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人力资源总监工作总结范文3篇 酒店总经办主任兼人力资源部经理工作总结 敬重的酒店领导： 大家好！ 本职自 2022年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。根据酒店的工作支配和本职的一些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。 一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，详细规定如下： （一） 考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将赐予相应惩罚。自实施本规定以来，部门经理/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象；休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。 （二） 会议管理规定：按酒店管理的须要，每周一召开行政例会。会上，各部门经理/负责人汇报上周的工作状况，提出本周的工作安排和须要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，根据指定的位置就座。自执行本规定以来，共召开行政例会21次，除营销部经理请假2次、选购部经理请假1次外，其他人基本上能按时到场参与会议，如本人有事情不能参与，均能支配部门管理人员参与。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作支配也能刚好贯彻执行。 （三） 总值值班相关规定：本规定将“总值值班时间”、“总值值班职责”、“总值值班记录的记述要求”、“总值值班人员的纪律要求”、“总值房的支配”、“违规惩罚”等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，刚好处理值班期间发生的突发事务和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。 （四） 工作日志的记述：从6月5日起，各部门经理/负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日10:00交总办/人力资源部收集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等缘由而受到惩罚的极少数。 （五） 每月工作总结：自6月份以来，各部门经理/负责人基本上能在每月5日前提交上月工作报告，内容也比较详尽，包括：总结上月工作完成状况、未完成工作状况及亟待解决的问题、下月的工作安排、对本部门、酒店工作的看法或建议、本部门的人事动态。 二、加强员工宿舍的管理 为变更酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创建一个清洁、有序、舒适的居住和消遣环境。本职在其他管理人员的帮助下，着手加强员工宿舍的管理： （一）加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管的工作职责，激发后勤主管的工作主动性，发挥后勤主管的重要作用；二是要求宿管员仔细履行工作职责，对宿管员的履职状况进行评定，实施奖罚制度；三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成“人事部经理后勤主管宿管员宿舍长”四级管理的网络。 （二）加强宿舍水电管理：依据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行嘉奖、奢侈水电进行惩罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量削减许多。在每周检查宿舍卫生时，对员工运用的大功率电器进行收获，并对运用人进行惩罚，杜绝高功率电器在宿舍的运用，降低了担心全的隐患。 （三）实施宿舍卫生规范和检查、奖惩方法：依据我酒店员工宿舍的详细状况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈由部门负责人督导通报指责罚款”的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。 （四）规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必需履行登记手续。对拒不填写登记表者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必需督促来访者尽快离开。几个月来，宿管员仔细执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的状况。 （五）规范棋牌室、电视房的管理：棋牌室、电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进来打牌、看电视。经过大家不懈努力，现棋牌室、电视房的卫生和轶序都比较好，杜绝了外人在里面消遣、消遣，为员工创建了一个良好、平安的休闲环境。 三、开展三次基层员工的培训工作 2022年7月份、9月份、11月份，人事部支配三期培训工作，参与培训的人员为各部门的基层员工，总共培训了150多人次。培训内容主要有：酒店基本学问、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防平安学问、国内外风土人情、泉州旅游学问等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表、处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。 在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训200多人次，现基层员工的实际操作实力有所提高，客人的投诉大为削减。员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了一个主动向上的团队。 四、酒店员工的变动状况： 1、酒店现有人员*人，统计如下： 2、自6月份至今，共有56人辞职、自动离职34人，聘请员工77人。员工的月流淌率保持在10%左右。也就是说每月须要聘请10%的新员工，这给聘请和培训增加了很大的工作。 人力资源部质检半年工作总结 质检半年工作总结 8月15日员工报到，酒店组织全体员工进行入职培训。该阶段培训质检工作主要如下： 一、培训时间及内容 岗前入职培训主要由军训课程、公共课程、专业课程培训三大部分组成。详细有： 1、8月15日8月22日军训。173名员工在南京炮兵学院国防教化基地进行为期八天的全封闭军事训练，经过军营生活的体验，培育了吃苦耐劳、坚忍不拔的意志和大张旗鼓的作风，增加了团队意识和听从意识。教官对每一位军训学员进行军训鉴定，31位表现良好的学员被评为优秀员工。 2、8月24日9月2日公共课学问培训。邀请浙江旅游职业学院、鼓楼区卫生监督所、消防大队、公安局等专家、老师进行公共课学问培训；各部门经理讲授部门概况。 3、9月3日9月30日形体、公共英语及部门专业学问培训。专业学问内容包括：职责范围和主要职能、组织机构、岗位职责、操作程序与标准、管理制度、运转表格、应知应会等；由酒店选择形体佳、英语基础好的员工分别担当教员，进行形体训练和公共英语的培训。 4、9月27日10月20日第一期Foxhis软件操作系统培训：培训内容包括：预订、接待、收银、餐饮、商务中心、公关销售、客房中心、审计、礼宾、总机、信息查询、人事劳资、工程报修等等。 二、费用 1、军训：4万 2、公共课、专业学问教训： 场地租赁：江苏省职工科技活动中心 大教室140元/半天·间 小教室50元/半天·间 空调费：20元/半天/台 授课费： 浙江旅游职业学院：6000元。 区卫生监督所：200元 区公安局：200元 区消防大队：500元 3、餐费：5元/人·天 4、其他费用 三、培训老师 形体老师：人力资源部平安督导林通、肖宁、王建民；前厅部接待经理朱昆；市场营销部谢堃。 英语老师：前厅部接待员周倩、商务中心文员朱琼、大堂副理晏飞、市场营销部王亦洲、财务部方达、谷小年。 四、培训考核 每一阶段的培训课程结束以后，人力资源部和各部门都刚好对员工进行了考试和考核。 9月10，人力资源部组织第一次员工入职培训公共课书面闭卷考试。196人参与考试，6人缺考。60分以下23人，不合格率12%；60分（含）80分130人，占考试总人数的66%；80分（含）以上42名，优良率22%。 9月25日，人力资源部组织了其次次员工入职培训公共课书面闭卷考试。52人参与考试，其中，第一次考试不及格补考人员23人。考试不合格人数共计6人。其中，补考不合格者4人，新入职初考不合格员工2人。 9月2829日，组织形体考核。 市人力资源社会保障局党风廉政建设工作状况总结 2022年，市人力资源社会保障局深化贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，根据中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，围绕加强教化、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，主动推动反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺当开展供应了坚毅保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。 一、加强党员干部廉政教化，营造深厚的廉政文化氛围 （一）加强廉政勤政教化。把廉政教化、党纪政纪教化纳入中心组和干部职工年度学习安排。组织党员干部仔细学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学书记的讲话精神和中心纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政若干准则、关于实行党风廉政建设责任制的规定、自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的看法等，增加了党员干部特殊是党员领导干部的志向信念和廉洁从政意识。仔细做好肃穆换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于肃穆换届纪律的文件精神，制定了肃穆换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。不断创新学习教化形式，举办“周五讲堂”，开展“一般党员上党课”，组织“改进思想作风、提高党性修养”学问测试、党的基本学问和党纪政纪条规学问测试，举办局系统演讲竞赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织干部到石嘴山监狱接受警示教化，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏石嘴山巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教化主题晚会，丰富了廉政勤政教化、警示教化的形式，增加了反腐倡廉宣扬教化的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响主动向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在办公电脑里设置廉政风险警示语，做好事事、时时、到处渗透廉政教化，形成了深厚的廉政文化氛围。 （二）扎实开展“以人为本、执政为民”主题教化活动。制定印发了关于开展“以人为本、执政为民”主题教化活动的实施方案，根据学习深化、查摆整改、总结提升三个步骤扎实推动各项工作。将学习内容刚好纳入中心组和干部职工理论学习支配，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置看法箱、发放征求看法表、深化基层调查探讨等形式，比照全市领导干部学习班提出的六个方面的问题，广泛听取上级部门、市直部门、“两代表一委员”以及服务对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的看法建议。通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式，在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群众观念、作风方面存在的突出问题。以“做人社工作热心人，当为民服务贴心人”行风建设主题活动和“一百零一企千户”评行风活动为主要载体，开展“大走访、大接访”。在活动中，市社保局组成调研组，深化大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重点对“10号”文件的办理状况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深化企业，围绕“招工难和就业难“进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、“老工伤”问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗位设置等问题进行深化调研，切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察力度，仔细解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制度，设立流淌仲裁厅。在全区领先建立农夫工工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库，对建筑领域企业与农夫工签订劳动合同、工资支付等状况进行专项检查，与30家建筑企业签订了农夫工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了劳动保障责令改正确定书。今年以来，共受理建筑企业农夫工拖欠工资投诉案件102起，清理拖欠农夫工工资752.73万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件73件，调解劳动人事争议45件，为劳动者讨回经济补偿219.3万元。通过大量工作，主动落实贷款缴纳养老保险、解决历史遗留问题、“老工伤”问题、医疗报销、就业服务等民生实事，在开展活动中推动了服务民生。 第11页 共11页第 11 页 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