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政风行风工作总结00 XXX县人力资源和社会保障局 2022年上半年政风行风工作总结 今年以来，我局围绕“抓党风、促政风行风，抓队伍、树良好形象”的工作思路和“政风行风评议争先创优”的工作目标，始终把加强政风行风建设作为加强党风廉政建设、转变部门职能、推动依法行政、优化人事劳动和社会保障工作环境的重大举措来抓，内强素养，外树形象，健全机制，完善服务，不断强化班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设，人事编制部门作风、服务看法明显提升，办事效率和服务质量显著提高，受到上级和社会各界的充分确定。 一、主要做法 1、加强组织领导，狠抓责任落实。要想火车快，全凭车头带。为使政风行风建设常抓不懈，常抓常新，我局成立了由一把手为组长，分管领导为副组长的政风行风建设领导小组，实行一把手亲自抓，分管领导详细抓，其它领导协调抓，一级抓一级，层层抓落实，确保政风行风建设工作不落空；在责任落实上，实行“三同管理”，即政风行风建设与人力资源和社会保障各项任务目标“同部署、同落实、同考核”，层层签订责任书，落实“一岗双责”、“一岗双评”；在详细工作中，领导小组成员身先士卒，做到“三带头”。即带头加强学习，树立服务观念，带头深化基层，服务社会群众，带头执行纪制，做好表率。在班子成员的带动下，行风建设实现了“年年有安排、月月有支配、周周有新貌”。党总支连续五年被评为“五好基层党组织”。 2、筑牢防腐防线，强化队伍建设。依据“加强教化，提高素养，转变作风，树好形象”的总体要求，我们主要从三方面入手，强化队伍建设，提高防腐拒变实力。一是加强学习教化、使其“不想为”。 以深化学习实践科学发展观活动为契机，接连在全局进行了以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主的“三德”教化，以党的优良传统为内容的党性教化，以“两个条例”和反腐倡廉为内容的廉洁警世教化，以人事编制政策法规为内容的业务素养教化，学习教化活动的深化有效开展，使全体干部职工的业务素养得到了加强，思想观念有了根本转变，使大家牢记做事先做人，万事民为先。二是加强制度监督、使其“不敢为”。制定下发了关于加强印鉴管理的通知、关于财务管理暂行方法等一系列肃穆纪律、加强管理方面的规定，明确公布了政风行风建设二十四条标准和人社干部从业20字，严格落实集体议事决策制和行政执法责任制，使我局的源头防腐、制度反腐取得显著成效，初步形成了防腐反腐新机制。三是加强督查落实、使其“不能为”。主动开展内部审计，每半年主管领导牵头，办公室和相关股室参加，对下属各单位和股室财务状况、台帐建立完成状况、办事记录状况进行了监督检查，并实行群众评议与社会监督相结合、主管领导把关与局内检查监督相结合、定期考核与定性考核相结合的考核方式。一系列措施的有力实施，培育造就了一支“政治坚、品德优、为政廉、从政勤、办事公、原则强、纪律严、作风实、业务 2 精、效率高、服务周、待人诚”的人社干部队伍，为各项工作的开展打下了坚实基础。 3、提升服务水平，强化作风建设。我们明确提出要围绕“三个服务”，树牢“八种意识”，形成“八种作风”。“三个服务”就是服务县域经济建设、服务社会稳定大局、服务广阔群众，“八种意识”、“八种作风”就是树牢民本意识，形成一心一意为人民服务的作风；树牢竞先意识，形成学以致用之风；树牢敬业意识，形成求真务实之风；树牢创新意识，形成调查探讨之风；树牢绩效意识，形成大张旗鼓的作风；树牢公允意识，形成公道正派之风；树牢自律意识，形成廉洁之风；树牢勤俭意识，形成艰苦奋斗之风。作风带动政风行风，为民服务蔚然成风。作风建设的扎实有效推动，使全体干部职工坚固树立了“一切为了广阔群众、一切便利广阔群众”的服务理念，在社会上树立了人事编制干部队伍的良好形象。如今，主动为群众服务已成为全体干部职工的自觉行动。 4、规范机关管理，强化制度建设。为确保政风行风建设取得实效，我们进行了全方位的制度建设：在内部管理上，实行了领导带班制、上下班签到制、办事签字制、统一收费制、来客款待制、办公用品统一选购制、文印管理等20余项制度和规定。在办事程序上，明确各种手续传递流程和业务办事规则，规范办事程序和行为，实行政务公开制、服务承诺制，推行“立刻就办”、“定期集中办”、“限时答复办”和“首问负责制”。在工作考评上，建立了个人绩效考评制， 3 制定了工作人员考评细则，全面推行局有总目标、股室有台帐、个人有日志的“三位一体”目标管理责任制和季度督查、半年通报、年终评比的内部监督检查制度,从本职工作、精神文明建设和作风纪律等方面综合评价全局工作人员业绩。 二、取得成效 1、提高了队伍素养。通过一系列的“强素养、树形象、谋发展、促稳定”，“创优质服务、做人民满足公务员”的政风行风建设活动，使广阔干部职工坚固树立了“一切为了参保企业职工，一切便利参保企业职工”的观念，把群众满足度作为自己工作的目标，实现了服务水平的明显提高。 2、惠民实践活动取得了显著成效。政风行风建设的切实加强，有力地促进了人力资源和社会保障惠民实践活动的开展，就业再就业、社会保障等各项民生工作取得了显著成效： 社会保障工作：养老保险。2022年上半年企业养老保险参保18320人；养老保险费征收3441万元；发放离退休人员养老金5767万元，发放率100%。机关事业养老保险，截止6月底，参保单位184个，参保人数20669人（其中：在职16550人，离退休4119人）；征收养老保险费4003万元；养老金应发放3883万元，离退休人员养老金发放率始终保持在100%。医疗保险。2022年上半年城镇职工基本医疗保险全县参保职工41892人，征缴城镇职工医疗保险费1786万元。城镇居民医疗保险截止6月底，实际参保47703人。共筹集居民医疗保险金1271万元，累计支出1052万元，享受待遇 4 20654人，基金结余696万元。工伤及生育保险。2022年上半年工伤保险参保职工14685人，其中农夫工3268人，工伤保费征收123万元。生育保险参保1003人，征缴保费10万元。失业保险。2022年上半年失业保险参保人数36415人。参保单位261家，其中企业82家，事业单位179家。失业保险金截止6月底完成征缴331万元。上半年为3249名失业人员发放失业保险金172万元，全部实现社会化发放，发放率达100%。新农保工作。2022年上半年新农保全县共参保342101人，其中16至59周岁人员参保258848人，累计征收养老保险费5025.55万元，为83253名农村60岁以上老人发放养老金8087.48万元。争取990万元居民居民养老保险，发放工作正在打算。 就业再就业工作，2022年上半年城镇新增就业人员5102人，下岗失业人员再就业1413人，其中就业困难对象再就业落实553人。下岗失业人员再就业培训786人，农村劳动力技能培训截止6月底，共培训2045人。新增农村劳动力转移就业5926人。城镇登记失业率3.8%。小额担保贷款工作，截止目前共发放贷款249笔1289万元，占全年目标任务的64%。 毕业生就业服务工作，元至六月份大中专毕业生报到登记113人，其中探讨生2人，本科生16人，专科生78人，中专生17人。元至六月份毕业生就业推介126人，其中卫生系统30人，福森集团45人、汽车减震器厂20人，其他 5 单位31人。同时，初步建立了全县人才库和淅川县在外优秀人才联谊录。 人力资源和社会保障工作的有效开展，有力地维护了全县稳定大局，为县域经济的发展做了主动贡献。 三、今后努力做好的几项工作 1、接着加强学习教化。接着深化学习实践科学发展观，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，从讲政治的高度来相识政风行风建设的重要性，把搞好政风行风建设当做加强干部队伍建设和部门作风建设的重要内容，作为提高综合素养的一项基础性工程来抓，要有组织有安排地加强业务学问的培训，使全体干部职工都能熟识劳动保障政策法规，了解人力资源和社会保障业务。 2、加大宣扬力度。接着通过电视、报纸和自己的宣扬工具有安排、有步骤、有目的地宣扬我局政风行风建设工作，让广阔群众更好地了解人事劳动和社会保障系统开展政风行风建设工作状况，接着设立投诉举报电话、看法箱，保持畅通的投诉渠道，广泛听取群众看法和建议，虚心接受群众的长期监督。 3、加强监督检查。深化查找行业存在的问题，加强对重点问题、重要部门、重要工作环节和对外服务窗口的监督检查，刚好发觉工作中反映出来的问题，刚好探讨、详细指导、仔细解决，确保整改措施的落实和持续运行，加强对政风行风问题的投诉查处和督办，仔细受理群众的投诉和举报，对反映出来的问题刚好进行处理，做到每件投诉有结果，以增 6 强整个行风建设的力度。 二0一一年七月一日 政风行风工作总结00 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 政风行风工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页