2022年初级经济师考试《人力资源》考点试题10.docx

2022年初级经济师考试人力资源考点试题10多项选择题1对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能2群体的培训与开发方法包括()。A.操作示范法B.角色扮演法C.视听法D.学徒培训E.个人自选培训3在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()。A.专业知识B.业务技能C.管理知识D.管理技能E.领导技能4培训与开发的目的包括()。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.改善工作环境及劳动条件5基本的培训与开发包括()。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训6高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人工成本E.有助于提高员工工作积极性7希克斯马歇尔派生需求定理认为，若其他条件相同，在下列()情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A.使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易C.其他生产要素的需求富有弹性D.其他生产要素的供给富有弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大8长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是()。A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大9在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是()。10就业主要是指()。A.参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿B.参加的劳动必须是社会劳动C.参加的劳动是家庭劳动D.参加的劳动必须是有报酬的劳动E.参加的劳动必须是公益劳动第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页