人力资源三级专业能力习题及答案 第一章 02 单选题.docx

人力资源三级专业能力习题及答案 第一章 02 单选题单选题1事业部制应遵循（）的总原则。A直线职能组织B有助于提高管理效率C保留着统一指挥直线D集中决策，分散经营2（）结构适用于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A事业部制B直线制C直线职能制D矩阵制3一般来说，一个管理人员从事正常13常工作，可管辖（）人。A2030B1530C1012D354各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的（）原则。A管理系统一元化B合理分配职责C明确责任和权限D优先组建管理机构和配备人员5（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发6以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般通过调查表的形式表现7企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A组织规则B编制定员规则C时间规则D岗位规范制定原则8在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A调查对象和调查单位B岗位调查的目的C调查的时间、地点和方法D调查项目9工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表10某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100，出勤率为90，该工种每班的定员人数为（）人。A400B444C450D463第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页