人力资源三级专业能力习题及答案 第一章 01 单选题.docx

人力资源三级专业能力习题及答案 第一章 01 单选题单选题1（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力2企业管理体制中的制指的是（）。A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对企业的控制力3企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A管理跨度越大，管理层次越多B管理跨度越大，管理层次越少C管理跨度越大，管理层次可能越多D管理跨度越大，管理层次可能越少4直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。A平行系统B垂直系统CO型系统DX型系统5下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。A提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C直线领导的工作负担得到了减轻D责权关系明确6职能制结构适用于（）。A各种类型的企业B市场经济下的企业C计划经济体制下的企业D生产经营业务多元化的企业7（）不属于直线职能制职能部门的职责。A须向厂长经理请示和汇报B具有参谋指导的作用，C对业务部门进行直接指挥D受其直接上属的指挥和命令8一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A垂直式领导B直接指挥C间接指挥D监督和指导9企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A事业部制结构B直线职能制结构C矩阵制结构D集权制结构10关于组织结构，下列表述正确的是（）。A矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页