2022年初级经济师考试《人力资源》考点试题9.docx

2022年初级经济师考试人力资源考点试题9多项选择题1下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计分卡法E.财务管理法2绩效计划包括的内容有哪些()。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标3关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。A.绩效考核与绩效管理不是等价的B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分E.绩效考核只取决于考核过程本身4绩效管理的流程不包括()。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效沟通D.绩效实施管理E.招聘管理5绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核指标的设定D.绩效反馈与改进E.绩效结果的应用6下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是()。A.评价结果较其他方法更为精准B.员工易对其准确性和公平性产生质疑C.设计和实施比较复杂D.对企业的基础管理水平要求较高E.主要适用于规模较小的企业7薪酬调查的主体一般分为()。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人8薪酬公平性的涵义包括()。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同9薪酬对企业的作用包括()。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业变革E.心理激励功能10下列关于薪酬的说法正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C.薪酬就是货币工资D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页