工作汇报(党群).docx

工作汇报(党群) 2022年，在加强领导班子、思想政治工作和基层建设上，紧密结合单位特点和员工队伍实际，进行了不懈的探究和实践。 1、明确目标，统筹支配，确保党建工作有效开展 一是制定工作方案，加强领导，目标明确。年初，我们结合实际，探讨制定了2022年党建和思想政治工作方案，明确指导思想、基本原则、工作目标和详细措施，确保了党建和思想政治工作的有效开展。二是加强支部建设，固本强基，增加合力。配强党支部书记，加强党支部基础建设，健全和完善各类基础资料；强化形势任务、政策法规等学习教化，党员干部责随意识、法律意识进一步增加。三是开展主题活动，求真务实，扎实推动。所党总支将开展“创先争优”活动列为年度党建工作重点，以支部“五个好”、党员“五带头”为目标，以“四比四争”为载体，制定实施方案，主动推动公开承诺，大力宣扬好做法、好阅历，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。 2、抓好学习，注意民主，确保领导集体团结务实 一是以强化思想建设为基础，抓好理论学习。我们在抓好中心组学习的同时，实行集中学习与自学相结合的方式，大力开展“读书励志岗位成才”全员读书和致加西亚的信学习活动，主动提倡诚恳守信、勤奋敬业的精神，努力提高基层干部的忠诚度和执行力，以实际行动推动落实大庆油田可持续发展纲要和我厂持续稳产高效发展。二是以增加发展活力为目的，凝合集体才智。注意发挥每个班子成员的聪慧才智，努力营造“知无不 1 言、言无不尽”、“闻过则喜”的民主氛围，集中才智，凝合力气。在涉及重大事项、涉及干部切身利益等问题的决策上，通过调研、探讨、广泛听取看法，在达成共识的基础上形成决议。三是以增加班子团结为抓手，发挥凝合力气。我们本着与副职既做搭档、又做挚友的原则，努力做到“总揽不包揽，放手不甩手，信任不放任”。针对班子中出现的问题和分歧，总是实行主动看法仔细解决，不回避问题，不掩盖冲突，不搞一团和气，实现优势互补，达到1+1>2的效果。 3、注意融入，搞好结合，确保思想工作见到实效 一是与考核监督相结合，强力助推企业发展动力。做到“三抓”：抓示范作用，所领导班子成员带头落实责任制，定期调查探讨，检查指导工作；抓组织考核，所对各室工作完成状况实行月度检查讲评，量化考核，基层室对班组实行任务跟踪问效，将考核结果兑现到人头；抓有效监督，实行定期评价制度，基层每半年对所党总支工作进行一次综合评价，指出看法和建议。二是与践行纲要相结合，激发员工工作热忱。为深化实行大庆油田可持续发展纲要，激发广阔员工投身到油田发展建设的主动性和主动性，我们针对规划设计任务惊慌的实际，于9月15日起先在全所开展了以“凝心聚力攻难关，创先争优促发展”为主题的“服务生产，会战60天”劳动竞赛活动，有力推动了2022年各项任务的顺当完成。三是与维护稳定相结合，努力营造和谐稳定氛围。我们坚固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，与 各室签订了维护稳定责任书，并将维稳工作与领导干部联系点制度结合起来，划分承包责任区，形成了班子成员包各室、各室干部包班组、班组长包员工群众的网络，实现了稳定目标。 2022年工作思路 1、强化领导班子建设，提高实力素养，打造坚毅有力的领导集体。一是提高谋发展的实力。牢记肩负的责任和使命，自觉站在全局的高度谋划和推动厂、所的发展。二是提高带队伍的实力。站在稳产4000万吨的战略高度，创建性地开展好各项工作。三是提高促团结的实力。摆正个人在集体中的位置，做到作风讲民主，工作讲融合，形成团结和谐、同频共振的良好氛围。四是提高保稳定的实力。把思想政治工作融入到生产经营活动中，理顺心情、化解冲突，为持续稳产创建和谐稳定的环境。 2、大兴调查探讨之风，转变思想和工作作风，提高各级领导干部决策的科学化水平。一要改进作风，克服事情多、任务重等困难，挤时间真正走出去、沉下去，与员工群众多接触、多沟通；二要选准问题，围绕产能建设、老区改造、平安隐患治理、党建思想政治工作和人才队伍建设等问题，确定调研课题；三要敢说真话，大力提倡讲实话、报实情、求实效，在真正搞清问题的基础上，找寻解决问题的思路和方法。四要领导带头，每个领导干部都要亲自开展调查探讨，撰写调研报告，全面客观精确地把握各项工作，科学地作出决策。 3、加强基层党组织建设，发挥支部作用，打造坚毅的战斗堡垒。一要围绕争创“四强”党组织，深化开展“创先争优”活动，促进以党支部建设为核心的基层建设再上新水平。二要注意发挥党支部的教化引领作用，大力营造学习、创新、和谐、进取的深厚氛围。三要加强典型选树，弘扬先进典型，激励员工学习进取、岗位成才。四要在汲取和借鉴兄弟单位基层支部建设好阅历和好做法的基础上，探究和丰富符合规划所特点的支部建设新途径，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。 4、要加大纲要宣贯力度，增加干部员工使命感和责任感，坚决持续稳产的必胜信念。接着把大庆油田可持续发展纲要的学习作为提高干部员工思想相识的重要手段，强化干部队伍整体素养提升，加强员工爱岗敬业教化，努力把全所干部员工的思想统一到原油持续稳产这一政治纲领上来，把行动落实到贯彻厂各项决策部署上来，把力气凝合到实现油田可持续发展上来，形成干部比业绩、党员比奉献、员工比敬业的良好风气。 5、要以人才培育为动身点，做好人才发展战略文章，为人才成长创建有利环境。依据培育对象量体裁衣，分类搭建育才舞台，对于年轻干部，用艰苦岗位、重要岗位磨砺熬炼；对于技术骨干，要给项目、压担子。要创建学习培训机会，常常性的组织“走出去”学习，“请进来”培训。并依据各专业、各工种和各年龄段的实际状况，确定重点培育对象，形成良好的人才队伍梯次，为我所的长远发展积蓄力气。 工作汇报(党群) 党群工作汇报 党群工作汇报 党群工作汇报 党群工作汇报优秀 党群部门工作汇报 企业党群工作汇报 企业党群工作汇报 党群工作汇报827 公司党群工作汇报材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页