2022年初级经济师考试《人力资源》复习题3.docx

2022年初级经济师考试人力资源复习题3单项选择题1关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的2通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定3缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法4下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性()A.标准化B.可比性C.客观性D.公开性5下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)6管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()A.招聘管理B.甄选管理C.绩效管理D.培训与开发管理7在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法8对于服务性职业，最好选择()进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事9以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节()A.开发各级平衡记分卡B.设定各级指标的评估标准C.进行绩效考核D.分析考核结果并修正指标及标准10()是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。A.目标管理B.标杆超越C.关键绩效D.内部流程第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页