2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 02 单选题.docx

2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 02 单选题单选题1人力资源规划的含义是指()。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对2如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品()元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元A.0.4;96B.0.2;96C.0.4;90D.0.2;83在制定工作目标时，下列说法错误的是()。A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间期限4某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为()A.8%B.20%C.45%D.75%5物质方面的报酬最重要的部分是()A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖6下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()A.具有广泛性B.具有主动性和能动性C.具有针对性和及时性D.具有真实性7()不属于劳动安全卫生保护费用A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用B.健康检查和职业病防治费用C.劳动安全卫生防护品研发费用D.工伤保险费8企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价()成功与否的标准之一。A.人力资源工作B.招聘工作C.考核工作D.培训工作9人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄10情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A.人际处理B.工作效率C.两难问题D.公关第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页