某矿员工技术比武工作总结.docx

某矿员工技术比武工作总结 xxx矿员工技术比武工作总结 2007年xx煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广阔员工队伍的整体技术素养，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份依据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增加企业自主创新实力，动员广阔员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出主动贡献之目的，我矿主动开展了2006年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。 一、加强组织领导 依据平煤办发200629号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素养，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，依据上述工种，具体制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会 1 议，活动从7月18日起先进行，开展得有条不紊,轰轰烈烈。 二、全矿上下总动员开展活动 召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参与矿16个工种的技术比武,在技术比武过程中,矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的打算工作,具体制定了各个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的留意事项和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的打算,矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作.比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际状况,16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务,有的工种都坚持到6点多钟,24日至28日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着30多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产,保障平安的目的. 三、收到了明显效果 整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）努力协作下,生产单位 的大力支持下,于8月2日圆满结束,此次比武，各部室组织到位,各单位打算到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作成果都好于上届比武水平。依据矿文件精神,在16个工种中共择优录用46名赐予物质嘉奖,他们分别是：钳工的杨x等3名同志，电工的腾x等3名同志，车工的苗x等2名同志,管工的张x等2名同志,电焊工的高x等3名同志,绞车司机的王x等2名同志;电机车司机的王x等2名同志,推土机司机的董x等2名同志;消火工的宋x等3名同志;瓦斯检察员的刘x等3名同志;采煤打柱工的杨x等6名同志;掘进工的孟x等6名同志;采煤机司机的巴x等2名同志;放炮员的张x等3名同志,地质工朱x等2名同志.测量工的隋x等2名同志。通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广阔员工比学赶帮超的主动性，提高了全矿员工队伍的整体素养,进一步在全矿形成了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好社会氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了主动的贡献。 xx煤矿工会 二00七年 总结、表彰、选拔阶段 只有不断的总结、积累阅历，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的主动性。因此，客运段依据技术比武的结果，对获得竞赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰嘉奖。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好打算，并选拔技术比武中涌现出的典型，参与更高一级别的竞赛。 三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向 客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了肯定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点： 思想政治教化工作和宣扬工作力度须要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论学问和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型，努力培育职工的实战实力。创新实力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。 练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合平安生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成果。 中冶宝钢技术制造分公司令人瞩目的员工技术比武活动修理工赛区比武与日前落下了帷幕，经过应知、应会的连续四轮的角逐，机械修理厂从近两百名修理工中产生了前六甲。能够从两百个人中脱颖而出，决非偶然，从个人的成长经验、工作的环境、学习道路上遇到领路人，还有每个人在应知应会比武中的优劣得失，都有很多值得点评和总结的方面。 正值上海市工业博览会开幕，机械修理厂组织了技术比武的前六甲开展了比武点评和参观沟通活动，在车上，由考评组负责人对前六甲的每个人进行了特别细致的点评，点评后大家开展了沟通。随后大家来到了展览会现场，置身在高科技的氛围中，点滴感受到科技第 一、科技兴国的巨大成就和对我们国家将来的影响。 当大家走到“绿色发动机“的展台前、马上被深深的吸引了，康明斯发动机是我们修理工每天都要接触到的，现在推出了绿色环保的发动机，工效提高、节能环保，使大家开阔了眼界、大家饶有兴致地和厂方专家进行沟通沟通，厂方专家连说遇到了内行，立刻询问我们是什么单位的，大家一样洪亮的回答：“我们是中冶宝钢技术制造分公司的” 是的，技术比武为员工搭建了施展个人才华的舞台，使许多员工能够脱颖而出，在这些优秀员工的背后站着我们的中冶宝钢技术服务有限公司，我们充分信任，随着我们的员 工素养、技能等级的不断提升，中冶宝钢技术的将来肯定充溢希望！ 这次比武具有四个显著特点：一是领导重视、策划周密。省质监局党组和省劳动和社会保障厅、省总工会、团省委领导高度重视这次职工技术比武活动，联合成立了比武活动组委会和办公室，省质监局党组书记、局长张万宽担当组委会主任。比武期间，组委会主任、省局张万宽局长和组委会副主任、王兆鹏纪检组长等领导多次亲临比武现场，探望并慰问参赛选手，刚好解决比武过程中遇到的问题，使参赛选手倍受鼓舞。二是各方参加、通力合作。省计量院、质检院、特检院和各参赛单位主动参加比武活动，分别制定了详细的操作方案，安徽国家农业标准化与监测中心等单位组织开展了本地区、本单位的比武选拔赛，选择优秀选手参与本次技术比武。在比武中，全体裁判人员仔细负责、忠于职守、严格评判、公正评分。全体参赛选手，听从统一支配，比出了水平，赛出了风格。三是宣扬到位、反响热情。安徽金质网开拓了专题、专栏，对活动进行了全程的宣扬报道，刚好宣扬比武活动的进展状况，扩大社会影响。省政府网站、安徽日报、省电视台等6家新闻媒体对比武活动都进行了宣扬报道，产生了较好的社会反响。四是工作协调、保障有力。后勤保障组和省计量院、质检院、特检院也为这次比武供应了技术支持和后勤保障，确保此次比武活动的顺当开展。这次比武活动，既熬炼了职工队伍，拓宽了职工培训渠道，又展示了职工队伍风采，调动了职工学技术、强技能、增水平的主动性。本届活动取得圆满胜利，是省局主要负责人 和比武组委会成员单位的高度重视、领导有力，是组委会办公室和各工作组的细心组织、周密支配，是各基层单位的主动参加、相互协作的结果。在确定成果的同时，也要醒悟地看到存在的一些不容忽视的问题：个别单位领导重视程度不够、有些参赛选手的理论学问与实际操作相脱节、技术机构人员老化和技术人员 “青黄不接”等。全系统各级各单位对此要高度重视。 一要着眼于常常化、制度化的岗位练兵活动。要仔细组织回头看，刚好发觉比武过程中存在的问题和不足，总结推广先进的检验检测阅历和基层单位在岗位练兵、岗位培训中的考核方法、竞赛手段，并大力加以普及。今后要接着坚持开展常常化的岗位练兵活动，并依据工作须要，适当扩大技术比武的范围，吸引社会上的质检、特检、计量等专业技术人员参与，不断增加社会影响力，更好地为企业服务。各联盟要充分发挥职能作用，实行有力措施，不断提升专业技术人员的检验检测实力和水平。要主动探究和建立完善长效机制，把岗位练兵逐步纳入制度化、常常化、规范化的轨道，推动职工技术比武活动健康有序地开展。二要着眼于专业技术人员的教化培训。要加强日常教化培训，开展计量、标准化、产品质量检验、特种设备检验、纤维检验、认证认可等培训活动，培育一批驾驭本行业科技发展前沿学问、具有创新意识的学术技术带头人、拔尖人才。三要着眼于全面提升系统队伍整体素养。要科学制定学习培训安排，有针对性地设定学习培训内容，不断提高学习培训的有效性。要建立健全学习培训机制，用制度来规范学习培训工作，把学习培训的成果作为岗位目标考核的一项内容，使学习培训时间上有保障，内容上有支配，确保干部队伍整体素养的提高，实现系统技术支撑和保障实力的大提升。 某矿员工技术比武工作总结 某矿员工技术比武工作总结 某矿员工技术比武工作总结 员工技术比武工作总结 煤矿员工技术比武工作总结 技术比武工作总结 技术比武工作总结 技术比武工作总结 技术比武工作总结 技术比武工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页