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清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222 后勤工作人员绩效工资考核方案 （探讨稿） 玉门市清泉学校 二 O 一 三 年 十一月 后勤工作人员绩效工资考核方案 （探讨稿） 一、指导思想 以义务教化学校教职工绩效工资实施为契机，以嘉奖性绩效工资考核为杠杆，完善重品德、重实力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩安排机制，激励后勤老师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教化教学持续健康快速发展。 二、考核安排原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增加教职工工作责任心，调动广阔教职工工作主动性。 2.坚持“公正、公允、公开”的原则。嘉奖性绩效工资考核安排的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3.敬重规律、以人为本；以德为先、注意实绩；激励先进、促进发展。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 1、工作量（30分） 2、职业道德（10分） 3、履职状况。（30分） 4、工作实绩。（30分） 五、考核标准 （一）、工作量（30分） 1、以学校支配的岗位工作量为满工作量。（含寒暑假、节假日值班，夜间巡查，临时指令性工作等） 2、出勤、考勤（参照市教化局下发的绩效工资考核实施方法，与老师同等对待） （1）后勤职工坚持坐班制，非坐班期间，由于工作须要，必需随叫随到。 （2）按学校规定，正常按时签到，不签或代签每发觉1次扣1分。 （3）按时到岗。如迟到、早退、溜班等，每发觉一次扣0.5 分。在工作时间，干个人私事，每发觉一次扣2分。 （4）工作期间须坚守工作岗位，有事有病要向分管领导打招呼，凡擅离职守每发觉一次扣2分。 （5）不办理请假手续，不在岗按旷工处理，发生事故除追究当事人责任并负责经济赔偿和善后事宜处理外，本学期不再参与绩效工资考核。 3、超工作量：因工作须要，对岗位满工作量外的加班，赐予超工作量补助。超工作量按小时计算，每超1小时，加1课时，即加1分。（是否超工作量加班有学校领导班子探讨确定） （二）、职业道德（10分） 主要考核职工履行中小学老师职业道德规范、遵守“玉门市师德行风建设”和学校规章制度的状况和爱岗敬业、服务本职岗位状况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）无故不参与学校组织的政治和业务学习，每次扣2分，未完成学校规定的政治、业务学习任务，依据完成程度扣1-6分。 （2）对学生看法蛮横，羞辱、体罚学生，视其情节，每次扣2-5分。 （3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发觉一次扣5分；干扰正常教化 - 2 和晚寝的学生人数清点，记载、记录要齐全。（8分）因工作疏忽造成不良后果，个人担当责任。档案资料不齐全，视其情节扣1-4分 （6）、教化督促学生爱护好宿舍内财产，损坏刚好督促修缮。（4分） （7）、刚好发觉处理好学生在宿舍内及宿舍周边的偶发事务，并做好具体纪录，把处理看法反馈给生活主管、班主任及学校领导。（6分） （8）、依据要求刚好、定期进行消毒，消毒要全面，并做好记载.督促学生做好水冲式厕所卫生，上下水出现故障刚好报修，并留意节约用水（6分） （9）、刚好开窗透气，夏天留意学生宿舍通风降温、冬天教化学生关门闭窗，保暖，暖气片不冻裂。周末或放假监督学生关好门窗。（5分） （10）、师生满足率高。（4分）（每月由学校组织班主任、值周老师、随机抽取学生数名组成评议人员，对宿管人员工作进行评议） 【食堂工作人员绩效考核】总得分*0.5计入 (1)、严格遵守作息时间，听从安排，工作踏实、仔细负责、吃苦耐劳，想方法为学生制作可口的饭菜。（6分） (2)、酷爱食堂工作岗位，做到耐性、细心。同事之间团结友爱，相互协作，不在背地里争论别人，工作不讲粗话、脏话。对学生看法亲善，不与学生发生纠风。（6分） (3)、食堂工作人员要严格照章操作，严格加工流程，严把食品卫生关。米必需淘2便方可上蒸车，菜要选择清洗干净。饭内无异物，保证依据食谱规定按时、保量开饭。（6分）（特别状况如：停电、停水、供应不足除外。）如工作失误，造成开饭延迟或存在严峻饭菜质量问题，视情节轻重每次扣相关人1-5分 (4)、根据卫生要求操作，上岗衣帽整齐干净，穿戴必需的工作服、工作帽、口罩、袖套等，注意个人卫生。（8分） (5)、精打细算，勤俭节约，节约能源，不得乱扔物品，延长物品运用寿命。（6分） (6)、各类餐饮具运用后应洗净、保洁，做到“一洗”、“二刷”、“三冲”，并根据市食药监局相关规定分类存放。（4分） (7)、严格做好炊具、餐具消毒工作，按时保洁、消毒，并有消毒记录。（8分） (8)、严把食品原料进货关，质量、数量与进货单相符，做好进出物品的台账记录和食品留样及留样记录。（6分） (9)、食堂操作间、压面间、更衣室、操作台面干净整齐，食堂物品摆放有序。食堂前后门四周环境卫生干净，垃圾倾倒刚好。做好实物和财产的保管。严禁将食堂物品带出校门。（6分） (10)、师生满足率。（4分）（每周有学校膳食委员会成员对食堂饭菜、卫生、工作人员看法等工作进行评议，评议结果实行周上报，月汇总） 11、工作失职受到教化主管部门指责的，每次扣1-5分。 【外勤、杂工工作人员绩效考核】总得分*0.5计入 (1).总务外勤工作人员要努力提高自身素养，不断强化服务意识、服务质量和服务水平，发扬勤劳、务实、高效、优质的工作作风。（6分） (2)、胜任本职工作，工作质量高。坚固树立平安意识，不发生平安事故。（8分） (3)、能独立解决岗位职责范围内出现的问题，有丰富的实践工作阅历（6分）。 (4)、注意从小事做起，从日常工作做起，做到随叫随到，小问题刚好解决，大问题刚好向分管领导汇报处理。能在规定时间内完成学校领导交付的任务。（6分） - 4 清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222 学校后勤工作人员绩效工资考核细则 学校后勤工作人员考核细则（版） 楼村中学后勤工作人员绩效工资考核细则 学校后勤工作人员考核奖惩方案 后勤工作人员考核细则 医院后勤工作人员绩效工资考核方法 天宫寺中学后勤工作人员考核细则 幼儿园后勤工作人员考核细则 复兴卫生院后勤工作人员绩效工资 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页