校园兼职招聘会策划书.docx

校园兼职招聘会策划书 校内兼职聘请会 策 划 书 主办单位:科技有限公司 承办单位:兼职文化沟通协会 书目 1、活动背景 2、活动宗旨 3、活动目的 4、组织结构 5、活动开展的必要性 6、活动开展的可行性分析 7、活动时间及地点 8、活动举办方 9、活动流程 10、活动预期效果 11、留意事项 12、风险预料及限制 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。一些企事业单位在聘请人才时，倾向于有肯定实践阅历的毕业生，使得高校生在校期间的暑期兼职在无形中成为学生们的必争之地。因此，科技公司确定实行一次校内兼职聘请会。 二、活动宗旨 服务学生，服务企业 三、活动目的 通过这次聘请会，我们希望可以给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在将来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、企业与学生搭建沟通的桥梁，为企业供应走进校内的机会，让同学们获得兼职、实习岗位的同时能真实体验求职面试的场面，增加高校生对求职应聘的相识，提升应聘技巧，增加心理素养，提升高校生的就业竞争力。在工作中，增加社会阅历的同时熬炼沟通技巧，了解企业文化，为高校生就业打下坚实的基础。同时，提高惠高校生对社会实践的重视程度并呈现我院学子拼搏向上的精神风貌。 四、组织结构 总负责人： 策划组： 组织组： 宣扬组： 五、活动开展的必要性 目前就业形势的日趋严峻使得在校的高校生背负着巨大的就业压力，能在校期间获得一份如意的兼职来熬炼自己，提高自己的就业竞争力成了每位在校高校生的迫切希望。而企业也想在高校生中大力宣扬自己的企业文化和管理阅历，扩大自己的社会影响力。 六、活动开展的可行性分析 1、企业方面：在此次兼职聘请会中能大力宣扬企业的文化和管理阅历，同时能提前的了解学校的教化，发觉优秀的人才，为企业有针对性的做好人力资源工作和人才储备供应了平台和机会。 2、学生方面：能够在此次聘请中获得兼职职位，能解决肯定的生活费用；在工作中熬炼自己的沟通技巧和社交实力，提高自己的就业技能。 3、举办方：在举办此次活动中我们可以从聘请位的入场费及应聘学生购买简历表中获得肯定的费用，给企业带来这方面的阅历，同时也在高校生中提高自己的声誉和影响力。 七、活动时间及地点 时间：2022年6月份地点：高校南校区 八、活动举办方 举办方：科技有限公司 承办方：兼职文化沟通协会 九、活动流程 1、前期打算： 、由公司策划组将活动的策划撰写完毕，并联系校外企业。 、组织组人员负责申请场地及作出人事支配,负责采集或借活动所需物资。 、宣扬组负责制作出宣扬海报及求职简历表。 2、前期宣扬（确定聘请会实行前一星期） 、宣扬组负责将兼职信息发布到网站上。 、将制作好的海报贴在学校的主要宣扬栏上。 3、聘请会当天流程 、公司员工及社团人员于7点半到会场集合完毕。 、7点40分起先布置会场。 、9点整将现场布置完毕。 、9点钟到9点50商家进场，我工作人员在聘请会现场门摆点出售个人兼职简历表。 、10点钟准时起先聘请会，组织组支配一两名工作人员在现场指导。、12点30工作人员换班，并帮助商家订制午餐。 、下午18点聘请会结束。 、工作人员在商家退场后清理现场。 4、后期工作 策划组人员负责整理应聘学生的资料及聘请企业的资料，建立人力资源库和商家资源库。 十、活动预期效果 1、通过此次聘请会能让在校的高校生们感受到求职的氛围，在求职中发觉自己的不足，并在以后的学习中有正对性的发展自己。 2、通过此次聘请会能让很多同学获得一份如意的兼职，给自己熬炼的机会，提高自己交际和工作实力，提升自己的就业竞争力。 3、通过此次聘请会是参加企业能找到自己想要的兼职人员，并在学生中达到了宣扬自己企业的文化和管理阅历，提高企业的社会影响力。 十一、留意事项 1、 2、要求受聘学生肯定要与受用的学生前一份协议。 给招人单位发放就职人员信息表，要求其供应受聘学生的联系方式及所在 系，便利以后用。 十二、风险预料及限制 聘请会后会有些学生获得自己的兼职岗位，在工作过程中有可能会与商家产生纠纷或者与顾客发生冲突，造成学生的自身利益收到损害，为了能更好的给企业和学生供应更好的服务，我们必需凡事想得周全，并做出一些防范措施。详细方案如下： 1、在同学们参与前要告知他们可能会出现的冲突和意外，让他们懂得运用法律维 护自己的合法利益。同时，做出一些处理意外状况的参考方法。 2、要审核好企业的企业的信息，包括其合法性及其供应的职位的待遇等；避开一 些不法分子欺瞒利用学生。 校内兼职聘请会策划书 兼职聘请会策划书 校内聘请会策划书 校内聘请会策划书 校内聘请会策划书 校内聘请会策划书 城南学院兼职聘请会策划书 校内模拟聘请会策划书 校内专场聘请会策划书 校内模拟聘请会策划书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页