作是如此，做人更是如此。有句谚语说得好：“运气恒久不行能持续一辈子，能帮我们持续一辈子的东西只有你的个人实力。”在社会的工作中使我深刻相识到了当今社会，优胜劣汰，唯有奋斗，别无选择的道理。凡事要信任能靠自己的实力把事情攻克做好。因为只有这样才能够在当今竞争的社会中生存下来，才能够独立成熟与成长! XX企业工会财务工作总结 XX年以来，xx公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深化实行xx集团公司“2会”精神，根据集团工会年初工作支配，紧紧围绕xx公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪慧才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参加创新职能，为推动企业民主管理，创建“五型企业”，提高员工队伍素养，增加企业凝合力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。 一、xx主要工作 (一)根据集团公司厂务公开实施细则和考核方法，重新对xx公司厂务公开考核细则进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住“实施性、刚好性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位全部班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织详细、员工踊跃参加的良好局面。 (二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，仔细履行工会各项职责，并就职工关切的热点难点问题，及职工的合理化建议，主动参加公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参加企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新居安排作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广阔员工的意愿和要求，充分反映广阔员工的呼声。今年，工会参加评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、平安管理、利益安排等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到爱护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参加企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。 (三)始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。 我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广阔员工的才智和力气，更须要依靠全体员工的共同参加，职工代表大会是发挥职工聪慧才智的最有效的途径和方法，公司党政特别重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加的渠道，刚好反映员工心声，调动员工的主动性和创建性。为领导了解民情，职工参加企业管理，集中职工集体才智搭建了坚实的平台。今年，依据职工代表大会条例按规定程序，规范召开xx年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。依据职代会特地工作委员会要求，有针对性地开展了职工代表巡察活动，起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。 (四)紧紧围绕平安生产，以“平安生产月”为契机，主动与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好“平安生产月”各项活动。以平安“十个一”为主线，协作行政开展各项平安活动。开展了以“安康杯”竞赛为主线的群众性平安生产活动，在六月份全国平安生产月活动中我们还开展了平安学问竞赛活动;全体员工进行平安宣誓活动，向生产车间授平安旗活动。共制作黑板报18期108块，制作展板16块，发放“三违”条例宣扬单1000多份，平安生产法、平安事故展小报500份，发放平安学问答卷500份，发放平安学问竞赛奖品200份，开展200人参与的现场学问答题活动，有400人参与了平安签名活动。在此期间我们还制作了平安条幅10条，平安小标语60余条。购买了3000多元的平安宣扬画册和平安警示标记及宣扬旗。在全公司上下营造了一个深厚的平安生产范围。另外我们还主动组织人员参与政府举办的平安学问竞赛活动，参与惠农区平安学问竞赛取得其次名，并代表惠农区参与石嘴山市平安学问竞赛，获得其次名的好成果。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学平安，讲平安和自觉遵守平安的自觉性和主动性，为保证平安生产目标奠定了坚实的基础。 (五)围绕公司的生产经营主动开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产平安、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。主动开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流淌机组评比活动，效果显著。主动动员全公司员工开展“双增双节”活动。开展了以“降成本、讲节约、提效率”为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开展了结合公司平安形式，在公司接着深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的“三个一”活动，为企业平安生产供应了有力保障。为了提高全员平安意识，进一步提高员工整体素养，确保全年平安生产任务，产品质量，平安战略目标的实现，工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位平安学问强化培训，每天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答三个问题，两个问题回答不上来，马上下岗学习，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素养，为顺当完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。 (六)强化班组建设 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推动企业技术进步、平安生产管理等方面的主动作用。我们在班组建设方面的详细做法是 (1)明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度 制定了班组建设战略规划，确定班组建设的任务和目标。力争用23年的时间，创建一批管理型、学习型、创新型、本质平安型的班组和高素养的班组长，使全公司26个建制班组党员覆盖率100%。通过大力培育班组长文化素养，让班组长的文化水平再上一个台阶，基本达到大专水平。 (2)明确责任抓领导。提出了党委指导抓，行政负责抓，工会详细抓，科室对口抓、车间干脆抓的班组创建责任体系。 (3)夯实基础抓制度。依据公司班组建设工作发展不平衡状况重新修改班组建设管理方法及班组考核细则，重新制作班组建设各类台帐及活动记录本，班组建设墙面文化，并每月进行考核，进行季度兑现嘉奖。 (4)严把班组长聘任关，提高班组长素养。班组长“公推直选”工作今年在公司各基层单位全面绽开。公司、工会把选好、用好班组长作为抓好班组建设和班组平安管理的关键。建立了班组长平安管理工作条例、班组长平安职责、班组长管理考核实施细则，实行政治上培育、待遇上优先、精神上激励三种措施，创新班组长管理机制。此外，为了提高班组长的业务技能，举办了两期班组长培训班。注意了班组长实力的培育，给予了班组长现场管理、经营安排、“三违”惩罚、劳动组织等权力，给他们放权定责，建立班组长考核员工，班组长安排奖金，责、权、利相统一的考核机制，保证了班组长的权威性，激发了班组长工作的主动性。 (5)培育班组文化体系，提升车间品牌效应。把企业建设成“西北一流，国内先进，平安高效”民爆生产企业的共同愿景落到实处。 (6)以班前会为重点，从源头上确保班组本质平安。规范班前会召开程序及内容，引入准军事化管理的理念，加大监督检查力度，坚持每月班前会评比嘉奖并形成制度。 (7)创新班组活动载体，丰富班组劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和平安形势，开展多种形式的岗位创新创效活动。着力开展了生产无隐患、个人无违章、班组无事故的“三无班组”劳动竞赛活动. (8)公司实行班子成员包车间，中层领导蹲点班组的班前会管理机制，每个生产车间及生产协助单位至少有一名公司领导负责班前会，每个班组至少有两名中层干部蹲点班前会，每周二四准时参与班前会，工会、安监处、人力资源科协同负责监督检查，每周五调度会进行检查结果通报，对不按程序召开及内容不规范和领导干部无故不参与的要进行惩罚。 (七)扎扎实实为困难职工办实事。强化了困难职工的动态管理，在扶贫帮困工作中，公司党政赐予了极大的支持和关切，公司党政始终坚持“以人为本”的工作方针，关切和爱惜每一名职工，从实际动身解决困难员工的实际困难。想方设法挤出资金来帮助困难职工。仔细做好两节期间扶贫帮困及慰问工作。并主动向集团公司申请救助，首先为公司七名在职及退休大病职工申请救助资金29000元，其次为公司困难职工申请金秋助学救助11000元。公司“一助一”活动及困难补助金额18万。公司6名处级干部始终坚持一助一，二助一活动，各中层干部与困难职工签订了帮扶协议。基层储金会作用发挥良好，目前全公司有100%员工都参与互助储金会活动。 (八)主动开展群众性的体育文化活动。努力探究企业文化建设的新途径新方法。在公司相关部门协作及各基层工会的大力支持下，圆满地承办了迎新春文艺汇演及春节期间的各类活动。胜利举办了第三届“xx杯”排球赛。依据集团公司支配举办了安康杯乒乓球赛，并主动参与集团首届安康杯乒乓球赛，取得较好成果。并应时应节先后举办了元旦、春节拔河、长跑、趣味活动、“三八”妇女节投篮、女职工学问竞赛活、“五一”劳动节赶球接力、同心协力向前走等系列活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热忱和主动向上的精神，同时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力，并得到全公司员工的高度评价，同时也更坚决了广阔员工对公司党政班子的信任和支持。 (九)进一步做好女职工和安排生育工作，发挥半边天作用 1、仔细筹备召开了“三八”妇女节总结表彰大会，并组织开展了女职工建功立业活动。 2、年初与各单位签订安排生育目标管理责任书，并对xx年安排生育开展好的单位赐予一次性兑现， 3、开展女工安排生育学问竞赛及安排生育学问的宣扬工作。 4、为全体女职工进行身体普查。 5、按规定足额发放了独生子女费 二、存在的问题 1客观上是部分基层工会没有专职党群干部，在开展工作当中存在敷衍现象，工作主动性差。 2主观上一是基层民主管理工作需进一步加强，少数基层干部的民办法识、依靠意识不强、自觉性不高，班组的民主管理还不完善到位;表现为车间大会不能刚好召开，职工代表选区述职不规范;二是民主管理的制度创新、机制创新、方法创新不够，整体水平工作不高;表现为厂务公开资料不规范，不刚好;三是要加大对基层工会干部培训力度，普及法律法规的学习，全面提高基层工会干部的素养。 三、XX年工会工作思路 (一)扎实开展劳动竞赛活动，努力营造和谐的生产环境。 我们将接着围绕公司各项工作任务和生产经营的中心工作，深化搞好形势任务宣讲和职工思想教化工作，不断提高职工思想相识，引导职工主动参加公司改制和支持改制。建立健全职工思想动态信息网络，刚好做好分析探讨，驾驭职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。协同人力资源科、安监处、生产技术科在 二、 三、 五、动力车间以及汽车队开展“保平安、促质量、增效益、降成本”为主题的劳动竞赛技术比武活动。 (二)大力实施职工素养工程，努力营造和谐的文化环境。 全面提高职工队伍素养，努力建设一支擅长学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。主动激励职工把学习与工作紧密结合起来，把提升学历学习和技术业务学习结合起来，全面提升素养。主动与人力资源科协同举办班组长培训班，网员培训班及工会干部培训班，组织公司各班组开展班组实战课堂活动，给每一名员工搭建施展聪慧才智的舞台。 (三)深化开展送暖和献爱心活动，努力营造和谐的工作环境。构建和谐稳定的工作环境，保持职工队伍稳定，是保持平安生产稳定加快企业改制发展的前提和基础。主动开展由工会牵头、行政支持、职工自愿参与的常常化、群众性互助互济活动;让员工感受到组织的关怀和爱惜。工会协同组宣科开展主子翁教化及感恩系列活动，让每名员工常怀一颗感恩的心。 (四)切实维护职工的主子翁地位，努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量，充溢职代会的内容、更好地发挥职代会的作用，进一步维护职代会职权。 (五)要接着深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡是对公司改制发展有利，对维护职工切身利益有利，对亲密党群干群关系有利，对端正党风政风有利的事情，就要实行公开。二是要加大厂务公开的检查力度，定期组织职代会厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展状况进行检查考核，加大重视程度，确保厂务公开工作的健康发展。 (六)要不断规范同等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调，与劳动法、及其他法律、法规相符合，与适应企业发展实际相统一，不断提高集体合同质量;强化合同履约责任制，对集体合同履行状况做到有检查、有督促、有落实，提高集体合同的肃穆性。 (七)适应改制和发展须要，努力加强工会组织自身建设。把调查探讨放到重要位置来抓。要常常深化基层，了解状况，吸取群众的才智和阅历，进一步明确新形势下我公司工会工作的思路和方法，提出推动工会工作的全局性、指导性看法，不断提高工会工作的预见性、科学性、规范性和实效性。加强对车间工会的指导和服务。要坚持把工作落到实处，搞好典型示范，实行分类指导，并要尝试为各车间供应理论、法律、政策和信息等方面的服务，推动车间工会工作迈上一个新台阶。加大工会专(兼)职干部教化培训的力度，建立健全促进工会干部全面提高素养、健康成长的机制。接着开展建家活动。坚持继承与创新相结合，逐步提高建家层次，建立起服务型、学习型、管理型工会组织，把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持的职工之家。 企业工会财务工作总结 某企业工会财务工作总结 工会财务工作总结 工会财务工作总结 工会财务工作总结 工会财务工作总结 工会财务工作总结 工会财务工作总结 教化工会财务工作总结 年工会财务工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页