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总经理助理岗位职责书(共) 篇1：总经理助理岗位职责书 总经理助理岗位职责规范书 篇2：总经理助理岗位职责说明书 总经理助理职务说明书 篇3：总经理助理岗位职责说明书 总经理助理岗位职责说明书 篇4：总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业详细管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。 3、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、帮助总经理调查探讨、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、确定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管运用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理助理岗位职责 一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。 总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围围着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。 二.要耳聪目明，作好参谋工作。 从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。刚好地捕获信息，精确地搞好反馈，主动地当好决策参谋。不仅要擅长发觉问题，还要仔细分析问题，给领导解决问题供应决策参考。领导一旦接受决策看法，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要实行得力措施抓落实，并刚好搞好督促检查，搞好落实状况反馈。 三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。 首先要协调好上下的关系。对上：要敬重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违反原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不行能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要不可一世，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。 再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。 四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必需要有剧烈的时效观念、意识，求真务实、大张旗鼓的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。 要擅长“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的主动性。工作有成果，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映状况，扎实地开展工作。 五.要不断提升个人素养，增加人文魅力。自身素养强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。 只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注意发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的学问、超群的才能、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素养的同时，还要学会敬重，学会理解，学会“赐予”，敬重上级，理解同级，擅长“赐予”下级。培育人才，帮助人呈现才能，实现价值。 六.要留意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。 总经理助理务必要加强自身修养，注意自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，一心一意地、热忱细致地待人接物，为人处事。要常常并擅长“换位思索”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。 七.要制订并完善嬉戏规则。 一方面要依据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。依据嬉戏规则，奖优罚劣。表扬、嘉奖好的，指责、惩处坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够主动办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。 八.要努力营造温馨欢乐的工作环境。 要着力创建总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。主动提倡、努力创建勤奋学习、主动向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增加总办整体效能。总经理助理要把创建温馨欢乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要探讨、策划，实行切实有效的举措，搞好宣扬，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创建一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。 但是因为是总经理助理.所以首先该知道不该你做和过问的事,肯定不要去做.其次不要打别人小报告. 第三要按时完成工作.要留意细微环节.比如支配同事吃饭吧,你要知道坐哪路车去, 收费多少,吃饭地方卫生味道价钱能坐多少人,还有留守人员平安.第四就是对老板看法要不亢不卑 首先要把老板交待的事情做好，该做的做好，不该做不该问的千万不要去问，就算你很新奇，也不要去打听，还有最重要的一点要与下属搞好关系，就算是最低层的也是一样，因为人家的阅历比你多. 总经理助理岗位职责 负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的选购工作。 · 依据批准的选购安排，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。 · 负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。 · 对购进物品保存质保书、保修单，对运用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。 · 对购进物品做好移交验收工作，供应合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。 · 主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。 · 详细办理来宾食宿支配、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。 · 必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。 · 完成行政部部长临时交办的其他任务。 如何做好总经理助理？ 总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不行替代、举足轻重。 开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的阅历和超常的才智独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信任和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思索事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的学问，丰富的管理阅历，才智的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“?往往，总经理助理是不行替代的。”诚则斯言。 6条管理原则 处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特殊是高素养人才？仅以一己之见，聊备一说。 1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责怪，不管小节。 3.远大的目标。公司小志向应当远大；基础薄弱，目标必需雄伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4.优化资源配制。知人善任，量才运用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素养人才长期吸引住的东西，因它能避开社会风险带来的担心全感。 6.容人、爱才，攻心为上。 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作安排总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行协作; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、驾驭总经理的日程支配做好预约工作，支配商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、依据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常聘请工作； 10、完善公司绩效考核制度。 总经理助理职责 1、在总经理领导下进行工作。 2、帮助总经理处理好日常事务。 3、帮助总经理协调下属部门之间的关系。 4、帮助总经理做好与外单位联系的详细工作。 5、负责分管范围内的各项工作。 6、完成领导交给的其他工作。 总经理办公室主任岗位职责 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位服务。 2、帮助总经理调查探讨、了解状况并提出处理看法或建议，供集团领导决策。 3、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访，刚好处理反馈师生反映的后勤保障方面的看法、建议。 6、记好企业大事记，刚好收发、采访企业在经营决策及深化改革中的阅历、好人好事、先进事迹，仔细办好后勤通讯，树立后勤服务新气象。 7、帮助企业领导及党委做好各部门的考核、评优、检查等工作。 8、负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。 总经理办公室职责 1、在总经理领导下负责企业详细管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。 2、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、确定等文件的起草、发布。 3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 4、负责保管运用企业图章和介绍信。 5、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报。 6、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 如何做好总经理助理 1、明白职位是做什么的： 帮助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、安排，实现企业经营管理目标。 2、清晰职位有那些工作内容： 帮助总经理制定战略安排、年度经营安排及各阶段工作目标分解； 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议 或工作会议； 协作总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 跟踪公司经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议； 在公司经营安排、销售策略、资本运作等方面对总经理供应相关解决方案； 撰写和跟进落实公司总经理睬议、专题研讨会议等公司会议纪要； 帮助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，协作管理办开展企业文化工作； 完成其他临时交办的任务。 3、站准正确的队伍 总助，就是总经理或者总监助理，帮助他们开展工作，所以你必需站好队伍。对他们的工作主动支持，同时又防止走进他们的死路。因为，一旦他失去，你就可能被扶正，让别人来帮助你。 4、少提理论和宏观，多做详细实际和补充。在工作中，总经理可以务虚。但你必需务实。 篇5：职位说明书-总经理助理职位描述与工作内容 职位说明书-总经理助理 干脆下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇6：总经理助理工作说明书 篇7：总经理助理的岗位职责内容要求是什么 总经理助理的岗位职责内容要求是什么 如何做好总经理助理？开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的阅历和超常的才智独当一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信任和赞誉。 总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，总经理助理的岗位职责让总经理得以集中精力思索事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理的岗位职责须有广博的学问，丰富的管理阅历，才智的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:往往，总经理助理是不行替代的。诚则斯言。 作为总经理身边的助理，总经理助理的岗位职责表现在哪些方面呢，总经理助理的基本岗位职责 1、总经理助理的岗位职责首先要帮助总经理开展日常管理工作及部门协调工作； 2、起草各类策划文案、公文、工作安排总结，并作好公司重要会议记录； 3、起草、存档整理总经理签发的文件； 4、公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订； 5、接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录； 6、驾驭并负责总经理的日常行程支配与协调； 7、完成总经理交办的其他工作； 8、依据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常聘请工作； 10、完善公司绩效考核制度。 关于总经理助理的个人要求条件还是要有肯定的要求的，能够更好地胜任总经理助理的岗位职责，因此须要去做一些参考： 1、年龄25-30岁，男女不限、形象好气质佳，学问面广，酷爱广告行业，有两年以上的驾龄，开朗现代、乐于迎接挑战。 2、本科以上学历，企业管理或其他相关专业毕业，两年以上相关工作阅历。 3、有较强的公文写作实力、熟识计算机及办公自动化操作。李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、hr经理、事业部总监、校长职务。潜心探讨职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已探讨。8年培训授课阅历；丰富的大、中型演讲会阅历；擅长8090管理、职业化素养、office工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋询问公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。 4、敬业好学，工作细致耐性，具有良好的亲和力，优秀的人际沟通、组织、协调、公关实力及剧烈的团队合作精神。 总经理助理在企业内该如何定位 1、总经理助理的岗位职责在企业内应当享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监（行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等详细业务工作分管领导或责任人）。 2、总经理助理的岗位职责因干脆协作总经理的日常工作，应当是总经理的得力干将、得意助手。 3、总经理助理的岗位职责工作时的言行应当代表总经理的作风与为人，必需以公司利益为重。 4、总经理助理的岗位职责工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务学问、社交圈子，言辞必需谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。 5、总经理助理的岗位职责是总经理干脆物色、培育、储备的企业管理者，对企业、对总经理应当肯定忠诚。 6、优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或干脆把持企业一部分股份。 7、总经理助理的公关、协调实力应当比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务学问、社交圈子应尽量与总经理保持一样、不分伯仲，甚至应当超越总经理。否则就不能胜任该职位，也不行能得到总经理的赏识和提拔。 总经理助理岗位职责书(共) 总经理助理岗位职责(共) 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 总经理助理岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页