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    教师师徒协议书(精选多篇).docx

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    教师师徒协议书(精选多篇).docx

    教师师徒协议书(精选多篇)举荐第1篇:老师师徒协议书 师徒协议依据县教化局关于培育名师和加强校本教研工作的指导,经双方协商,建立师徒关系,达成如下协议:一、骨干老师听指导老师的课2-8节,上教学观摩课1节。参与中心校以上教研活动. 举荐第2篇:老师师徒结对协议书 老师师徒结对协议书 师傅:_ _老师 徒弟:_ _老师为加快青年老师的成长,依据学校统一支配,我们确定师徒结对。为使师徒双方进一步明确自己的职责,增加. 举荐第3篇:老师师徒结对协议书 青 蓝 工 程指导思想:青年老师是学校的主力军,青年老师的素养体现出学校的后劲和实力。依据学校工作要求,学校将进一步加强青年老师队伍建设 ,开展青蓝工程活动,努力形成一支师德. 举荐第4篇:师徒协议书 编号:师 徒 协 议 书师 傅: 徒 弟:单 位: 登喜隆化妆品有限公司登喜隆化妆品有限公司签订日期: 年 月 日师 徒 协 议 书依据工作实际和本人工作实力提高须要, 自愿与结为师徒关. 举荐第5篇:师徒协议书 师徒协议书为了明确拜师学艺的主要目标,加强拜师学艺的管理,明确师徒双方的义务,亲密师徒之间的联系,师徒双方经协商,特做如下规定:1.指导老师应以良好的师德师风感染学徒,以扎实的. 举荐第6篇:师徒协议书 为加快青年老师的成长,根据学校工作安排,本年度接着实行导师制,为使师徒双方进一步正确职责,增加责任感,现签订以下协议:一、甲方(师傅)担当的责任与义务。1教书育人、为人师表、爱. 举荐第7篇:师徒协议书 师徒协 议书经双方共同协商、建立师徒关系,达成协议如下:一、新老师听指导老师节课,听其他老师节课,上实践课节,上主题班队会节。二、教学互助指导老师听新老师节课,批阅新老师教. 举荐第8篇:师徒协议书 师徒协 议书经双方共同协商、建立师徒关系,达成协议如下:一、新老师听指导老师节课,听其他老师节课,上实践课节,上主题班队会节。二、教学工作指导老师听新老师节课,批阅新老师教. 举荐第9篇:师徒协议书 依据国家有关法律和本矿有关规定,结合生产实际和本人须要,为了确保师徒教学落实到实处,保证教与学的质量,双方达成如下协议:一、师傅的职责 1、严格遵守师傅带教徒弟的制度,把带. 举荐第10篇:师徒协议书 九所镇罗马小学师徒协议书(学科教学)为建设高素养青年老师队伍,适应教化对老师素养提出的更高要求,充分发挥学校骨干老师和优秀老师的资源优势,把九所镇中心学校创办成师资水平一. 第11篇:师徒协议书 师徒协议书为把刚入职的新员工三级平安教化的责任落到实处,做好新员工的班组平安教化,公司确定对新员工实施“一帮一”的平安帮老师徒协议制度。协议期为三个月。协议相关主要. 第12篇:师徒协议书 师徒协议书为使新员工尽快熟识业务流程,使其尽快成为业务骨干,特聘 XXXX 同志为XXXX 的师傅,进行业务指导,使其尽快驾驭业务流程,快速驾驭业务学问,进入工作角色。为促进师徒互助. 第13篇:小学老师师徒协议书 九所镇中心学校师徒协议书(学科教学)为建设高素养青年老师队伍,适应教化对老师素养提出的更高要求,充分发挥学校骨干老师和优秀老师的资源优势,把九所镇中心学校创办成师资水平一. 第14篇:师徒协议书,拜师协议 辽宁先行宏业企业营销服务有限公司师 徒 协 议 书甲方(师傅): 乙方(徒弟): 为了促进新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带新,以优促新”,达到培育与储备人才目的,决. 第15篇:骨干老师师徒结对协议书 老师师徒结对协议书为了加强老师队伍建设,充分利用现有教化资源,发挥骨干老师的传帮带作用,帮助青年老师尽快更好地提高教化教学工作实力,促使其快速成长。经学校教研牵线,双方愿. 第16篇:青年老师师徒结对协议书 青年老师师徒结对协议书师傅:_老师徒弟:_老师为加快青年老师的成长,根据县教化局有关精神,我们确定师徒结对。为使师徒双方进一步明确自己的职责,增加责. 第17篇:青年老师“师徒帮带”协议书 青年郑州69中老师“师徒”结对帮带协议书为促进青年老师快速成长,全面提高老师队伍素养,学校规定青年老师(乙方)在自愿基础上主动与老老师(甲方)结成帮带对子。通过甲方的言传身教. 第18篇:青年老师师徒结对协议书 青年老师师徒结对协议书为加快青年老师的成长,更好促进各级各类老师的专业发展,落实师徒带教工作,实现教学相长,经甲、乙双方自愿选择、协商和学校认定,由甲方担当乙方教化教学工. 第19篇:师徒结对协议书 石首市新厂镇初级中学“青蓝工程”传帮带协 议 书为了促进年轻老师专业成长,发挥学校骨干老师的示范和辐射作用,增进老师间的业务沟通,提高学校师资整体水平,提高教学质量,我校开. 第20篇:师徒制协议书 师徒制培训协议导 师:新入职员工:为了让新入职员工尽快适应公司管理,熟识在企业工作的流程及所需技能,公司特制定本协议。一、组织管理行政人事部:负责制度的编制、修订,推动、指. 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页

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