乡镇某年党建工作总结_1.docx

乡镇某年党建工作总结_1 乡镇XX年党建工作总结 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我镇坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，紧紧围绕年初目标，强化领导，量化考核，突出重点，狠抓落实，全面推动思想政治建设、组织建设和作风建设，党建、党风廉政建设和精神文明建设取得明显实效，有力地促进了全镇经济和社会事业发展。预料20xx年全镇实现地区生产总值 亿元，占年安排的%，财政收入完成亿元，村级集体收入完成1650万元，占年安排的102%，农夫人均纯收入达8310元,占年安排的100%。 一、强化领导，突出重点，扎实推动党建工作开展。 20*年，我镇党委仔细实行中心保持共产党员先进性四个长效机制文件，仔细落实党委书记抓党建第一责任人职责，“以干部队伍建设抓规范、党员队伍建设抓难点、基层组织建设抓创新”为突破，以打造能为“和谐星甸、富有星甸” 建设供应坚毅组织保证的“两个班子(镇村)、两个队伍(党员、干部)”为着力点，根据区委党建工作会议和组织工作要点的要求，坚持一条主线：建设有星甸特色的社会主义新农村;强化一个抓手：“三级联创”;突出两大任务：打造基层“领袖型”人才队伍，打造基层党建工作品牌;依托三个工程：干部活力激发工程、强基工程和干部实力提升工程;力争实现六个突破：基层组织建设有新突破、基层干部队伍建设有新突破、党内民主建设有新突破、党员队伍建设有新突破、典型培育工作有新突破、非公企业党建有新突破，为建设和谐富有的新星甸供应坚毅的组织保证和人才支持。除日常工作外，还主要做了以下几个方面的工作： 1、区分对待，区分要求，抓好领导班子和干部队伍建设。 我镇现有班子成员12人，机关干部109人(其中：中层干部31人)，村居干部52人，镇管后备干部51人。这200多人组成的干部队伍是我们星甸发展的主力军，把这支队伍带好，星甸镇就有希望。在抓这支队伍建设上，我们坚持区分对待，区分要求。详细讲就是“三抓”。 对班子成员而言重抓工作思路。党委、政府主要领导要求班子成员重点就是拿思路，向党委、政府建言献策，而不是成天忙于一般性的事务。为了帮助大家理清思路，我们一是通过每月例会提高班子成员思维实力。会上个人先汇报，大家一起探讨探讨，通过探讨探讨拓宽大家的学问面，通过探讨探讨增加相互间的了解，通过探讨探讨缜密大家的思维。二是通过岗位熬炼提高班子成员实际工作实力。为了提高班子成员整体素养，尤其是党委成员整体素养，我们从06年起先，全部党委成员都参加政府分工，上经济主战场进行磨炼。三是通过民主决策提高班子决策实力。凡是涉及我镇各项工作的重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金的运用等“三重一大”问题始终坚持集体探讨、集体确定，尽量扩大议事范围，能在班子会议上探讨的，不在党委会上探讨;能在党委会上探讨的，不在书记办公会上探讨;能让多数人参与的，不搞少数人碰头。通过扩大范围来提高民主程度、增加沟通机会，通过实力培育来创新思维方法、理清工作思路。 对村居干部而言重抓带头致富。对村居干部，我们要求他们在“带头致富、带领群众致富上”下功夫。主要做法是：一是抓“一把手”致富。群众要致富，关键看干部，干部要致富关键看“支书”，因此我们特殊注意发挥“一把手”书记的引领作用。去年以来，我们先后选配了两个“百万富翁”到村居担当“一把手”书记，目前全镇10个村居书记中，资产过百万的有3人(后圩村的雷斌、星兴居委会的王成尧、大黄村的樊增猛)。这三个书记都自己配有私家车，其中星兴居委会党总支书记，家有两辆车，7月份，刚花了60多万元给儿子买了一辆全进口凌志车。后圩村全体村干部在总支部书记雷斌的带领下，每人都承包水面养螃蟹，最多的承包近百亩，5名镇管村干部正常年份仅养蟹一项就增加收入510万元。二是抓典型引路。今年“七一”期间，党委突出“致富”，在全镇范围内组织“十佳党员致富带头人”、“青年创业之星”评比表彰活动，鼓舞和激励更多的党员群众，特殊是党员干部带头致富、带领群众致富。截止07年11月，全镇实际在职的52名村居干部，经营性收入达10万元以上的6人，5万元以上11人，24万元的23人。他们 “双带”作用的发挥，有力地促进了农夫增收。三是抓后备人才致富。我们坚持“有产”原则，加强镇管后备人才队伍建设。在选拔后备人才时，以是否有致富实力、是否有带领群众致富为基本标准，对镇管后备人才进行定期考核，跟踪培育，对不符合条件的人员坚决予以调整，坚持做到去芜存菁。同时，我们还不断探究后备干部快速培育的新途径，先后在两个村进行参照“选调生”的培育模式快速培育村居后备干部试点，取得了一些阅历。去年底，我镇撰写的参照“选调生”模式，快速培育村后备干部的实践与思索一文，受到市委组织部有关领导的重视。目前，我们51名镇管后备干部中，35岁以下的30人，占%;中学以上31人，占%;有产业和职业的达100%。我们还选派8名区管后备干部到村居挂职，明确培育责任人。 对机关干部而言重抓制度。一是完善工作制度。我们制定了近一万字的星甸镇干部人事管理方法、出台并较好地执行了重大事项报告制度、限时办结制度、机关工作纪律要求、机关作风建设实施看法等10多项制度，让机关干部工作起来有章可循。二是创新用人制度。今年，我们创新用人机制，扩大党员干部和一般群众在党委运用干部上的提名权，采纳干部群众干脆提名的方法，选拔镇团委书记和镇管后备干部。 三是严格执行制度。一年多来，我们依据有关制度对9名干部实行了或撤职、或降职、或诫勉谈话。撤职、降职的，工资奖金随之下调，收入上动真碰硬，对机关干部振动很大。 2、突出重点，狠抓难点，发挥不同类型党员的作用。 截止20xx年11月底，星甸镇党委下辖12个党总支、55个党支部，其中直属党支部17个，非公企业党支部11个;全镇共有党员1528人，其中在职党员325人，35岁以下党员118人，大专以上文化程度的党员261人。1528名党员中，农村老弱病残党员占近60%。我们在分类抓好农村广阔党员作用发挥的同时，特殊注意对300多名机关干部、村组干部党员和教化系统党员的管理教化。在抓党员队伍的建设上，我们坚持“突出一个重点，提高一个门槛，狠抓三个难点”。 突出一个重点，就是把300多名机关、村居、学校在职党员作为我们党员队伍建设的重点。从某种程度上说，机关干部、村组干部党员和教化系统党员的素养就代表星甸镇党员队伍的素养。因此，在抓在职党员队伍建设上，我们从严要求，一是要求活动正常。要求支部活动有记录，个人学习有笔记，参与活动有考核，年终评议有格次。二是要求培训常常。我们特殊重视对机关党员干部的实际实力培育和文化学问学习，开展了电脑培训、开展招商引资学问培训、组织村居主要干部到发达地区参观学习等各种形式，提高他们对招商引资和市场经济学问的了解和驾驭程度。三是要求学历提高。党委政府激励党员干部参与在职学历教化，并出台激励政策，凡是参与承认的学历教化且毕业的，学费100%报销。并要求凡年龄在35岁以下者，要达到本科水平;年龄在35-40岁要达到大专水平。将学历教化作为干部提拔任用的条件之一，并与工资挂钩。目前全镇31名机关中层干部探讨生毕业2人，本科学历5人，大专学历19人。20名村居主要干部中45岁以下已全部达到中学(中专)学历水平。今年，我们又组织一批35岁以下，有发展潜力的年轻村居干部参与学历教化，力争通过几年的努力，使 80%的两委会主要干部达到大专以上学历。 提高一个门槛，就是提高入党门槛。近年来，我们根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严把党员发展关，用限制数量来保证质量，严格限制“一大二少”(年龄大，科技学问少、致富门路少)人员进入党员和干部队伍。从20xx年起，发展党员坚持全镇“一盘棋”，每年只发展15名，是11个镇街中发展较少的单位。在发展党员工作中，我们在坚持考学制、票决制的同时，主动探究署名举荐制和考察制。去年以来，我们始终在教化系统实施了署名举荐制，变更了过去由校长、书记几个人定调子、群众走过场的做法，使发展党员更加公开、公允。党员发展前，党委组织部门还参照对干部的考察模式，对党员发展对象进行考察，驾驭第一手资料，确保党员发展质量。 狠抓“三个难点”，就是困难党员、非公企业党员、流淌党员的教化和管理。一是对困难党员，我实行对口帮扶、典型引路的方法，解决困难党员在生产和生活中遇到的问题。对老弱病残困难党员，政府和党委每年支配解困资金都在4万元左右，主要用于生活补贴，同时结合对低收入纯农户的帮扶，对困难党员进行结对帮扶。为了实现对困难党员服务的全覆盖，我们以石窑村新村部为基地，整合团委、妇联、民政、劳务公司等多方资源，设立了“石窑村党员服务站”。服务站内设有“慈善超市”，全村低保和贫困党员群众凭民政部门发放的票券到超市内无偿领取生活所需的粮油和日用品。党员服务站还为困难党员和群众供应“一站式”服务，帮助他们到镇上办理有关手续，如组织关系接转、低保和建房申请、医疗费用报销、劳动力就业、子女入学学杂费减免等事项。对中青年党员，我们实行典型引路、协会帮助的方法，帮助他们树立信念，脱贫致富，仅大黄茶叶合作社和龙东养鸽大户就带动了14名党员脱贫。南京利华人力资源有限责任公司党支部与各村居党总支开展“手拉手”活动，只要中青年党员肯出去打工，公司负责举荐工作。今年16月份，利华公司就举荐了456名农村剩余劳动力就业。在树立农村党员致富典型上，我们不好高骛远、舍近求远，而是把身边可学可比的典型拿出来宣扬。比如：有老有所为、从不服输，通过养殖、经商每年收入在10万元左右的老党员石窑村原书记的武纪友;老有所为、老有所乐，劳动所原支部书记，退休后成为远近著名的茶叶种植大户黄德炳;艰苦创业，永不言败，从木材贩子到木材加工企业老板的禹发涛等。用身边的典型激励党员创业致富。二是对非公企业党员，我们通过加强非公企业党组织建设来加强教化和管理。我镇现有11家非公企业成立了党组织，至此，全镇全部的规模非公企业均成立了党组织。为了发挥有关职能部门与企业接触多、与法人感情深的优势，我们在成立非公企业党组织后，刚好成立了星甸镇工业集中区管委会办公室党总支部，将集中区内全部非公企业党支部全部划归其下;成立星甸镇企管站党总支部，将集中区外的全部非公企业党支部全部划归其下。通过组织设置调整，非公企业的党组织与镇有关职能部门联系更加亲密，两个党总支对非公企业党组织建设的辐射和带动作用更加明显，指导非公企业党组织建设的主动性和主动性进一步增加，较好地解决党委组织部门指导非公企业党建工作因“距离远”、“人头生疏”而导致的力度不够问题。在组建非公企业党组织活动中，我们从实际动身，坚持“双赢”方针，成熟一个组建一个，稳步推动，不搞虚的、假的。在加大与企业法人沟通力度的同时，我们承诺“三不”，即不给企业增加人力负担、不给企业增加经济负担、不插手企业生产经营，让法人代表看到组建党组织在凝合人心、服务企业等企业发展方面大有好处，从而调动企业法人组建党组织的主动性。组建后，我要求组织部门，在抓非公企业党建和机关党建上区分对待，不能一刀切，既要联系常常，又要活动正常，留意把握好度。近期主要开展了三项工作：与南京利华人力资源开发有限责任公司党支部开展互动工作。利华公司党支部刚好向镇组织部门上报入党主动分子、举荐优秀青年加入镇管后备干部队伍、优先帮助各村居党组织介绍的农村剩余劳动力就业，组织人事部门在企业职工评定职称方面赐予支持。为企业发展牵线搭桥。帮助江苏雨发建设有限公司和星甸镇大黄村、龙井居委会实行村企共建，大黄村和龙井居委会负责协调冲突，先后将XX多亩成片土地流转给雨发公司开发，发展规模高效农业，雨发公司优先解决被流转土地农夫的就业，已解决60名剩余劳动力就业，并帮助村居发展集体经济和社会事业，实现双赢。雨发公司还就帮助大黄村建设500平米的村级阵地，与大黄村达成协议。帮助企业解决发展中遇到的困难。南京胜兰制衣有限公司和南京毅强设备电力制造厂，在生产经营过程中都曾遇到困难，企业党支部负责人刚好通过管委会党总支部，向镇党委求援，镇党委有关领导主动和管委会党总支负责人一起协调冲突，解决了企业的困难，同时，帮助企业理清思路、规范经营、削减冲突。非公企业支部有位，抓党建工作就有为。三是对流淌党员，我们建立了摸清查实和有效管理制度。党委组织部门与计生部门联手，把查流淌党员工作与查流淌人口工作结合起来，坚持每季度大规模清查一次，实践证明，效果特别好。在流淌党员管理方面，我镇党委始终根据区委组织部关于流淌党员管理服务的要求开展各项工作。建立流淌党员登记制度，刚好驾驭流淌党员的动向。对于调进调出人员，分别做好登记，确定联系方式，并刚好将调进党员基本状况整理入库。截止年底，全镇流出党员14人，流进党员8名。建立支部联系制度，各支部随时驾驭自己支部内的流淌党员状况，做到定期与他们联系，定期将流淌党员状况向组织汇报。加大外出流淌党员办理流淌党员活动证的工作力度，尽量使流淌党员持证外出，参与外出所在地党组织活动。对外地流进党员，只要亮身份，不管关系是否转入，我们都就便将其编入支部正常参与组织活动。把流淌党员管理作为年终村级一体化目标考核的一项重要内容，明确总支书记为责任人并与考核挂钩，使全镇的流淌党员管理逐步走上了规范化轨道。 3、着眼“两新”，讲求实效，进一步改进和加强党的基层组织建设。 深化开展“三级联创”活动。仔细落实区委组织部“五好”党组织考核细则，以“三级联创”为抓手，主动组织开展创建“五好”基层党组织活动。20*年12 月31日召开的中共星甸镇第十五次代表大会其次次年会探讨通过了星甸镇关于深化开展基层组织建设“三级联创”动的实施方案，及7个配套措施方法。 20xx年，将有29个党(总)支部被认定为“五好”党(总)支部，“五好”基层组织创建率达到90%(村居以党总支部为组织单位，成立不满1年的支部暂不参与认定)。 从实际动身，适时调整党组织设置。进行党组织的合理设置是开展党建工作的前提，我们在06年将村居的党组织设置全部调整为党总支部的基础上，今年，我们依据经济工作的须要设立了招商办、注册办，合并了企管站和安监站两个部门，撤销了杜仲林场、茶林场等农业服务中心下属单位，党委随后对其组织设置作了相应调整，成立了招商办、注册办党支部，将农口部门合并为一个支部。目前，全镇有党总支12个，支部55个，其中，非公企业支部11个。 完善各项制度，规范基层组织活动。一是严格执行镇党委成员和联系点领导旁听村(居)支部党员大会制度。06年，我镇党委就出台了党委成员和联系点领导旁听村(居)支部党员大会制度，使村居党员与党委、政府实行了零距离对接，镇领导现场解惑释疑，在宣扬了党的政策的同时，化解了部分冲突。 二是用组织生活日制度来约束基层组织活动。为了提高广阔党员的组织生活意识，镇党委出台的组织生活日制度各党(总)支部除按党章要求开展组织活动外，每月最终一个星期五下午为全镇党员组织生活日，无特别状况，不得自行调整组织活动日时间。各支部组织生活日活动要有活动记录、党员考勤记录等台帐;要把在职党员，即村居组以上干部党员、镇机关部门和各事业单位党员作为组织活动的重点。三是实行两次无故不参与党代会，取消党代表资格制度。20*年12月 31日中共星甸镇第十五次代表大会其次次年会通过关于星甸镇党代表职责、权利的规定(试行)，规定在明确镇党代表的职责和权利的同时，对无故不参与党代会的代表提出了详细要求，即两次无故不参与党代会，将被取消党代表资格。 加强阵地建设，创建良好基层组织工作环境。近年来，我镇党委非常重视基层组织阵地建设，平均每年投入100余万元用于改善村(居)阵地。特殊是去年，我镇财政出资约300多万元，对石窑村的村部进行了重建。目前，该村部占地面积为亩，建筑面积为1600平方米，设有党员活动室、图书室、阅览室、慈善超市等，功能较为齐全。 坚持为干部、群众办实事，增加党组织的凝合力和战斗力。党的建设不是虚无缥缈的东西，今年，我们主要做了以下几件实事，受到大家欢迎。一是改革机关人员工资制度。变更了过去的不分职级、不分岗位、不分工龄、不分贡献，大家拿一样多的“大锅饭”工资制度，根据相对合理的、稍有差别、体现公允的原则，突出经济工作一线人员、突出贡献大责任重人员。 二是建立干部、党员档案，将人员的历史状况摸清。同时，我们还理顺人事关系，明确事业编、自用人员身份。三是解决干部的后顾之忧。我们将断保了10年的 12名同志全部续保，并一次性解决全部109名机关干部养老、医疗保险问题。今年，镇党委对村居党总支书记的工资待遇进行改革，一律参照机关中层正职干部的标准，按月发放，村书记年收入都将超过4万元。与此同时，还为他们办理了养老和医疗保险，彻底解决他们的后顾之忧。以此来激励村居书记们努力工作，吸引更多的优秀人才走到基层干部队伍中来。 下一步，我们还将把保险范围扩大到全部的村居干部。 二、注意教化，标本兼治，切实加强党风廉政建设。 1、全面制订和落实党风廉政建设责任制。 一是制订安排，明确全年纪检监察目标任务。依据区纪委的总体工作部署，我们结合星甸实际，制订了20xx年纪检监察工作看法，党风廉政建设和反腐败工作任务分解及分工，机关部门、行政村党风廉政建设考核细则和全镇审计工作安排。对全镇基层组织和班子履行责任制状况进行了检查和考核，并实行责任报告，对责任制履行不好的部门、单位实行通报指责。二是层层落实工作责任。年初，党委把党风廉政建设纳入全镇三个文明建设总体目标之中，层层签订责任书，党委与10个村(居)21个部门签订考核责任书，做到考核量化到位，责任落实到位，形成全镇党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，较好地落实了党风廉政建设责任制。 2、围绕党委、政府工作大局，开展重点工作督查。 一是对全镇重点工程进行督查。重点对全镇07年重点工程进行了全程跟踪督查。二是对宁西铁路星甸段征地拆迁工作和土地治理等重点工程进行督查，确保了工程的顺当进行。三是组织对教化系统收费状况进行了全面监督，完善了校务公开和教化收费公示制的内容，增加了收费透亮度，确保了教化系统各项收费的规范有序。四是对“拆违”工作实行督查，明确了“拆违”工作纪律，超额完成“双拆”工作任务。五是对机关人事制度改革，镇机关部分职位公推公选等重点工作进行了全程监督，确保了改革的顺当进行。把各项工作的监督始终贯穿于纪检监察工作中，确保了党委、政府的政令畅通。 3、注意党风廉政建设宣扬教化工作，强化干部的廉政意识。 一是依据全年党员干部教化培训看法和安排。重点把新党章、两个条例、社会主义荣辱观以及惩防体系实施纲要作为培训教化的重点。举办各类干部培训五期，培训人员400人次。同时会同有关部门开展廉政文化各项活动。二是在实施镇机关部分职位公推公选工作中，出台了有关纪律规定， 确保此项工作的公正性. 4、做好来信来访和查办案工作。 进一步落实信访接待、调查处理工作机制和工作网络，设立了群众投诉举报电话和信访举报箱。共受理群众来信来访1件，初查核实1件，查处党员干部违纪案件8 件，加大了对经济案件查处的力度。把党员干部以权谋私、严峻侵扰群众利益、贪污挪用公款、失职渎职及其他违法违纪案件作为查处重点。 5、抓制度建设，注意从源头上治理腐败，坚持以制度管人与管事。 一是我们把制度的执行状况作为纪检监察工作重点。对一系列管理制度，如：关于机关部门、行政村预算外资金管理规定;干部经济责任审计制度，镇管干部述职、述廉制度，公务接待和经费包干制度，政府选购规定等十五项制度、规章的执行状况进行督查。二是年前将开展基层评议机关部门活动，评议结果实行公示制，并与年终评先争优挂钩。三是完善、健全了“星甸镇社区服务中心”，计生、城建、民政、初保、司法、劳动保障等六个部门，实行“窗口”办事，联合办公，进一步提高机关为民办实事效能，减化了办事程序，深受群众好评。四是完善镇财政管理机制。镇会计核算中心对全部单位加大“收支两条线”管理，加强预算外资金纳入镇财政统一管理，全部部门、单位一律实行报帐制，一支笔审批，严格杜绝小金库现象，巩固组帐村管、村帐镇管的成果。部门和村乱开支现象得到了较好的遏制。 三、创新载体，丰富内容，广泛开展精神文明活动。 1、加强党员干部理论学习教化。 2、做好新闻宣扬工作。 我们出台了全镇信息工作看法，建立健全了信息工作网络，加强培训和考核，统一了全镇对内对外宣扬声音。我们结合“数字浦口”工作，切实加强镇政府网站的建设和日常维护工作，充分利用镇政府网站，刚好传达、全面报道全镇发展成果。一年来，全镇被市级以上媒体采纳信息50多篇，录用舆情信息12篇，被区级以上媒体采纳信息150多篇，区电视台、电台也多次对我镇进行各种宣扬报道，起到了良好的宣扬效果。同时，我们实行新闻统一发布制度和突发事务应急处理制度，效果明显，一年来，全镇没有一篇负面报道，真正发挥了宣扬工作团结稳定鼓劲和正面宣扬为主的方针，营造了全镇三个文明建设全面发展的新氛围。 3、主动开展精神文明创建。 一是高度重视精神文明创建。年初制定了精神文明考核细则，与村居、有关单位签订了精神文明工作目标责任书，切实把精神文明工作落到实处。实行党政领导联系村居详细帮助指导精神文明工作制度。全镇6个行政村和4个居委会都有12名副镇级以上领导负责指导该村居的精神文明工作。二是仔细做好创文明城区各项工作，通过黑板报、橱窗、横幅、标语等方式宣扬创文明城区措施内容，加强集镇管理，整治乱搭乱建、乱停乱放不良现象，集镇环境面貌得到明显改善。三是仔细开展创建文明村镇、文明单位活动。我镇获区文明镇称号，解放桥等3个村获区文明村、星甸中学等5家单位获得区文明单位、镇文体站获得区文明窗口称号。主动参与全区“十面红旗”竞赛活动，获得“党员教化”十面红旗。主动参与XX市好市民评比，韩岫岚获得好市民称号。四是做好“三下乡”活动。承办了全区文化、科技、卫生“三下乡”集中活动，组织本镇花船队、夕阳红演出队等文艺队伍到村居、敬老院巡回演出，丰富农村党员群众的文化生活。五是抓好“星级文明户”的创建工作，全镇“星级文明户”评比覆盖面达100%，挂星率达85%以上。在全区首次开展了“十大孝星”评比和宣扬活动，将“十大孝星”的事迹在全镇范围内广泛宣扬，提倡和谐社会新风，起到了良好的典型示范作用。六是加强和改进未成年人思想道德建设。开展了“代理妈妈”与“留守儿童”结对活动，机关、学校和村居的48名女干部争做“代理妈妈”。在全镇中小学生中广泛开展感恩教化，使未成年人在学会感谢、学会感恩中健康成长。同时加强对全镇困难儿童的帮扶力度，每学期开学之际，镇慈善超市都为全镇困难儿童打算一份学习用品。政府对困难儿童主动减免费用，社会团体和个人对困难儿童主动帮扶，形成了文明和谐的社会环境。 4、深化推动文体广电发展。 加大投入改善镇文体站和村居文化活动室条件，主动开展群众性文体活动。开展送电影下乡活动，全年到村居放映电影80多场，观众5万多人次，极大地丰富了群众精神生活。加强对文化市场的管理，做好文物爱护工作，完成了非物质文化遗产(星甸烤鸭、盐水鸭、清真牛肉)普查申报工作。主动创建省级体育强镇，建设镇级体育健身中心1个，为各村建设了篮球场，配备了乒乓球室和棋牌室，较大丰富了村民的业余体育生活。扎实推动“农村有线电视村村通工程”，20xx年完成有线电视入户数2200户，帮助广电相关管理部门监督管理地面卫星接受设施，争创“无小耳朵”社区，取缔了3户小耳朵。 5、抓好民政、双拥工作。 主动完善社会救助体系，全镇低保资金全部到位。帮助困难群众申报大病救助20户，救助资金5万元。帮助困难群众改造危房26户，政府配套资金万元。建立了慈善超市，并主动开展捐献活动，募集资金2万元。民政工作人员、办公用房达到规范化建设要求，村村建有村务公开栏，定期公示。成立了以镇长为领导的双拥工作领导小组，义务兵优抚按政策到位。八一建军节主动开展对优抚对象的走访慰问活动，共发慰问金2万元，对现役军人在部队立功受奖的义务兵政府赐予经济嘉奖。为困难义务兵家庭实行了危房改造。 6、高度重视人武工作。 坚持党管武装，建立党委会议军制度，每年不少于2次召开人武工作专题会议，听取人武工作汇报。主动开展国防教化，完成民兵军事训练、民兵整组和今冬征兵任务。组织民兵参与省民兵集体点验和新区成立五周年活动，在各条战线上充分发挥了作用。 为切实实行市委、市委组织部的精神，全面落实我乡党建工作任务，通过抓党建，促经济社会全面发展为综旨方式，抓好抓实我乡党建工作，党建方面主要抓了以下工作。 一、切实抓好党组织“四个一”阵地建设。 1、领导重视，成立机构，选派党建指导员。 2、建立外出流淌党员和入党主动分子花名册。 3、落实流淌党组织党建指导员责任。 4、利用乡召开在外知名人士座谈话之际，召开党员座谈话。慰问困难党员，学习创业党员阅历。 5、落实流淌党员帮助外出人员就业，供应招商信息，在流淌党支部中培育入党主动分子。 二、全面开展基层冲突纠纷“金牌调解”，维护全乡社会稳定。 1、制定实施方案和成立工作领导小组。 2、镇村两级设立了“金牌调解室”，做到有场所、有设施、有标记、有制度、有台账。 3、建立配备了调解员队伍，明确调解员工资待遇和嘉奖方法。 4、冲突调处档案资料归档。 三、扎实开展我乡党委自选项目。 1、建立党建项目示范点和班子成员党建项目联系点。 2、制定实施方案，落实项目进度时间、方法步骤、目标要求、工作措施、责任落实等。 3、建立项目实施进度台账。 4、党委对全乡党建工作经费埋单。 四、远程教化工作。 1、成立乡镇专家服务队，制订专家服务队名册 2、村级站点有“五牌三栏两记录”。 3、制订远教工作安排和学习支配。 4、开展“三联三帮”活动，制订专家服务队伍考评奖惩措施。 5、开展党员学习活动。 6、实行了管理员培训班。 7、庙前村委会建立了农村留守儿童远教视频服务站。 五、党员教化管理工作。 1、坚决实行丰党组20xx26号文件精神，党委探讨下发文件。 2、将发展党员安排数分解落实到支部，建立入党主动分子和发展对象台账。 3、按“三优两评三公示”要求，推选入党主动分子，进行“先上岗，后入党”。 4、照实做好党费收缴工作。按规定照实核定党费基数，按季度足额上缴党费，党费账目规范，票据按季度装订，下拨党费规范，没有截留党费现象，党费收缴标准做到会计、出纳分设。 5、20xx至20xx年党员教化培训规划，制定培训方案和安排，每期培训有通知、培训名单、资料等。 6、乡党委督促机关在职干部，党员进社区活动。 7、民主评议党员处置不合格党员工作。根据要求开展“五清理”和党员登记工作并建立工作台账，按要求开展“一会三评”，评定为基本合格、不合格的，与本人见面、签字、按手印。 8、党建工作经费落实状况，20xx年党员活动经费全部下拨到村，20xx年村小组长绩效酬劳全部下拨到组长。 总之，我乡党建工作距市委、市委组织部要求还有差距，根据先抓点，然后全面铺开的方法照实抓实抓好我乡党建工作，打造庙前、岗前两个特色亮点起模范带头作用，促使我乡党建工作整体上台阶，为创建和谐华蜜筱塘打下良好基础。 乡镇党建工作总结_1 乡镇某年党建工作总结_1 乡镇党建工作总结 乡镇党建工作总结 乡镇党建工作总结 乡镇党建工作总结 党建工作总结(乡镇) 乡镇党建工作总结 乡镇党建工作总结 乡镇党建工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 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