2022年初级会计职称《经济法基础》备考习题12.docx

2022年初级会计职称经济法基础备考习题12单项选择题1当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为()。A、1个月B、3个月C、6个月D、2年2贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是()。A、用人单位可以解除劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C、用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D、用人单位可以终止劳动合同3小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是()。A、2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8000元C、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12000元D、小张可以离开公司，应支付4000元违约金4在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。A、1年B、2年C、3年D、5年5根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()天。A、7B、10C、15D、306根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是()。A、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表B、集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表C、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表7根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是()。A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失8郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日9用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。A、每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B、每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C、每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D、每日不得超过3小时，每月不得超过36小时10根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页