中层干部竞争上岗方案1228.docx

中层干部竞争上岗方案1228 20_年_中层干部竞争上岗方案 为进一步深化干部人事制度改革，贯彻党政领导干部选拔任用条例，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、成果突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，建设一支高素养校长队伍，依据我校中层干部空缺的实际，经教化党工委探讨确定，拟在我校中进行空缺中层职位竞争上岗。现将有关事项通知如下： 一、竞争上岗职位： A岗位N名，B岗位N名 二、竞争上岗范围： 我校在职在编符合任职条件的老师。 三、任职资格： 1、有剧烈的事业心和政治责任感，有肯定的教化教学工作实践阅历和组织管理实力。 2、坚持正确的办学方向，主动参与教化教学改革的实践和探究，在教书育人、服务育人和管理育人工作中成果突出，在师生中具有较高的威信。 3、具有良好的社会主义道德和高尚的师德，遵纪遵守法律；近三年年度考核为称职以上，未违反安排生育政策，未受过党纪政纪处分。 4、身体健康，能坚持正常工作。竞聘者男年龄不超过45周岁，女年龄不超过40周岁。 5、应具备5年以上工龄，应具有本科及以上学历和中学一级老师资格及以上的； 四、竞争上岗方式： 实行公开选拔和公开举荐相结合的方式。公开选拔分为笔试、面试、民主测评、组织考察四个环节，各环节满分为100分，分别占总分的30、30%、20%、20%权重。 五、程序和方法 1、发出公告，组织报名。 报名资料包括身份证复印件、毕业证复印件、职称证书复印件、个人业绩材料等。 报名时间：20_年_月_日起至_月_日前均可报名，不收报名费。报名表可在网上下载，报名表必需由本人交人事处。交通不便者可先电话报名。联系电话：_。 做好宣扬发动工作，各党支部、各校要召开老师会议向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方法，引导干部群众端正思想相识，主动参加竞争上岗。 2、资格审查。依据竞争上岗的条件，由考评委员会对报名者进行资格审查。 3、组织笔试和面试。组织符合资格的报名者进行笔试和面试。笔试的内容主要是岗位的必备基本学问（含教化理论学问和教化法规学问）。基本学问题占45%，分析应用题占55%。面试内容是参与竞争上岗者进行演讲，介绍自己工作经验、德才状况和做好竞争岗位工作的设想，时间限制在15分钟内，面试现场公布成果。笔试和面试的总成果（按权重计算）从高至低，根据职数1：3的比例（若不达1：3则根据实际人数）进入民主测评和组织考察阶段。 5、民主测评。在参与竞争上岗者所在学校全体教职工以无记名的方式进行投票。与会人员应客观、公正地表达自己的看法。考评委按得票率计算该项得分。 6、组织考察。校考评委员会依据竞争人员前三项综合分排名，确定考察对象，交由组宣科进行考察。组宣科组成考察小组对考察对象的德、能、勤、绩四方面进行考察，评出考察成果，写出书面报告，呈教化工委审批。 7、教化工委探讨与公示。依据竞争者笔试、面试、民主测评和组织考察的综合成果，根据干部管理权限，由教工委或上级探讨确定拟任命人员后进行公示。 公示的内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面目、参与工作时间及现任职务。 公示的范围：本校。公示时间：7天。 公示反映方式：在公示期限内，干部、群众对提拔干部有异议，可向教工委组织人事部门、纪检监察部门面谈反映、电话联络反映、书信形式反映。 8、确定任用。 对拟任用的干部公示后，视实际状况确定任命：对在公示期间没有反映 出任何问题的拟提拔干部，可根据规定和程序干脆办理任职手续；对在公示期间反映有问题的拟提拔干部，由组织人事部门进行专项考察，并将考察调查状况，提交教化工委复议，确定是否任用。经教化工委统一支配任职后，如不听从支配者，取消任职资格。在竞争中发觉优秀人员，因职数限制等缘由未能上岗的，可作为后备人选主动加以培育。二年内若有相应岗位，可以由任免机关确定后上岗任职。 六、组织领导。 人事处成立考评委员会。考评委员会由校领导、有关科室和单位负责人（7人）组成。 考评委员会的职责： （1）审查竞争者的资格，确定参与竞争上岗的人选。（2）统一笔试命题和组织竞争者参与笔试。（3）组织面试并进行量化评分。 （4）确定入围人选后交由组织人事部门进行测评、考察。 _学校 2022年4月6日 附件：中层干部竞争上岗报名表 此表格一式1份 中层干部竞争上岗方案1228 中层干部竞争上岗方案 中层干部竞争上岗方案 中层干部竞争上岗方案 中层干部竞争上岗方案 中层干部竞争上岗 中层干部竞争上岗企划方案 中学中层干部竞争上岗方案 中层干部竞争上岗试题 关于中层干部竞争上岗 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页