正确对待领导的批评.docx

正确对待领导的批评 正确对待领导的指责 初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被领导指责，是常常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以主动的看法对待指责的。美国学者戴尔-卡耐基通过多年的视察、探讨表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶指责，是一种普遍存在的心理现象。 一个明智的下属，应当怎样对待上级领导的指责呢？ 强化组织观念，提高思想相识 在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、限制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行指责指正，这是勿庸置疑的。假如任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的指责、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种至少的组织观念，被指责时不应有领导有意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触心情，影响与上级的正常工作关系和同志感情。 进行换位思索 当上级指责自己时，假如感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：假如我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丢失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，经常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。事实上，对于很多问题的思索，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。 不要过于计较领导的指责方式 英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与密切合作的指责都是很难做到的。”指责的确是件不简单驾驭的事情，既要对方相识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的指责方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的指责好接受，而疾风骤雨式的指责就让人难以忍受。然而，作为下级，不行能去左右上级的看法和做法。应当相识到，只要上级的动身点是好的，是为了工作，为了大局，为了避开不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是看法生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当赐予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的指责方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化冲突，更加有损于自己的形象。 不行推卸责任 有了错误，给工作造成了损失，不从自身找缘由，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的 做法。不管客观状况怎样，你终归是当事人。或许对你的指责有些过头，让你担当的责任有些过重，但随着调查的深化，状况的进一步明白，是非曲折终会澄清的。一起先就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、躲避责任的印象。恰当的做法是：接受指责，并主动着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查缘由时，仔细协作，逐步搞清真相。这样，你该担当什么责任，他人该担当什么责任，什么是客观不行避开因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐性等待，否则，往往是欲速不达。 知错即改 从错误、失败中吸取教训，刚好改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和敬重，以及同事的赞许。据心理学家视察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、后悔自责的看法，并且全力以赴去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的指责和反感心理，同时还会赐予热忱的关注和由衷的帮助。这样一来，或许会成为你人生转折的一个契机。许多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从今走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。 力戒消沉 犯错误终归不是件开心的事情，所以多数人的反映是懊悔不已。心理素养健康的人，能够很快通过提高思想相识，振作起精神，进行主动的自我调适，重新起先起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严峻，担忧别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从今一蹶不振。假如你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态： 一是回溯动因。自己的确不是有意而为，上级和同事也已经明白这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。 二是在与他人的参照比较中，求得自我宽恕。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些； 三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在留意你。事实上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操劳的。你不是也如此吗 四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。英勇地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。 五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把指责看作是对自己的关怀和提示；主动与领导和同事们沟通思想、征求看法，会使他们尽快地变更对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。 英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不行怕，指责也不行伯，关键在于你怎样去相识它们、对待它们。 从错误中吸取教训，从指责中吸取养分，这样，你就会逐步走向成熟，走向胜利。么责任，什么是客观不行避开因素，终会有个公正的结论。 正确对待领导的指责 正确对待指责 正确对待老师的指责 正确对待老师的指责主题班会 正确对待老师和家长的指责 国旗下讲话：正确对待老师的指责 加强思想修养 正确对待指责 如何正确对待“指责与自我指责” 领导干部要正确对待指责与自我指责 新领导如何正确对待前任领导 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页