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本人述职情况报告范文3篇 领导述职实施看法 为实行党的*和中心纪委二次全会关于实行领导干部述职述廉制度的精神，依据中共*市委转发市纪委、市委组织部关于建立市管党政领导班子成员述职述廉制度的实施看法的通知（武发20*24号）要求，现就建立区管党政领导班子成员述职述廉制度提出如下实施看法。 一、指导思想 以党的*精神和“*”重要思想为指导，贯彻从严治党的方针，切实加强对党政领导干部的监督，促时党风廉政建设责任制的全面落实，进一步为全区改革开放和经济建设服务。 二、述职述廉的对象 各街镇场区、区直一级单位党政领导班子成员。 三、述职述廉的内容 1、贯彻执行党的路途、方针、政策和区委的部署、确定、决议，履行岗位职责的状况； 2、落实党风廉政建设责任制服，抓党风廉政建设和反腐败工作的状况； 3、执行中心和省、市、区关于廉洁自律有关规定的状况； 4、贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、选人用人方面的状况； 5、对职责范围内领导班子、领导干部廉洁从政状况进行监督、检查和考核的状况。 四、述职述廉方式 述职述廉每年一次，一般在年底与本地区、本部门和本单位党风廉政建设责任制检查考核或班子年度考核、公务员年度考核结合起来进行。 各街镇场区党政领导班子成员述职述廉报告在本级党委（党工委）会上进行，并邀请同级人大、政协负责人和派、无党派人干代表及基层干部、群众代表列席旁听。党委（党工委）书记、街道办事处主任（镇长、场长）等行政负责人必需在党委（党工委）会上报告本人及领导班子廉洁从政状况，并提交书面报告；党政领导班子其他成员除必需就本人及分管战线领导干部廉洁从政状况向党委（党工委）会提交书面报告外，也可依据实际须要在党委（党工委）会上作出报告。 区直一级单位党政领导班子成员的述职述廉报告在本单位干部职工大会上进行。党政主要领导必需在干部职工大会上报告本人及领导班子廉洁从政状况，并提交书面报告；领导班子其他成员除必需就本人及分管部门领导干部廉洁从政状况向干部职工大会提交书面报告外，也可依据实际须要在会上作出报告。 五、述职述廉详细要求 1、各街镇场区，区直一级单位党委（党工委、党组）必需在领导班子成员述职述廉前10天，将述职述廉的时间、地点、参与会议的人员状况报告区纪委、区委组织部。区纪委、区委组织部派人参与。 2、党政领导班子成员述职述廉报告完毕后，由区纪委、区委组织部组织与会人员当场进行测评，并实行适当方式在肯定范围内公布测评结果。 3、区纪委、区委组织部将对区管党政领导班子成员述职述廉状况和干部群众民主测评结果进行综合分析，向区委书面报告年度领导干部述职述廉状况，并就有关问题的处理和班子建设提出建议。 4、区管党政领导班子成员述职述廉报告于次年1月底前报区纪委（送区纪委党风室，并存入干部廉政档案）、区委组织部（送干部科，同时送干部监督科）。 5、各街镇场区，区直一级单位参照本实际看法，抓好管辖范围内领导干部的述职述廉工作。 述职报告的撰写要求及方法 述职报告是军队干部本人实事求是地向上级机关、领导和群众述说自己履行职责状况的常用文书。它是上级机关、领导全面了解、考察和群众评议干部的重要依据。写好述职报告，不仅有利于加强军队干部的管理工作，而且有利于被考核者进一步明确职责、总结阅历、吸取教训、提高素养、改进工作，还有利于树立本单位民主监督的良好风气。 一、述职报告写作的常用结构 军队干部个人的述职报告主要围绕自己的工作职责，对自己任职期间或一个时期内的德、能、勤、绩、体加以综合概括，进行自我评估和总结。主要阐述六个方面的内容：主要职责(应当干什么)；主要实绩(干了什么)；主要做法(怎么干的)；主要效果(社会效益、经济效益和群众反映如何)；主要问题(什么缺点、什么教训)；努力方向(假如接着干有什么措施)等。其写作结构通常分为标题、称呼、正文(引言、主体、结尾)、落款(述职人职务姓名述职时间)四部分。 (一)标题 述职报告的标题有三种常用的写法：(1)文称式：干脆以文体名称作为标题，只写出“述职报告”或“我的述职报告”；(2)公文式：时限内容文称，例如：20××年至20××年任××职务期间的述职报告；(3)文章式：这类标题常用主标题点明述职报告的主题(基本评价、阅历、教训等)，以副标题补充说明作者、文体等，例如：以创新为基础开创××工作新局面我的述职报告。 (二)称呼 称呼，通常位于标题下空两行顶格书写，面对陈述对象，向什么人述职就向什么人称呼。如“敬重的各位首长和战友们”。 (三)正文 正文结构一般分为三部分：引言主体结尾。引言，即开头部分，概括为：任职时间主要职责履行职责概况。详细为概述基本状况，包括什么时间担当什么职务及其变动状况与背景，岗位职责、目标及个人相识(职责是否相称、能绩是否一样、有哪些主要成果等)。 主体部分概括为：工作实绩主要问题努力方向。首先详细、具体地写自己在任职期间做了哪些大事，取得了哪些成果、阅历。这一部分要尽量采纳事实说话，并做定性、定量分析。要留意以叙述本人履行工作职责的状况为主，以评价本人作用大小为辅，要突出本职工作的特色。然后概述存在的问题、应吸取的教训、改进的措施以及今后努力的方向等等。主体部分的结构，有的以时间为序，分条来写；有的则按工作性质分类，拟出小标题，分块来写。由于主体部分的内容是考核及评议的主要依据，也是确定述职成败的关键所在，所以肯定要着力写好。 结尾部分。这一部分要表明本人的愿望和看法，应当对自己做出一个恰当的评价，恳求领导和战友们严格审查评议、指责帮助并表示谢意。结尾常以“以上报告，请审示”，或“特此报告，请审查”结束。 (四)落款 述职人职务姓名。如“五营六连政治指导员×××”。如有必要，可在姓名后面加盖本人印章。 述职时间。通常空两行注明述职日期。 二、述职报告写作中的留意事项 军队干部写作个人述职报告应留意从以下几方面进行深化、细致的探讨。 (一)区分种类确定框架 述职报告在写作中简单与个人工作总结混淆，两种文书既相关联又有区分。它们的相同点表现为：一是写作形式相同，都需归纳做法和成果，找出问题，分析胜利的阅历和失败的教训；二是表达方式相同，都是运用叙述的语言概括主要工作过程和工作结果，运用夹叙夹议的语言谈体会，揭示工作规律。它们之间的区分主要体现在内容上：一是回答的问题不同。个人工作总结要回答的是做了哪些工作，有哪些成果，有什么阅历，存在哪些不足，要吸取什么教训等问题。述职报告要回答的是有什么职责，自己是怎样履行职责的，称职与否等问题。二是侧重点不同。个人工作总结一般以归纳工作方法、汇总工作成果为主，重点在于体现个人的主要工作实绩。述职报告则限于报告履行职责的思路、过程和履行职责的实力。三是反映成果的范围不同。个人工作总结不受职责范围的限制，凡是自己做过的事情，取得的成果，都可以纳入其中。而述职报告则必需局限于职责的范围之内，围绕职责这个基点支配结构、提炼观点、精选材料。 (二)围绕职责实事求是 述职报告写作以职责为基点，用事实说话。在反思作者任职期间内的岗位职责、预定目标、工作状况、实际成果、所得阅历、存在问题和今后努力的方向等状况时肯定要符合客观实际。尤其应当留意的是，讲成果不夸张，对问题不回避，以求真务实作为写作的动身点，恰如其分地把成果说够，把问题说透，把措施讲清，把方向点明。述职要讲真话、实话，切忌“假、大、空”。在评价标准上，以自己的岗位职责、目标为标准，围绕职责的重点内容来写。一般只选取任职期间或一段任职时间内的几项主要工作，细致地将其工作过程、效果或失误以及相识程度表达出来，不须要根据职责逐条予以表述，四平八稳。 (三)分析理性表达多样 述职报告的内容重点在于述职，但它不能像大事记那样只是简要、客观地记叙大事、要事，更不能事无巨细都排列出来、写成流水账，而必需突出重点、兼顾全面。在陈述成果、问题的同时，注意定性、定量分析，把自己的工作实践上升到肯定的理论高度，找出规律，以总结阅历、吸取教训、发觉问题、找寻方法、明确方向。因此述职报告质量的凹凸取决于作者本身的政策水平、理论水平、文化素养和分析实力等等。述职报告的表达以叙述为主，叙述应简明扼要。分析问题、评价成果的争论是建立在叙述基础上的画龙点睛式的评说。须要交代状况时也可用说明，这种说明应尽量言简意赅，常以数字说明、比较等方法来增加效果。但数字的运用要少而精，采纳比较方法时要留意其目的性以及比较的角度和效果等。 三、述职报告写作特点分析 述职报告作为军队干部考核中的常用依据，其独特性主要体现为：从作者而言，由于述职报告的作者是写作者自身，针对自己在任职期间的德、能、勤、绩、体五个方面对上级机关、领导或部属进行汇报，因此述职报告在写作对象上具有明确的唯一性。从文书自身而言，述职报告既是考核的重要依据，又是民主评议的必要前提。它既要交给考核领导小组审核，又要向本部门或本单位的干部、战士宣读，以接受群众的监督和评议。因此它必需在肯定范围内公开发表，具有告知、通报的特点和较强的透亮度，可以促使陈述者实事求是，也可避开弄虚作假等不良风气的产生。从述职报告的内容而言，具有很强的现实针对性，主要报告任现职以来的工作状况，紧紧围绕职责本身开展的重点工作而不涉及职责外或其他时间段的工作。从述职报告的语言风格而言，讲究庄重、朴实和严谨，撰写述职报告必需留意语言的锤炼。在坚持肃穆质朴基调的前提下，仔细推敲锤炼语言，力求遣词精确、观点显明、语言通俗、文字洗炼、叙述活泼。 党政领导述职看法 一、指导思想 以党的*精神和“*”重要思想为指导，贯彻从严治党的方针，切实加强对党政领导干部的监督，促时党风廉政建设责任制的全面落实，进一步为全区改革开放和经济建设服务。 二、述职述廉的对象 各街镇场区、区直一级单位党政领导班子成员。 三、述职述廉的内容 1、贯彻执行党的路途、方针、政策和区委的部署、确定、决议，履行岗位职责的状况； 2、落实党风廉政建设责任制服，抓党风廉政建设和反腐败工作的状况； 3、执行中心和省、市、区关于廉洁自律有关规定的状况； 4、贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、选人用人方面的状况； 5、对职责范围内领导班子、领导干部廉洁从政状况进行监督、检查和考核的状况。 四、述职述廉方式 述职述廉每年一次，一般在年底与本地区、本部门和本单位党风廉政建设责任制检查考核或班子年度考核、公务员年度考核结合起来进行。 各街镇场区党政领导班子成员述职述廉报告在本级党委（党工委）会上进行，并邀请同级人大、政协负责人和派、无党派人干代表及基层干部、群众代表列席旁听。党委（党工委）书记、街道办事处主任（镇长、场长）等行政负责人必需在党委（党工委）会上报告本人及领导班子廉洁从政状况，并提交书面报告；党政领导班子其他成员除必需就本人及分管战线领导干部廉洁从政状况向党委（党工委）会提交书面报告外，也可依据实际须要在党委（党工委）会上作出报告。 区直一级单位党政领导班子成员的述职述廉报告在本单位干部职工大会上进行。党政主要领导必需在干部职工大会上报告本人及领导班子廉洁从政状况，并提交书面报告；领导班子其他成员除必需就本人及分管部门领导干部廉洁从政状况向干部职工大会提交书面报告外，也可依据实际须要在会上作出报告。 五、述职述廉详细要求 1、各街镇场区，区直一级单位党委（党工委、党组）必需在领导班子成员述职述廉前10天，将述职述廉的时间、地点、参与会议的人员状况报告区纪委、区委组织部。区纪委、区委组织部派人参与。 2、党政领导班子成员述职述廉报告完毕后，由区纪委、区委组织部组织与会人员当场进行测评，并实行适当方式在肯定范围内公布测评结果。 3、区纪委、区委组织部将对区管党政领导班子成员述职述廉状况和干部群众民主测评结果进行综合分析，向区委书面报告年度领导干部述职述廉状况，并就有关问题的处理和班子建设提出建议。 4、区管党政领导班子成员述职述廉报告于次年1月底前报区纪委（送区纪委党风室，并存入干部廉政档案）、区委组织部（送干部科，同时送干部监督科）。 5、各街镇场区，区直一级单位参照本实际看法，抓好管辖范围内领导干部的述职述廉工作 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页