2022年组织人事学习.docx

2022年组织人事学习 组织人事学习 二、洁身自律，讲党性、重品德、作表率是做好基层组织建设工作的前提 我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，做基层组织建设工作，这主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任确定的，也是学习贯彻党的十七大精神、全面巩固和发展先进性教化活动成果，进一步做好抓基层、打基础工作的须要。组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构，在统一领导下担负着管好党的干部和党员，发展巩固党的组织，调配好领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路途成功实现等重要任务，组工干部对这些任务的实现负有重要责任。其作风和思想品德的好坏干脆影响着党的组织路途的贯彻执行，关系着能否调动广阔党员、干部的主动性。因此，作为组工干部，增加主动服务意识，自觉在大局下行动，眼睛向下、心系群众，热忱真诚地为党员干部和各类人才服务，主动帮助基层干部群众解决实际困难。要增加对党和人民事业的责任心，以人民群众满足为标准，在组织工作特殊是基层组织建设中，通过优质高效服务，不断提高基层党员干部和人民群众对我们组织工作的满足度。 作为组工干部，无论在工作中还是日常生活中，应根据“讲党性、重品德、作表率”的标准严格要求自己，留意自己的言行和带头表率作用。在工作中要不断加强政治理论实力、业务水平实力和思想作风建设，自觉仔细地学习党的理论，熟识组织工作业务，深化实际，不计工作时间，始终以饱满的热忱投入到工作之中。对同志以诚相待，遇到冲突、问题做到不回避、不推诿，坦然地面对，遇到别人的误会，大度宽容地去对待，决不因此而影响自己处理问题的公正或由此在相识上对同志产生偏见，在处理工作及人的问题时，能够留意多换位思索，从多方位去看、去思索，以削减工作中的失误。在名利面前能做到不伸手，不眼红，不贪不占，坚固树立甘当人梯的思想，无私奉献的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃亏。做事坚持原则，不做无原则的事，更不做违反原则的事，因为失去了原则就将失去公道，也就会失去人心，就会给党的形象造成不良影响给工作带来困难。 在人们的眼中，组织工作带着了神奇感，特殊是探讨干部人事工作，一直高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神奇感”，提高干部人事制度的透亮度， “群众须要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众看法进行反馈，带着群众的眼睛去监督。 一是干部的选拔任用公开透亮。 坚持公开、同等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求看法；最终由乡党委成员参与探讨确定。而这一系列的过程都是公开透亮的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是实行竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成果量化，到确定考察对象，组织考察等，四平八稳，而演讲会邀请村干部、高校生村官、人大代表列席参与。干部选拔任用严格根据干部任前公示制度，民主举荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培育考察公示制度，党委探讨任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主举荐、民主评议和民主测评参与人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透亮度及公信度。 二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的状况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。 通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参加，并进行监督，提出看法和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党主动分子对象时进行了公示，入党主动分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培育、支部看法等状况一一进行公示，贴在村宣扬栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。 组织工作渐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的酬劳，让干部将梅溪当成自己的其次个家来爱惜，提高工作主动性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。 二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格根据选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深化全乡各村开展调研活动，驾驭基层实情，摸清热点难点，探讨提出对策，指导面上工作。 建立谈心谈话登记备案和看法反馈制度，根据谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，仔细听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满足度的看法建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深化开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素养普遍不高，乡组织办向上级申请了3名高校生村官帮助村两委工作，特殊是对村里的宣扬申报创建起了肯定的作用。 三、组织工作渐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。 始终以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机学问是必不行少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神奇性，群众不知道个中奇妙。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。 一、新形势下的组织人事工作面临的任务 在安排经济时期，企业的人事劳动工作比较单纯，职工是国家的职工，企业的产、供、销都听从国家有安排的调配，企业不须要参加市场竞争，不须要自己找饭吃，职工的工资安排按国家制定的标准执行，人才的来源也是国家统一安排。 在市场经济时代，随着国企改革的深化，组织人事工作的繁杂性和多样性显得尤为突出，作为组织人事部门，提高科学推断形势实力，保持与时俱进，开拓创新的精神是非常必要的。 改革国有企业内部组织人事制度，充分调动干部职工主动性，增加企业市场竞争力，一是要建立管理人员竞聘上岗，能上能下的人事制度;二要是建立职工择优录用，能进能出的用工制度；三要建立收入能增能减，有效激励的安排制度。组织人事部门既要促进改革发展又要保持稳定，这就要引导广阔职工转变观念，提高对改革必要性和紧迫性的相识，使职工理解改革，主动参加改革，热忱支持改革，为企业改革创建条件，营造良好的改革氛围。 二、领导的支持是做好组织人事工作的关键 组织人事工作，在当前改革的大潮中，是一个冲突比较集中的工作，又是非常重要的一项工作，既要为企业的生存发展出谋划策，又要为企业发展供应组织保证。改革必定涉及到个人的利益，每个人都希望自己的利益不受损失，都希望自己的实力得到发挥，都希望自己的才能有施展的舞台，都希望自己的物资利益要求得到满意，这是可以理解的，也是当今社会发展不行避开的现实，但是这一切希望的实现的前提条件是个人利益必需听从国家和企业的利益，个人的要求必需符合国家的方针政策。在改革过程中，总会出现各种各样的冲突；假如没有领导明确的思路和强有力的支持，组织人事工作是做不好的，同时没有组织人事部门自身的努力工作也是难以实现的。 三、改革滞后的人才管理体制是目前人事工作的当务之急 改革相对滞后的人才管理体制，形成吸引人才的向心力，是当前必需解决的问题。人才是全部资源中最稀缺的资源，我们要快速转变思想观念，要从战略高度重视人才，在市场经济大潮中，国有企业在安排制度上还没有完全确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参加安排的机制，再加上地理位置不利，使我局人才流失严峻，急需人才引不进来。 我局现有职工643人，中专以上学历的有330人，占职工总人数的51%，其中：探讨生毕业2人，高校毕业101人，大专毕业152人，中专毕业75人；专业技术人员266人，占职工总人数的41%，其中：高级职称38人，中级职称145人，初级职称83人。 虽然从队伍学问结构上看，各类专业技术人才的比例不算太少，但由于制度缘由，近年来人才流失越来越严峻，若不深化改革扭转局面，将干脆影响到我局的生存与发展。 怎样发挥现有人才的作用，调动他们的的主动性和创建性，敬重他们的劳动价值，做到事业留人，感情留人，待遇留人，是摆在我们面前的一个严峻问题。我们要转变思想观念，要从战略高度重视人才，我们体会到，实施人才战略总体上要留意把握三个方面的重点：一是围绕企业发展主题，建立高素养的人才队伍，加快培育和吸引急需人才，增加发展后劲；二是围绕经济结构，优化人才结构，加强人才实力建设，适应不断发展的形势对人才的要求；三是以改革创新为动力，深化组织人事制度改革，从制度、体制、机制上消退影响人才成长和运用的障碍，适应市场配置资源的要求，营造各类人才脱颖而出的环境。 四、对已清正、对人公正，作风正派是对组织人事工作的基本要求 组织人事工作涉及到广阔职工和离退体人员的切身利益，工作中的一丝疏忽就可能引发许多冲突，处理问题中的一次不公正，就会引起连锁反应，影响企业的改革发展，作为从事这项工作的人员，必需具备高素养，懂政策、熟业务，才能胜任这项工作。在工作中，一项政策的制定，一个文件的出台，都必需坚持把“三个代表”重要思想作为统领全局、贯穿各项组织人事工作的根本指针，始终做到立党为公，执政为民，群众利益无小事，在工作中既要坚持原则，又要做耐性细致的说明工作。 公生明，廉生威，对已清正，对人公正，只要我们从事组织人事工作的同志始终牢记这个原则，许多工作中的冲突就会迎刃而解。在工作中，一是要坚持任人为贤的原则，从党的事业和单位的利益动身，坚决反对任人为亲，堵住组织人事考核、考察、选聘漏洞，为领导决策供应正确依据；二是要用制度选度选人，从客观条件和有关规定入手，避开少数人选人扩大民主，扩大选人渠道广纳贤才；三是要努力提高组织干部自身素养，公正严明，把党组织选人用人的原则和标准有效地运用到工作中，当好参谋。 在改革开放和现代化建设的宏大实践中，全面提升组织干部的形象，是事业的须要，是时代的要求，是全面实行“三个代表”要求，是我们做好一切工作的基础。在今后的工作中，将以组工干部的职责为已任，以精彩的工作业绩，为单位的组织人事制度创新作出应有的努力。 公道正派是做好干部工作的保障 本文公道正派是做好干部工作的保障心得体会来自中国教化文摘， 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页