三会宣讲实施方案.docx

三会宣讲实施方案 金化公司关于开展“三会”精神 学习宣讲活动实施方案 公司所属各党支部，共青团： 依据金化公司“协调发展年”形势任务教化的要求，面对当前“整体搬迁建厂”新区建设和老区平安生产经营任务的挑战。要求我们必需亲密关注宏观形势改变，坚决信念，镇静应对，增加干劲，主动作为，战胜前进道路上的各种冲突和困难，为“整体搬迁建厂”新区建设和老区平稳发展做出更大的贡献。为此，公司党政探讨确定在全体干部职工中深化开展学习贯彻2022年公司“三会”精神宣讲活动，活动的主题是“明形势、提信念、增干劲、促发展”，为确保宣讲活动落到实处，特制定以下实施方案： 一、指导思想 高举中国特色社会主义宏大旗帜，学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，深化践行金化文化宪章，紧扣“协调发展年”主题，以“明形势、提信念、增干劲、促发展”为活动主题，仔细分析把握当前民爆行业的发展趋势，悉心领悟国家民爆产业政策的内涵和精髓，深刻洞悉将来产业竞争的新特点和新趋势，科学制定化危为机、摆脱逆境的措施和方法，切实增加干部职工同甘共苦、亳不动摇的信念和决心，进一步适应形势改变，更新思想观念，增加创新意识，转变工作作风促使广阔干部职工与企业同舟共济、共克时艰。 二、活动目的 通过开展“明形势、提信念、增干劲、促发展”为主题宣讲活动， 进一步认清形势，深化改革，促进发展，努力在解放思想上迈出新步伐，在“整体搬迁建厂”新区建设上实现新突破，在老区平稳发展、科学发展上取得新成效，确保全年目标顺当完成。为群众解读“三会”中的新思想、新理论、新观点。将“三会”精神讲落实到公司各项工作中去，为建设和谐新金化打下坚实基础。 （一）解放思想，更新观念。通过形势任务教化，把当前形势讲明白、讲清晰，让广阔干部职工主动适应形势改变，进一步解放思想，转变观念。 （二）提振信念，增加干劲。薄弱的意志是阻碍发展滋长的催化剂，坚决的信念才是促进发展的防火墙。“整体搬迁建厂”新区建设和老区平稳发展中出现的各种问题，就是一场信念危机。只有精准的把握形势，科学的制定措施，主动创新求变，激昂精神，坚决信念，鼓足干劲，才能打赢这场不见硝烟的攻坚战。信念来源于对形势的精准把握，让广阔干部职工建立信念，全力以赴落实任务、落实目标、落实责任，形成应对信念危机的合力。 （三）强化措施，促进发展。一是抓谋划、求主动，全力推动“整体搬迁建厂”新区建设。要把新区建设作为企业应对信念危机的重要抓手，仔细学习、潜心探讨、主动实践，通过新区建设筑牢金化人的生存平台，实现“优强金化、华蜜员工”的愿景目标。二是强管理、提素养，确保老区平稳发展，通过苦练内功提升管理素养，确保在新区建设期间金化人手里的碗端得稳端得牢。三是出实招、抓落实，确保时间过半任务过半，为全年工作开头起步奠定坚实的基础，为迎接下 一轮的发展周期积蓄力气。 三、机构组成 为确保“三会”精神学习宣讲活动顺当有效开展，公司党政确定成立“三会”精神学习宣讲团。 宣讲团成员如下： 团长：杨腾远 副团长：赵泽文 成员： 四、活动内容和形式 1、深化开展形势任务教化（2022年1月3月）。广阔干部职工对当前形势和艰任务有了肯定的相识，但是在教化深度、相识程度、工作力度、实际效果等方面还有差距。因此，宣讲团到各支部持续深化形势任务教化，宣讲“三会”精神讲；讲明公司下一步工作重点及落实措施做好“打硬仗”的打算；讲明各岗位担当的责任和工作要求，做好冲锋陷阵的战斗打算。教化引导干部职工认清形势、明确目标、坚决信念、激昂精神、扎实工作，切实增加完成各项工作任务的紧迫感、责任感。 2、深化开展平安风险意识教化（2022年6月）。任务越是繁重，越是要抓好平安。平安是推动“整体搬迁建厂”新区建设和老区平稳发展 的前提和基础，也是应对危机、稳中求进的重中之重。为干部职工讲明当前形势下推行平安风险管理的重要意义，讲明公司面临的平安形势，讲明各职各岗的平安风险点及关键卡控措施。深化开展“反 麻痹、反松懈、反侥幸”和“六月平安月”平安教化活动，教化引导干部职工自觉克服麻痹松懈思想，确保守住自己的平安责任田，层层缓解平安压力，层层落实平安责任。发动干部职工大力开展平安决战活动，真正做到身边无隐患、身边无“三违”，严格执行各类平安管理规章制度，根据平安生产标准化考核标准，加强平安风险源头限制，深化平安基础建设，狠抓平安责任落实。 3、深化开展社会主义核心价值体系教化（2022年7月）。以建党92周年为契机，大力宣扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，深化推动社会主义荣辱观教化，仔细抓好党的十八大精神的学习宣扬，让干部职工更加坚决中国特色社会主义志向信念，增加先锋意识、奉献意识、责随意识，凝合起战胜困难、干事创业的合力，通过学习回顾金化的革命史、创业史、奋斗史、发展史切实把干部职工攻坚克难的激情和干劲激发出来，以企业的优良传统和精神，提振应对危机、促进企业发展的信念。 4、深化开展企业文化理念教化。金化的企业文化理念是经过原东川矿务局半个世纪历史积淀、实践锤炼而形成的，是金化人珍贵的精神财宝和动力源泉，更是励志育人的重要资源。金化企业文化在融合金沙文化和安化文化的同时，更是自身实践的提炼，是公司和谐发展的根基，更是员工行为的规范。在当前面临新区建设和老区平稳发展的艰难任务下，要以金化文化宪章为指引，教化引导干部职工以“共同愿景、战略目标、企业精神”为奋斗目标，以“发展理念、管理理念、质量理念、营销理念、人才理念、平安理念，等为自我规范，深刻理 解企业文化理念内涵，主动在岗位工作中践行。 5.深化开展内涵发展意识教化。要发动干部职工，以“平安质量”三岗创建、“五型班组”创建、“无事故班组”建设以及“降本增效”工人先锋号建设为抓手，投入到平安、质量、节本降耗的工作中。广泛宣扬，营造深厚的教化氛围，阐明要义，提高干部职工的思想相识，严格平安、质量、生产和节约奖惩考核，调动干部职工的主动性和主动性。确保人人树立“向内挖潜”的思想实打实地想平安、质量、降本，管平安、质量、降本，抓平安、质量、降本。主动推动岗位价值精细化管理努力把“人人都是经营者、岗位都是利润源”的理念落到实处。 6.深化开展创新意识教化。创新是企业经营发展的动力源泉。特殊是在当前形势下尽早创新、主动创新是企业突出重围的有力手段。提升企业价值的迫切须要。公司将组织干部职工围绕“新区建设和老区平稳发展创新是什么，为什么做？做什么？怎么做？”等开展大探讨，统一思想明确方向，找准定位、系统谋划、深化探讨，全力推动新区建设和老区平稳发展。 7.深化开展正面激励引导教化。面对严峻的形势和巨大的压力，职工不行避开地会产生思想波动。我队将通过召开座谈会，听取职工心声，刚好了解驾驭干部职工思想动态，正面引导消退不稳定因素，最大限度地缓解职工思想压力，消退心理问题对工作的影响，削减工作失误，提高工作效率，增加员工的意志力、自信念、抗挫实力和自控实力，提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。 公司将紧密结合新的形势和任务，正确处理主题宣讲活动与各项工作的关系，把主题宣讲活动与学习贯彻党的十八大精神，实行董事会、工作会议精神，庆祝建党92周年活动，推动全年各项工作目标落实等工作结合起来。切实把主题宣讲活动的成效，体现在更新观念、转变作风上，体现在解决困难、应对新区建设和老区平稳发展的详细行动上，使干部职工在新区建设和老区平稳发展面前临危不惧，镇定自若、突出重围，再建新功。 三会宣讲实施方案 西路街道关于开展“三会”精神学习宣讲活动实施方案 三会一课实施方案 三会小学“平安生产月”实施方案 “三会一课”制度实施方案 “三会一课”创新案例实施方案 2三会一课日活动实施方案 微宣讲实施方案 0317村级三会一课实施方案 热宣讲工作实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页