人事处工作总结上半年工作总结.docx

人事处工作总结上半年工作总结 人事处2022年上半年工作总结 2022年上半年，我处在院党委的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕学院“争献创优2022”重点工作， 坚持“应对一个挑战，抓住八个关键”，进一步解放思想，求真务实，创先争优，顺当地完成了上半年工作安排和领导交办的各项工作任务。现将上半年工作状况总结如下： 一、立足本职工作，主动应对“升本”挑战 今年年初院党委将“创建升本路”作为学院重点工作之一，作为人事处，我们依据岗位责任，仔细思索，寻求相关信息，相关查找政策，在教职工职称结构、学历结构、学术水平结构要求等方面就近了解调研，从实际动身，对学院状况进行分析，找寻差距。同时，陪伴梁绿林院长到郑州高校体育学院等兄弟院校考察，借鉴先进经险，为争创升本路径做了一些探究。 二、以岗位设置改革为契机，做好教职工新周期聘用工作 事业单位岗位设置改革工作经过去年的努力，在省体育局的统一布置下于今年初得以批准。期间，从去年底到今年初，院党委结合事业单位岗位设置与管理改革，以及干部职工三年聘期结束的详细状况，对学院中层干部实行新一轮竞争上岗、对全部职工进行双向选择。今年1-2月，对中层干部46个岗位进行轮岗、竞岗，重新选拔，并对新提拔任用的全部中层岗位实行试用期一年的制度。同时，进一步加强对各级干部总体状况的调研和管理，健全和完善学院处级、科级干部动态管理档 案，深化细致地了解、驾驭学院内设机构领导班子和各级干部发挥作用的状况。第三，完成学院各级干部的全面摸底工作，完善学院科级后备干部的管理工作。第四，依据省体育局要求，岗位设置聘用后续的签订合同以及专业技术人员岗位分级工资兑现等工作，需在下半年开展。 三、高度负责，做好干部档案审核及迎检工作 依据省委组织部文件精神，根据省体育局的要求，学院对全院干部人事档案进行审核。院党委高度重视此项工作，以人事处人员为主成立了工作小组，并抽调部分政治素养好、责任心强的同志与我处同志一起参加了本次学院干部档案的审核工作，共审核教职工档案364卷，其中在职人员259卷，退休人员105卷。在档案审核整理过程中，全体同志严格根据干部人事档案审核工作检查验收评分表要求尽职尽责核对梳理，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，如毕业生登记表、成果表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参与培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，以及曾用名等问题进行了事实求是的弥补。尤其是职工“三龄两历”问题，党委两次召开专题会进行探讨探讨，人事处调查佐证，依据文件精神，规范工作程序，出具相关证明，尽量复原历史原貌。由于时间紧迫，任务繁重，同志们中午不休息，晚上加班加点，经过两个月的奋战，圆满完成任务。 四、每月培训，抓实管理干部培训培育工作 在院党委的大力支持下，为提高干部的管理水平，人事处先后组织抽调2名副处级干部参与省行政学院的处级干部培训班，并主动组织处以上干部进行干部选拔任用监督条件学习、测试，同时，制订了每月定期进行管理干部培训安排，邀请专家、领导通过讲座等形式对全体管理干部进行培训。目前，学院已邀请安徽工业高校党委书记兰玉杰教授来学院讲座，兰玉杰教授结合自己多年的工作心得及我院实际，就如何从理念上提中学层领导干部领导力和执行力这一问题，深化浅出地提出领导干部必需增加的五种意识、方法及实力，案例翔实，分析透彻，精炼生动，既有从理论高度进行的宏观概括，也有针对实际管理工作的微观解读，全体干部职工受益非浅。 五、抓好考勤，进一步完善内部运行机制 职工考勤，作为完善运行机制、激发广阔教职工主动工作的抓手，学院高度重视。上半年，依据工作须要，我处选派严璐同志参与考勤机系统运用的专业培训，并出台了安徽体育运动职业技术学院考勤机运用方法等文件，组织全院各处系、各部门主要负责人及有关人员参与考勤机运用方法征求看法会，于今年6月实施考勤机打卡工作制度。将人员的岗位津贴与每月考勤挂钩，肃穆劳动纪律，并加强编外人员的岗位核定、考核、聘用等，以进一步完善内部运行机制，狠抓自身建设。现试运行刚满一个月，目前正在进行行考勤打卡数据分析，下一步将依据运行状况及存在的问题，对制度及方法进一步调整、优化，以更大程度、更科学地发 挥考勤机作用。 六、抓住根本，进一步加强老师队伍建设 1、加大对老师培训培育力度。为提高老师的业务实力，人事处主动做好多名其它系列专业技术人员参与接着教化培训工作。暑假期间，协作教科处要求多名老师参与在安师大开设的各类课程进修班，支配青年老师参与骨干老师培训班等。尤其是老师岗前培训工作，放宽政策，符合条件的行政人员和编外人员均允许参与老师岗前训培，极大的激发了上述人员的学习热忱。 2、加强老师资格认定工作。今年上半年完成了运动训练、国际经济与贸易、旅游管理等三个科目的高校老师资格认定工作，聘请5位外校相关专家主考测试工作，严格程序，规范操作。 4协作教务科研处制订老师业务考核实施方法，加强对老师业务考核。 5会同教务科研处起草老师学术道德规范条例，重视老师学术管理。并做好学院13名老师2022年高校老师系列专业技术职称评定工作。 6、做好教练员享受国务院、省政府特别津贴的申报工作。 七、尽职尽责，抓好劳资、医疗保险、福利等工作 （一）做好上半年调进、调出、退休人员的工资申报兑现工作.完成了2022年年度考核合格以上的260名工作人员薪级工资晋升审批、兑现工作。 （二）抓好工资日常管理、各种嘉奖及补助的测算、报批、审核、人员变动相关手续办理、临时工用工管理、相关人员技术职务晋升资格审查及申报、证件年审及统计报表，按政策刚好调整离休老干部的各项费用等工作。 （三）做好医疗保险、社会保险及公积金管理及稽核工作。尤其是三项稽核，从4月起先7月份结束，其中社会保险稽核294人，医疗保险稽核289人，公积金稽核285人，共计868人次，从基数的计算到基数的填写，从与每名教职工信息的核对到最终的公示上报，每一个环节均细之又细，以确保学院及每位同志的利益。 （四）自行车队选招运动员及退役运动员自谋职业补偿等工作。 八、一心一意，做好离退休老干部服务及管理工作。 年初，人事处主动制定离退休活动安排与工作预算，并刚好与老同志通气。在院党委的支持下，上半年完成以下主要工作：第一，召开离退休人员座谈会。全体院领导参与，由梁绿林院长代表学院通报学院上半年主要工作，并征求老干部工作看法。其次，顺当完成离退休三个党支部换届改选以及优秀党员评比工作。第三，实行周末舞会、坚持为70岁以上老同志上门送生日蛋糕，第四，改善工作方法，实行老干部活动中心周末及寒暑假不休息，照常开放等等。第五，人事处还先后组织离退休老同志两批次参观合肥新博物馆、世博会合肥馆等，得到了老同志们的欢迎。第七，鉴于老同志离新校区远，工作人员克服人员多、票据多、钱款数额易 错等困难，将全部医药费据报销票据带到新校区核核报，并将钱款分发到个人。体现了人事处恳切的工作看法，也体现了院党委对老同志的关切和关怀。 除此之处，人事处在院党委的领导下，主动做好王桂兰同志信访接访和化解工作。把信访工作作为构建和谐体院，促进平安稳定的一项重要工作。 总之，上半年来我处充分发挥职能作用，仔细落实“创献争优2022”重点工作，自觉履行职责，主动主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务。尽管上半年工作取得了较好的成果，但是与院领导的要求还有肯定差距，主要表现在：深化各系、校不够，调查探讨工作不够，全院考核体系不够完善，工作中创新性意识不够强，服务意识、质量和水平仍需进一步提高。今后我们将努力工作，开拓创新 ,争取使我校的人事工作再上新台阶！ 二一二年六月三十日 人事处工作总结上半年工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 人事处工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页