2022年企业培训师（二级）考试日常练习题一.docx

2022年企业培训师（二级）考试日常练习题一单项选择题1培训者只有()，并提供培训服务，才能提高培训效益。A、提供自身素质B、抓住企业生产经营的主要需求C、提高责任意识D、具备良好的职业精神2人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计3终身教育培训的基本理念认为()。A、培训是培训部门的工作B、培训是员工职业发展的要求C、培训是工作之前的事D、培训是消费和成本4如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性()。A、较小B、较大C、适中D、不变5所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互()。A、弥补的个体B、综合的个体C、依赖的个体D、依赖的个体的组合6所谓人员素质测评，就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A、管理学、运筹学B、经济学、心理学C、心理学、测量学、统计学D、经济学、统计学、运筹学7个人风格一般包括()、性格和行为风格三方面。A、心理B、思想C、气质D、个性8培训课程开发可以通过分析()、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A、企业扩大利润的需求B、企业发展规划需求C、预测企业进入市场的潜在需求D、预测企业发展潜在需求9企业培训教学管理的()系统包括教学场所和教学设施两大方面。A、组织B、物质C、人员D、支持10企业培训教学目的的建立在对()系统内外环境分析的基础之上。A、培训B、模拟C、教学D、生产第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页