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关于拒绝问题的演讲与口才演讲稿 关于拒绝问题的演讲与口才演讲稿范文 做好心理建设 职场心理学专家冢越友子认为，每个人首先必需认知自己有拒绝别人的权利。其次，找个能自由讲话的场所，并且考虑谈话的时机。接下来是想清晰要拒肯定方要求中的哪个部分，并且预先打算好能明确传达出“这个部分我没方法帮你，但假如改成我就可以帮上忙”的讯息。最终是设想传达讯息之后可能会发生的状况。 2.找出“yes/no”之外的选项 遇上同事恳求帮助的时候，自觉只能接受或拒绝，没有转圜余地，也是导致人们无法拒绝的缘由之一。其实，只要把拒绝别人的请托当成是在跟对方交涉，就比较能够打破心里障碍，没有那么难开口。 假设完全接受对方的恳求是100%，彻底拒绝是0%，那么不妨试着向对方提出90%、70%或50%的方案。你可以从请托的“内容”“期限”和“数量”做评估，比如说，90%接受是“期限延长3天的话就办得到”;70%接受是“无法担当项目经理，但是参加项目没问题”。 3.拒绝前表达感谢，拒绝后致上歉意 拒绝的说法也有一套固定模式可循：先以感谢的口吻，感谢对方提出邀请;然后以缓冲句“不好意思”“缺憾”接续，让对方有被拒绝的心理打算;接下来说出理由，并加上明确的拒绝：“因为那天已经有约了，所以没方法出席。”演讲与口才演讲稿范文：学会如何正确拒绝 假如婉拒是比较无关紧要的邀约(如饭局)，只要说今日不便利就好;但假如是要拒绝额外的工作，就必需说出今晚无法加班的详细理由。最终不忘加上致歉，以及希望保持关系的结尾：“真的很愧疚，若是下次还有机会，我会很乐于参与。” 4.电话或e-mail拒绝要特别温柔 电话沟通看不到说话者的表情和动作，有时就算说法客气，对方还是会觉得你的看法强硬，因此讲电话的时候要增加缓冲句，尽可能爱护对方的心情。e-mail则是连声音的抑扬顿 挫都没有，简单给人公事公办的感觉，因此要增加感性的词汇。 5.正面朝向对方，放松眉头 说话的姿态、表情、音调也会给人不同的感觉。拒绝时要尽量正面朝向对方，侧身简单给人警戒心强的感觉。蹙眉也会给人负面的印象，尽量有意识地纾缓眉头，以接近微笑的温柔表情讲话最适当。 关于推行“一讲二评三公示”深化创先争优活动的 通知 区属各党工委、党委、党组，区委各部委，区级各部门： 为进一步深化创先争优活动，确保达到“要求要详细、点评要逗硬、考核要严格、结果要公示”的要求，市委确定在活动中全面推行“一讲二评三公示”。结合*区实际，现将有关事宜通知如下： 一、一讲：党员每月向支部、支部每两月向上级党组织讲解并描述创先争优活动状况 （一）进一步审议细化主题载体、确定承诺事项，作为讲解并描述的基本依据。各级党组织要紧紧围绕部门中心工作尤其是区委十届十四次全委（扩大）会提出的十大民生实事目标任务，对活动主题、载体进一步深化、细化、实践化。在此基础上，党组织梳理出当前和今后一段时间须要推动的重点任务、须要解决的突出问题，确定承诺事项，党员立足自身岗位和工作职责，从学习提高、发展业绩、为民服务、遵纪遵守法律、模范带头五个方面作出个人承诺，处级以上党员领导干部还要对履行基层党建工作“一岗双责”、廉洁从政作出承诺。同时，要根据党内带党外、党员带群众的要求，组织党外干部职工明确承诺事项。党组织、党员、党外干部职工的承诺应于8月10日前在本单位学习园地或党务公开栏进行公示。 （二）每月召开组织生活会、每两月召开支部书记会，党员和党组织据实讲解并描述活动状况。各基层党支部每月25日前召开组织生活会，由每个党员比照“五带头”标准，讲解并描述自己履行岗位职责、兑现承诺 事项的状况以及参加活动的收获和体会、存在的差距和努力方向等。党外干部职工对兑现承诺事项和履职状况，一并在会上讲解并描述。上级党组织于每个双月（ 2、 4、 6、 8、 10、12月）的30日前，组织召开一次所属基层党支部书记会，由各支部书记讲解并描述本支部组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、创建“五个好”党组织的状况。其中，区属各党工委、党委、党组在直属基层党组织范围内召开书记会。 二、二评：支部每月对党员、上级党组织每两月对支部进行综合评比 （一）分级分类进行点评。在每月召开的组织生活会上，党支部书记要依据党员个人讲解并描述及其平常思想工作表现、承诺事项兑现状况，逐一进行点评，指出党员一月来的进步、存在的不足和努力方向。同时，支部所在机构行政主要负责人在会上对党外干部职工进行逐一点评。在每个双月召开的支部书记会上，上级党组织书记要对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等状况逐一点评，实事求是地确定取得的成果，指出存在的差距，提出改进的看法建议。 （二）仔细开展综合评比。召开组织生活会时，在书记点评之后，全体参会党员、干部职工实行无记名投票方式，对党员创先争优状况、干部职工履职尽责状况，根据“好”、“较好”、“一般”、“差”、“不了解”类别进行评价。召开支部书记会时，在上级党组织书记点评之后，全体参会人员实行无记名投票方式，对各基层组织创先争优状况，根据“好”、“较好”、“一般”、“差”、“不了解”类别进行评价。建立“星级先锋”评比制度，参考无记名评价结果，上级党组织对所属党支部、党支部对党员、行政领导班子对党外干部职工 的履职状况作出综合评价，确定“先锋”、“合格”、“基本合格”、“后进”等次，其中“先锋”党组织、党员、职工比例限制在15%左右（对于“先锋”等次记，对于“合格”等次记，对于“基本合格”等次记，对于“后进”等次记）。在每年党内民主评议、年终考核时，将基层党组织、党员、职工评价等次汇总状况作为评先评优和确定党员、干部、职工个人年度考核等次的重要依据，与干部选拔任用、公务员记功嘉奖、职工绩效考核等挂钩。 三、三公示：定期公示评比结果 区属各党工委、党委、党组及辖有基层党组织的党组织要设置支部创先争优展示台，各基层党支部要设置党员创先争优公示栏，按时将党支部、党员、职工“星级先锋”综合评比结果进行公示。对公示状况，要通过设置看法箱、公开电话等方式，广泛听取看法，接受群众监督。 对流出党员，可实行书面、电话、视频、电子邮件等方式进行讲解并描述，按党组织隶属关系参加评比和公示。对老弱病残等特别群体党员，经上级党组织同意，可不参与“一讲二评三公示”。 四、有关要求 区属各党工委、党委、党组要高度重视“一讲二评三公示”工作的开展，书记要充分履行“ 优的主动性。各级党组织要仔细执行“一讲二评三公示”各项规定，仔细规范做好“一讲二评三公示”的全程记实登记，通过扎实有效的措施提升工作水平、改进工作作风、提高工作效率，确保创先争优活动取得实实在在的成效。 区委创先争优活动领导小组办公室将适时对各单位落实“一讲二评三公示”的状况进行检查通报。 附件一：*市*区党员干部职工“星级先锋”评价表 附件二：*市*区基层党组织“星级先锋”评价表 关于拒绝问题的演讲与口才演讲稿 演讲与口才演讲稿与演讲稿之演讲与口才 演讲与口才演讲稿：亲情与演讲与口才演讲稿：说话的魅力 演讲与口才的演讲稿 演讲与口才的演讲稿 演讲与口才的演讲稿 演讲与口才演讲稿 演讲与口才演讲稿 演讲与口才演讲稿 演讲与口才演讲稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页