2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一 03 单选题.docx

2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一 03 单选题单选题1岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国2在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本3人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性4我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁5目标管理法的步骤是()A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制6劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避7为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?8定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准9订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容10以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页