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0228农村干部考核办法 2022年度农村干部绩效考核方法 （征求看法稿） 为进一步加强对村“两委”班子及成员的管理，持续改进工作作风，促进全镇经济社会各项事业科学发展，本着“责任明确、任务落实、绩酬挂钩、奖罚分明”的原则，经镇党委、政府探讨，现就做好2022年度农村干部绩效考核，制定本方法。 一、考核方法和分值设定 （一）农业农村工作（280分） 1、农村财务管理（50分） 严格执行农村财务“四监管”、“三资”代管制度，报帐、审计、公开刚好。按季度处理账务，不能刚好处理的，每次扣10分。按规定设臵财务公开栏，每季度一公开，未设臵公开栏或不按时公开的每次扣10分，上不封顶。未刚好将村内集体资金上解到集体账户的，每次扣30分，上不封顶；未落实“三资”代管的扣50分；财务管理混乱，引发群众越级上访的，经查证属实，每次扣50分，上不封顶。同时，视情节轻重对负责人进行组织处理或纪律处分。 2、护林防火、防汛抗旱工作（20分） 辖区内无乱砍乱伐现象每发觉一起乱砍乱伐树木行为扣5分。全面落实护林防火的各项工作措施，年内不发生火警、火灾，不扣分。每发觉一次野外用火或防火检查站每出现一次空岗现象，扣10分，被县、市领导点名指责的加倍扣分。秸秆焚烧，出现一次扣10分，被市、县通报的加倍扣分。 不能按时完成水利工程、防汛抗旱、水毁工程修复及河道清障等工程附属物清理、征占地等工作的，扣10分；防汛领导机构、规章制度、应急分队不健全的，扣10分；防汛物资储备不足，值班制度落实不到位的，扣10分。 5、统计工作（10分） 农村统计报表刚好，质量较高得10分。报表不刚好、质量较差的相应扣分。 7、精准扶贫工作（200分） 制定镇精准扶贫考核细则规定，结合镇党委政府提出的 - 1 4、党费收缴（10分） 无党费收缴台账、票据的，该项不得分；未按时足额上缴的，扣2分；台账填写不规范的，扣2分；与票据不相符的，扣2分。 5、基层党建信访（10分） 因党建工作不细不实或推拖不处理造成到镇上访，每人次扣5分，到县以上上访，加倍扣分。因离任干部生活补贴发放问题引发上访的不得分。 6、乡村治理体系建设（30分） 村办公场所规范，规章制度健全，档案资料齐全。 村“两委”干部无轮番值班支配表、值班台账的，每缺一项扣5分。 村级工作程序规范，根据民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的要求管理村内事务，根据“五议一审三公开”工作法处理村内重大事项。党务村务财务不公开或公开不刚好的，扣5分；重大事项未刚好报镇党委政府审查备案的，每发觉一次扣10分，上不封顶。 7、农村党风廉政建设（80分） 实行党委政府的各项工作部署措施得力、成效显著，做到有令必行、有禁必止，保持政令畅通。出现党员干部违纪违规、现任干部无故脱岗、擅自离岗或阻挠村级工作正常开展的，视情节轻重，每人次扣1030分；村干部必需按时参与镇及镇以上召开的各种会议、培训，无故每缺席一次扣10分，扣发当月统筹工资20元，迟到或早退一次扣5分，扣发当月统筹工资10元；仔细执行党风廉政建设责任书内容，村“两委”成员、党员每出现一例违纪、违法行为扣20分。各村按规定每年四次开展党风廉政教化，每缺一次扣10分，各村纪检委员履职不到位或不按规定上报各类报表、不主动开展工作，造成影响的，一次扣20分。村干部集中办公制度执行不到位，每周村“两委”干部集中办两天其他时间轮番值班，发觉未按时集中办公、按时值班的，每人每次扣发当月统筹工资20元。 （四）安排生育、社会稳定和平安生产工作（200分） 1、安排生育工作（100分） - 3 个百分点扣5分，扣完为止。 （六）现场观摩（50分） 每半年组织一次对各村项目建设、重点工作进行现场观摩，根据好（100分）、较好（85分）、一般（70分）、差（60分），年底折合计算得分。 （七）民主评议（100分） 年底组织班子成员、各部门负责人对各村工作进行评议，按百分制折算得分。 （八）加减分项目 加分项目： 1、烤烟生产工作实行加分考核，根据实际入库税收计算得分，最高的村加30分，其他村按比例折算得分。 2、为县、市、省现场会供应现场的，每次分别加20分、30分、50分。 3、在土地增减挂项目、城镇建设、工业园区建设做出特别贡献的，经镇党委政府集体探讨可适当加分，最高加50分；因工业项目和列入县级重点的农商文旅项目征地或流转土地的村，根据贡献亩数，每亩加0.5分，最高加100分，有重点项目的村可依据“就高不就低”的原则加分，不重复加分。 4、在全县年底综合考核中我镇加分项目涉及的村，依据县考核所加分数加倍加分。 扣分项目; 1、村居不按规划建设，每出现一起私搭乱建、未批先建现象，扣20分；村内出现私搭乱建现象，村“两委”知情不报或包庇纵容，导致扩大扩散的，引发群众上访的扣50分。 2、对土地矿产资源实行严格爱护政策，每出现一起非法侵占耕地现象的，扣30分；对本村矿产、奇石、名木私挖乱采的，每出现一起扣30分。 3、在省市、县群众满足度调查、村干部轮番值班、各项上级检查等工作中被上级通报、扣分的加倍扣分。 4、在村居干部经济责任审计工作中，不按要求进行审计、对审计出的问题不能刚好整改或者整改不到位的，每次扣20分；不能按审计安排实施，被镇党委约谈的，扣20分。 - 5 位每月5日上报单项得分，由部门负责人、分管领导签字确认并负责说明，镇考核办公室进行汇总，月考核成果向各管理区、村（社区）每月反馈一次。 四、凡在年度考核中因社会稳定、精准扶贫、安排生育、农夫负担等各项中心工作中被一票推翻的村，村“两委”全部干部不得享受绩效工资。 五、实行工资统筹的农村干部，除按标准统一发放的工资外，不得再以任何名目、任何形式在村级收入中列支领取工资、奖金、补贴等酬劳和实物；假如违反规定，责令退还，并据情节予以肃穆查处。 六、有关说明 本方法未尽事宜，经党委政府集体探讨确定 附：考核领导小组名单 2022年2月26日 - 7 - 0228农村干部考核方法 农村工作和农村干部工资考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 村干部考核方法 农村干部工作目标责任制考核方法 村干部考核方法(试行) 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效工资考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页