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宿管部日常工作计划范文3篇 校宿管部年度工作要点 新学期到来，我依据各位老师、部长赐予我的看法和建议，去年的工作阅历以及对竞选所作的承诺，作出-2022年校宿管部工作安排。请领导和老师赐予看法建议和指导。 本部工作除少量对以往的工作作了肯定的修改和变更，大部分均与根据以往的工作形式和工作方法绽开。本安排分为两部分，一部分为对本年工作的日常支配，另一部分为具体的除日常支配外的各月的其他支配。 以下为日常支配： 1、卫生检查各系部分系每周全查一次，抽查一次，时间自定。每周检查结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份备案。 2、查寝各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。 3、考核各系部长对干事、楼层长的考核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求具体记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、举荐优秀人员的凭证之一。 4、大功率检查各系部分系每月不定时不定楼层的搜查大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。 5、通报5.1卫生检查、查勤记录以红白榜形式公布在宣扬栏上，月评优秀者在橘井家园专栏表彰，并向该班辅导员报喜。 5.2大功率用电器统计结果以白榜形式公布在宣扬栏。一班一月超过二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应说明状况，提出整改看法，书面汇报到宿管科。 5.3每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面说明状况，提出整改措施交宿管科。 6、橘井家园设一专栏为宿管部发表嘉奖和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲大家关切的心理问题） 以下为各月的其他支配： 9月宣扬制花名册制表 1.1新生入学，各系部根据学校的支配做好迎新的工作。 新生军训期间 1.2出一期橘井家园专刊，主要内容为宣扬宿舍方面的基本规范和纪律，防盗防骗的技巧方法，对新生生活做一些指导。 1.3各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室看一看，向各个寝室宣扬一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份橘井家园专刊。创建本部的良好形象。 1.4各系部长在此期间应将本系各寝室成员名单向各班统计后交到宿管科，并帮助制好花名册。 1.5各系部出一张展板，内容包括寝室的平安、卫生、纪律等。同时拟定一份招贤榜。 1.6各系部根据本部要求出一份招贤榜，再一次宣扬招新事宜。 1.7各系部长去班上宣扬。 新生军训结束 1.8以各系部为单位起先招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。 1.9对外公布新干事、楼层长名单。 1.10各系部联系届干事、楼层长熟识日常工作。 1.11各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出活动一次，带领他们熟识了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，留意平安 10月：起先工作共享沟通 2.1新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟识后起先独立、正式地工作。 2.2各部长将各寝室卫生检查结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。 2.3部长组织本系召开一次例会，主要内容为干事、楼层长共享工作中的心得、体会、阅历沟通，组织大家共同解决存在的问题，部长赐予看法、指导。 2.4系部长和楼栋长例会二次。第一次为对干事，楼层长培训 其次次为阅历沟通，所得成果及工作汇报。 2.5召集宿管委会议一次 2.6各个系组织一些活动，活动各系自己策划打算，要尽量让大部分人都可以参与。为11月活动周积累阅历。 2.7橘井家园内容专栏以国庆为主要内容。 11月:宿舍文化活动周 3.1各系部出一份活动策划书。 3.2系部长、楼栋长开会，共同探讨活动方案。 3.3与女生部部长、青协负责人会面，共同商讨，征求看法，邀请老师参与。 3.4宿舍文化活动周起先，各系部按活动方案亲密协作，共同办好此次活动。 3.5活动结束，对活动中表现优秀的干事、楼层进步行表彰，让受表彰者发表心得演讲。全校宿管部成员参与会议。各系部对活动的方式、阅历、不足以及获得的效果进行总结。 3.6橘井家园为本次活动宣扬一次，活动结束后对活动进行一次专刊，通报活动中的优秀班级、寝室、个人。 3.7活动前各系出一份宣扬海报。活动后出一份活动成果展的展板。各系部长向获奖班辅导员报喜。 3.8活动期间日常工作照常开展。 12月：工作质量工作成果 4.1各系部要在确定前端时期工作努力、成果优秀的前提下，提出新的更高一层次的工作要求，提升本部的工作质量，增进本部的工作形象。 4.2干事工作时应提示大家留意防寒保暖。 4.3干事、楼层长汇报本年度工作总结。 4.4各系依据平常的考核评比优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。 4.5开表彰会，邀请老师参与，颁发荣誉证书给获奖者。向所属班级的辅导员报喜。 4.6橘井家园对获奖者专栏表彰，宣扬栏以红白榜对外宣扬表彰。 2022年01月:放假事宜 5.1接近放假，各系部长应强调干事、楼层长仔细复习备考。 5.2查寝强调平安工作，橘井家园专栏温馨提示，寝室楼小黑板提示。 5.3工作减量或者暂停。 5.4各系部新年祝愿板报一张。 2022年02月：报到 6.1干事、楼层长报道会一次，彼此见面、畅谈，增进感情。全校参与。 6.2橘井家园专栏宣扬财物平安。 6.3宣扬栏换欢迎返校的画报。 2022年03月：培育干事 7.1各系起先将工作中的大部分任务交给干事、楼层长负责，培育其实力，部长赐予指导和建议。 7.2各系部起先从干事、楼层长中视察优秀人员。 7.3橘井家园以3.15为题作一些简介，宣扬栏作一张宣扬画报。发出征稿通知。 7.4各系部召集宿管委开会一次宣扬本学期工作支配。 7.5各系打算活动。 2022年04月：择优 8.1各系部长找各个干事、楼层长交谈，了解他们的想法。初步拟定优秀人员名单（不对外公布）。 8.2橘井家园向学生征稿，选出优秀的刊登。宣扬、表扬！ 2022年05月：重点培育 9.1各系部重点培育优秀人员。放开部分工作让他们独立完成。 9.2橘井家园专刊以五四为内容进行学习号召。 2022年06月：竞选交接 10.1有意竞选下一届的干事、楼层长竞选演讲，三个系一起，从中择优。 10.2选中的人进行工作的展望与论述。 10.3交接仪式。 10.4橘井家园对外公布新的名单。宣扬组张榜通告。 以上为我的工作安排，请领导和老师赐予我看法和建议！ 校宿管部实施准备 新学期到来，我依据各位老师、部长赐予我的看法和建议，去年的工作阅历以及对竞选所作的承诺，作出-2022年校宿管部工作安排。请领导和老师赐予看法建议和指导。 本部工作除少量对以往的工作作了肯定的修改和变更，大部分均与根据以往的工作形式和工作方法绽开。本安排分为两部分，一部分为对本年工作的日常支配，另一部分为具体的除日常支配外的各月的其他支配。 以下为日常支配： 1、卫生检查各系部分系每周全查一次，抽查一次，时间自定。每周检查结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份备案。 2、查寝各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。 3、考核各系部长对干事、楼层长的考核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求具体记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、举荐优秀人员的凭证之一。 4、大功率检查各系部分系每月不定时不定楼层的搜查大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。 5、通报5.1卫生检查、查勤记录以红白榜形式公布在宣扬栏上，月评优秀者在橘井家园专栏表彰，并向该班辅导员报喜。 5.2大功率用电器统计结果以白榜形式公布在宣扬栏。一班一月超过二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应说明状况，提出整改看法，书面汇报到宿管科。 5.3每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面说明状况，提出整改措施交宿管科。 6、橘井家园设一专栏为宿管部发表嘉奖和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲大家关切的心理问题） 以下为各月的其他支配： 9月宣扬制花名册制表 1.1新生入学，各系部根据学校的支配做好迎新的工作。 新生军训期间 1.2出一期橘井家园专刊，主要内容为宣扬宿舍方面的基本规范和纪律，防盗防骗的技巧方法，对新生生活做一些指导。 1.3各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室看一看，向各个寝室宣扬一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份橘井家园专刊。创建本部的良好形象。 1.4各系部长在此期间应将本系各寝室成员名单向各班统计后交到宿管科，并帮助制好花名册。 1.5各系部出一张展板，内容包括寝室的平安、卫生、纪律等。同时拟定一份招贤榜。 1.6各系部根据本部要求出一份招贤榜，再一次宣扬招新事宜。 1.7各系部长去班上宣扬。 新生军训结束 1.8以各系部为单位起先招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。 1.9对外公布新干事、楼层长名单。 1.10各系部联系届干事、楼层长熟识日常工作。 1.11各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出活动一次，带领他们熟识了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，留意平安 10月：起先工作共享沟通 2.1新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟识后起先独立、正式地工作。 2.2各部长将各寝室卫生检查结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。 2.3部长组织本系召开一次例会，主要内容为干事、楼层长共享工作中的心得、体会、阅历沟通，组织大家共同解决存在的问题，部长赐予看法、指导。 2.4系部长和楼栋长例会二次。第一次为对干事，楼层长培训 其次次为阅历沟通，所得成果及工作汇报。 2.5召集宿管委会议一次 2.6各个系组织一些活动，活动各系自己策划打算，要尽量让大部分人都可以参与。为11月活动周积累阅历。 2.7橘井家园内容专栏以国庆为主要内容。 11月:宿舍文化活动周 3.1各系部出一份活动策划书。 3.2系部长、楼栋长开会，共同探讨活动方案。 3.3与女生部部长、青协负责人会面，共同商讨，征求看法，邀请老师参与。 3.4宿舍文化活动周起先，各系部按活动方案亲密协作，共同办好此次活动。 3.5活动结束，对活动中表现优秀的干事、楼层进步行表彰，让受表彰者发表心得演讲。全校宿管部成员参与会议。各系部对活动的方式、阅历、不足以及获得的效果进行总结。 3.6橘井家园为本次活动宣扬一次，活动结束后对活动进行一次专刊，通报活动中的优秀班级、寝室、个人。 3.7活动前各系出一份宣扬海报。活动后出一份活动成果展的展板。各系部长向获奖班辅导员报喜。 3.8活动期间日常工作照常开展。 12月：工作质量工作成果 4.1各系部要在确定前端时期工作努力、成果优秀的前提下，提出新的更高一层次的工作要求，提升本部的工作质量，增进本部的工作形象 4.2干事工作时应提示大家留意防寒保暖。 4.3干事、楼层长汇报本年度工作总结。 4.4各系依据平常的考核评比优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。 4.5开表彰会，邀请老师参与，颁发荣誉证书给获奖者。向所属班级的辅导员报喜。 4.6橘井家园对获奖者专栏表彰，宣扬栏以红白榜对外宣扬表彰。 2022年01月:放假事宜 5.1接近放假，各系部长应强调干事、楼层长仔细复习备考。 5.2查寝强调平安工作，橘井家园专栏温馨提示，寝室楼小黑板提示。 5.3工作减量或者暂停。 5.4各系部新年祝愿板报一张。 2022年02月：报到 6.1干事、楼层长报道会一次，彼此见面、畅谈，增进感情。全校参与。 6.2橘井家园专栏宣扬财物平安。 6.3宣扬栏换欢迎返校的画报。 2022年03月：培育干事 7.1各系起先将工作中的大部分任务交给干事、楼层长负责，培育其实力，部长赐予指导和建议 7.2各系部起先从干事、楼层长中视察优秀人员。 7.3橘井家园以3.15为题作一些简介，宣扬栏作一张宣扬画报。发出征稿通知。 7.4各系部召集宿管委开会一次宣扬本学期工作支配。 7.5各系打算活动。 2022年04月：择优 8.1各系部长找各个干事、楼层长交谈，了解他们的想法。初步拟定优秀人员名单（不对外公布）。 8.2橘井家园向学生征稿，选出优秀的刊登。宣扬、表扬！ 2022年05月：重点培育 9.1各系部重点培育优秀人员。放开部分工作让他们独立完成。 9.2橘井家园专刊以五四为内容进行学习号召。 2022年06月：竞选交接 10.1有意竞选下一届的干事、楼层长竞选演讲，三个系一起，从中择优。 10.2选中的人进行工作的展望与论述。 10.3交接仪式。 10.4橘井家园对外公布新的名单。宣扬组张榜通告。 以上为我的工作安排，请领导和老师赐予我看法和建议！ 学校宿管部年度宿舍管理安排 新学期到来，我依据各位老师、部长赐予我的看法和建议，去年的工作阅历以及对竞选所作的承诺，作出年校宿管部工作安排。请领导和老师赐予看法建议和指导。 本部工作除少量对以往的工作作了肯定的修改和变更，大部分均与根据以往的工作形式和工作方法绽开。本安排分为两部分，一部分为对本年工作的日常支配，另一部分为具体的除日常支配外的各月的其他支配。 以下为日常支配： 1、卫生检查各系部分系每周全查一次，抽查一次，时间自定。每周检查结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份备案。 2、查寝各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。 3、考核各系部长对干事、楼层长的考核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求具体记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、举荐优秀人员的凭证之一。 4、大功率检查各系部分系每月不定时不定楼层的搜查大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。 5、通报5.1卫生检查、查勤记录以红白榜形式公布在宣扬栏上，月评优秀者在橘井家园专栏表彰，并向该班辅导员报喜。 5.2大功率用电器统计结果以白榜形式公布在宣扬栏。一班一月超过二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应说明状况，提出整改看法，书面汇报到宿管科。 5.3每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面说明状况，提出整改措施交宿管科。 6、橘井家园设一专栏为宿管部发表嘉奖和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲大家关切的心理问题） 以下为各月的其他支配： 2022年9月宣扬制花名册制表 1.1新生入学，各系部根据学校的支配做好迎新的工作。 新生军训期间 1.2出一期橘井家园专刊，主要内容为宣扬宿舍方面的基本规范和纪律，防盗防骗的技巧方法，对新生生活做一些指导。 1.3各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室看一看，向各个寝室宣扬一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份橘井家园专刊。创建本部的良好形象。 1.4各系部长在此期间应将本系各寝室成员名单向各班统计后交到宿管科，并帮助制好花名册。 1.5各系部出一张展板，内容包括寝室的平安、卫生、纪律等。同时拟定一份招贤榜。 1.6各系部根据本部要求出一份招贤榜，再一次宣扬招新事宜。 1.7各系部长去班上宣扬。 新生军训结束 1.8以各系部为单位起先招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。 1.9对外公布新干事、楼层长名单。 1.10各系部联系2022届干事、楼层长熟识日常工作。 1.11各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出活动一次，带领他们熟识了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，留意平安 2022年10月：起先工作共享沟通 2.1新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟识后起先独立、正式地工作。 2.2各部长将各寝室卫生检查结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。 2.3部长组织本系召开一次例会，主要内容为干事、楼层长共享工作中的心得、体会、阅历沟通，组织大家共同解决存在的问题，部长赐予看法、指导。 2.4系部长和楼栋长例会二次。第一次为对干事，楼层长培训 其次次为阅历沟通，所得成果及工作汇报。 2.5召集宿管委会议一次 2.6各个系组织一些活动，活动各系自己策划打算，要尽量让大部分人都可以参与。为11月活动周积累阅历。 2.7橘井家园内容专栏以国庆为主要内容。 2022年11月:宿舍文化活动周 3.1各系部出一份活动策划书。 3.2系部长、楼栋长开会，共同探讨活动方案。 3.3与女生部部长、青协负责人会面，共同商讨，征求看法，邀请老师参与。 3.4宿舍文化活动周起先，各系部按活动方案亲密协作，共同办好此次活动。 3.5活动结束，对活动中表现优秀的干事、楼层进步行表彰，让受表彰者发表心得演讲。全校宿管部成员参与会议。各系部对活动的方式、阅历、不足以及获得的效果进行总结。 3.6橘井家园为本次活动宣扬一次，活动结束后对活动进行一次专刊，通报活动中的优秀班级、寝室、个人。 3.7活动前各系出一份宣扬海报。活动后出一份活动成果展的展板。各系部长向获奖班辅导员报喜。 3.8活动期间日常工作照常开展。 2022年12月：工作质量工作成果 4.1各系部要在确定前端时期工作努力、成果优秀的前提下，提出新的更高一层次的工作要求，提升本部的工作质量，增进本部的工作形象。 4.2干事工作时应提示大家留意防寒保暖。 4.3干事、楼层长汇报本年度工作总结。 4.4各系依据平常的考核评比优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。 4.5开表彰会，邀请老师参与，颁发荣誉证书给获奖者。向所属班级的辅导员报喜。 4.6橘井家园对获奖者专栏表彰，宣扬栏以红白榜对外宣扬表彰。 年01月:放假事宜 5.1接近放假，各系部长应强调干事、楼层长仔细复习备考。 5.2查寝强调平安工作，橘井家园专栏温馨提示，寝室楼小黑板提示。 5.3工作减量或者暂停。 5.4各系部新年祝愿板报一张。 年02月：报到 6.1干事、楼层长报道会一次，彼此见面、畅谈，增进感情。全校参与。 6.2橘井家园专栏宣扬财物平安。 6.3宣扬栏换欢迎返校的画报。 年03月：培育干事 7.1各系起先将工作中的大部分任务交给干事、楼层长负责，培育其实力，部长赐予指导和建议 7.2各系部起先从干事、楼层长中视察优秀人员。 7.3橘井家园以3.15为题作一些简介，宣扬栏作一张宣扬画报。发出征稿通知。 7.4各系部召集宿管委开会一次宣扬本学期工作支配。 7.5各系打算活动。 年04月：择优 8.1各系部长找各个干事、楼层长交谈，了解他们的想法。初步拟定优秀人员名单（不对外公布）。 8.2橘井家园向学生征稿，选出优秀的刊登。宣扬、表扬！ 年05月：重点培育 9.1各系部重点培育优秀人员。放开部分工作让他们独立完成。 9.2橘井家园专刊以五四为内容进行学习号召。 年06月：竞选交接 10.1有意竞选下一届的干事、楼层长竞选演讲，三个系一起，从中择优。 10.2选中的人进行工作的展望与论述。 10.3交接仪式。 10.4橘井家园对外公布新的名单。宣扬组张榜通告。 以上为我的工作安排，请领导和老师赐予我看法和建议！ 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页