企业文化建设 先进个人.docx

企业文化建设 先进个人 企业文化建设的掌舵人 李正良同志推动企业文化建设事迹材料 李正良，男，汉族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月参与工作，1991年7月入党，北京师范高校工商管理专业毕业，硕士探讨生学历，工程师。现任矿业公司董事长兼总经理。1975年进入小塘综合厂工作，1991年李正良调入小塘乡铁矿担当副矿长，主抓技术生产。1996年末，企业进行产权制度改革，已升任厂长的李正良多方筹措资金288万元，买断了企业100 % 的股权。经过十几年的艰苦创业，铁矿已发展成为区域龙头骨干企业。2022年1月1日，企业转型升级为矿业公司。到目前为止，公司拥有固定资产1亿元，职工455人。十几年来，李正良同志获得各级政府部门颁发的荣誉共计80余项，主要包括：“乡镇企业劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“感动湖南人物”、“十佳企业党员”、“全国五一劳动奖章”、“湖南省建设者奖章”、“2022年度湖南新农村建设十大功勋人物”等。 掌管企业20余载，李正良始终站在企业发展的战略高度，用他敏锐的洞察力，独特的视角，把握现在，开创将来。逐步形成了独具特色的企业文化。他将企业文化建设视为企业发展的重要环节，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动员工广泛参加文化建设，形成行动力，并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用核心价值观凝合力气，用先进的行为文化规范员工行为，为公司持续快速发展供应强有力的思想保证、智力支持和精神动力。 一、务实高效，塑造企业人性管理文化 李正良同志首先是一位搞技术的实干家，严谨、务实、高效，其次才是一位搞管理的企业家。他从学徙工做起，刻苦钻研，扎扎实实学技术、搞创新、做贡献，在综合厂时期一干就是16年，这期间经他主力研发胜利的DFB-5型大气反吹布袋除尘器，于1986年12月荣获朝阳市人民政府科学技术进步三等奖。于1993年12月被辽宁省人事厅授予工程师称号。李正良在管理中提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，自己必需熟；要求下属做到的，自己必需做精，要求特殊是中层以上管理人员，始终做到德才兼备，并时时到处身先士卒。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推动，载体创新、内容鲜活。在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝合着他的才智和光线，他参加了每一步企业文化理念的培育和提炼，并亲自为之把关，使之与企业的发展紧密结合。为保证铁精粉生产质量更上一个台阶，李正良不断对车间设备进行更新换代，2008年3月，他投资3000万元，新建铁精粉深加工生产线1条，年生产铁精粉6万吨；2009年，投资2000万元新建一座20万吨铁精粉生产线，此项目建成后，解决了低品位铁矿石难以选洗加工的技术难题，日产67%品位铁精粉500吨；2022年，他再次投资5000万元，仅用5个月时间，建成了一座技术含量高、自动化程度高的30万吨铁精粉生产线，在设备处理量、铁精粉品位、尾矿处理回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面都有了重大突破。 李正良主动把和谐文化融入到员工思想行为和企业的发展当中，构建了班子和谐、干部与员工和谐，形成和谐共进、和谐发展的氛围。他提出和谐发展就是要正确处理好企业与社会、企业与政府、企业与合作伙伴等外部关系和企业与员工等内部关系，形成相互支持、互利双赢的外部环境和团结拼搏、共同发展的内部环境。他注意坚持以人为本，主动构建和谐企业的人文环境。把企业的整体利益与员工的切身利益作为企业一切工作的动身点和落脚点，引导员工树立正确的观念，用共同愿景凝合广阔干部、员工，形成企业与员工和谐发展的强大合力，实现二者的共同发展。 公司的任何发展都离不开员工的呕心沥血，因此企业对全部的员工都感谢不尽。李正良在企业中主动提倡和推行“感恩文化”。为改善员工的工作环境，他投资200多万元为员工建设家庭宿舍房、篮球场、消遣室，安装热水器、配置电视机等，2009年，在县城投资兴建了高档住宅小区，为免除广阔员工的后顾之忧，管理层人员每人免费获得一份价值30万元的房产。在员工遇到困难须要帮助时，他都刚好得出救济之手，以此来感恩员工为企业所做出的贡献。公司广阔员工也以感恩的心实践着自己的人生和社会价值。感恩文化的推行，最大限度地调动员工自身潜在的主观能动性，充分发掘、释放出各自所隐藏的聪慧才智，真心诚意回馈企业。 二、高瞻远瞩，构建企业科学发展文化 李正良经营企业，目光会放得更远，以其独特的企业文化建设视角，坚持科学发展观，夯实企业可持续发展战略，为企业树立了良好的社会形象。实践表明，开展推动企业文化建设，可以极大地调动员工的主动性和创建性，增加员工队伍的凝合力和战斗力，为适应经济发展须要，达到生态平衡与企业发展的和谐共赢，他带领员工不断尝试矿山植被复原及设备改进项目，取得了肯定的成果。对于矿区的开采，严格遵守各项政策法规，主动响应全面实施矿山植被复原工程的号召，在他的带领下，公司每年拿出利润的10%，用于被开采矿区的绿化工程建设，到目前为止，已经投入资金3100万元，动用各类车辆31万次，施工土方量680万立方米，复原整地2300亩，扎沟造地15条，完成荒山造林1100亩，用于耕地1200亩，栽植各类树种55000株。李正良说：“矿山植被复原工程是前人栽树、后人乘凉、造福子孙后代的德政工程、惠民工程，是一项利国利民的大好事！我们要一如既往的把这项工程搞好，让企业的发展壮大与生态环境的改善同步进行，相得益彰。”的确，实施矿山植被复原工程，不光解决了弃岩、废料的堆放问题，保证了企业正常生产，又改善了生态环境，实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。 在尾矿处理方面， 李正良于2022年投资460万元，为第一车间建起了尾矿干排和尾水循环澄清利用系统，2022年8月份，再次投资480万元，起先对其次车间进行尾矿干排系统筹建升级，该项目是将尾砂浓缩脱水后，干式排放，使尾矿含水量降到10%以内，同时使自流回水充分利用，此项技术的实施，解决了传统尾矿排放造成的环境污染、存在的平安隐患和占用大量土地的问题，即节约了资金又杜绝了水资源的奢侈，对环境的治理做出了实质性贡献。废弃的尾砂可以转运至开采后的矿坑，用于土地的复原建设，由于尾砂含有肯定量适合植物生长的磷，适量铺于地表，可以优化土地，提高农作物的产量，真正实现了以废置换。至2022年末，其次车间尾矿处理系统改造完毕后，公司将拥有两套目前最为先进的节水及尾砂处理设备，公司总节水实力达到95%以上，每年将节约水资源200万方，节约成本600万元。 破裂车间的粉尘过大，为改善工人的作业环境，李正良又投资50多万元，于8月末完成了车间除尘设备的购进安装。为解决车队修理部门运营成本，投资10万元购置一套燃油泵调校设备，通过外出考查和请专家指导等方式，让专人驾驭了校泵设备的运用，并快速投入到了惊慌的修理工作当中，即节约了人力物力，又保证了采运工作的正常运行，使得年节约汽车修理成本20万元。 年初几个月以来，铁矿业市场低迷，面对市场整体经济下滑趋势，李正良组织开展“转危为机，领先发展”的主题教化，来统一员工思想，进一步提高工作质量和效率。他号召全体员工维持正常生产秩序，对生产出的铁精粉做到不积压、不囤货、随产随销，保证严格纳税，不做投机者，全力支持拥护政府税收工作。在李正良的带领下，公司能够抓住机遇，迎难而上，确保了各阶段经济指标的顺当完成，截至9月底，公司正逐步完成各阶段铁精粉生产任务，总产量已达36.9万吨，平均月产量4.1万吨，同比增长15%，预料年底能顺当实现50万吨铁精粉的生产目标。 三、思利及人，发扬企业责任奉献文化 企业在发展的过程中须要担当肯定的社会责任。十几年来，经过艰苦不懈的努力，从最初的一个小矿厂已发展成为如今的区域龙头骨干企业，同时，也造就了一位优秀的民营企业家与慈善家，公司董事长李正良同志是一位热心公益事业的楷模，他用自己的实际行动感化着身边的每一个人，诠释着和谐社会的大爱无疆。李正良同志出身于贫农家庭，从山里长大，朴实与和善是他不变的性格，生活的艰辛和创业的艰难，让他对这片土地充溢了无尽的感情。致富不忘本，心系家乡人。他大力提倡企业文化建设与致富思源回馈社会相结合，弘扬“致富思源，回馈社会”的“光彩精神”。自2000年以来，他累计向社会公益事业捐助的款项已达近亿元。包括村容村貌570万元、乡村马路1014万元、饮水工程3245万元、农业水利608万元、捐资助学1150万元、扶贫帮困280万元、文化事业270万元、农网改造200万元、其他方面410万元。其中2022年为县城居民饮水工程捐款3050万元，为我县个人单笔捐款数额历史之最。 李正良用奉献塑造了一种精神，这成为了企业的一种习惯，成为了企业发展必不行少的环节。在扶贫帮困的事迹上，李正良的事例数不胜数：正各镇李家村村民陈某因火灾将五间房屋全部烧毁，无处栖身，李正良捐资5000元帮其修建屋舍；边道村一村民因车祸须要手术，他先后两次为其送去7000元为其治病；道虎沟小学老师薛某因车祸将腿撞断，他又送去1000元；永正村一组张喜贵双目失明，家中生活非常困难，在近8年的时间里，李正良同志共为其送去1.8万元现金；后沟二组村民宋银平，妻子患有精神病，不能劳动也不能料理家务，是村里出名的困难户，每逢节日，李正良都为其送去500元钱；道虎沟村一组村民李洪涛因车祸做开颅手术，李正良同志先后两次送去9000元为其治病；苏子沟村高志的女儿患骨癌，做截肢手术，李正良同志又送去3000元 民生工程上：道虎沟村冷家营子交通闭塞，经济落后，全屯只有一眼吃水井，而且水质差。2004年李正良同志投资10多万元为全屯打深水井一眼，并安上自来水，解决了全屯60多户近200口人的吃水问题，在村里生活了几十年的老百姓，做梦也没有想到能用上如此便捷的吃水设施。2006年投资15万元为道虎沟村打了4眼机电井，并无偿为其供应输水管道，耕地浇灌面积达750亩，并为农夫垫付电费款，每年0.7万元，至今累计5.6万元。2006年末李正良同志主动响应市委市政府的号召，为解决湘江地区农村人畜饮水问题，捐资13万元新打机电井两眼。2022年初，再为新城村6组机电井配套工程捐资15万元。李正良不仅想着家乡父老吃水难的问题，而且还关切着全县老百姓的吃水问题。建平县矿业经济的飞速发展和城区居民数量的快速增长，饮水问题突显出来，为了给县委县政府减轻负担，2022年末，李正良向城区饮水工程捐款3000万元，此后又追加捐款50万元，用于嘉奖为饮水工程做出突出贡献的单位和个人，为早日解决城镇居民饮水问题作出了巨大贡献！此举让李正良真正成为了建平乃至东北义捐第一人！ 在支持教化事业上，2003年李正良出资近70万元，为道虎沟小学建了一座650多平方米的教学楼，当年投入运用，同时建起了锅炉房、老师宿舍等附属设施，购置了20台微机；出资18万元购买了一辆中巴车，每天接送路远的学生上下学；出资20多万元，为大塘小学建起了4栋800多平方米的教室；又出资10多万元为大塘小学建围墙，修厕所，平操场，完成了各项配套工程。出资80万元为小塘中学建起了2000平方米宿舍楼一栋，同时为镇中学打机电井1眼，并为其配备了微机给水设备，解决了全体师生吃水难的问题。2005年六·一儿童节期间为道虎沟小学和新城小学订做校服494套，折合价款总计4万元。 李正良在向村镇学校建设投入大量资金的同时，还主动捐资助学，回报社会。李正良用他在镇政府任职的工资设立了“寒窗基金”，对那些得才兼备、家庭困难的学生进行资助。从1996年至2022年他投入到“寒窗基金”的款项达100万多元，已经接连为38名中学生、100多名高校生供应了每年40005000元的扶助。李正良本人多次被市县级政府评为“尊师重教先进个人”。2022年8月，曾接受捐助的一部分学生受邀来到公司实行了联谊会，同学们送来了鲜花和锦旗，李正良表达了对同学们的期望与赞美之情，并表示会将捐资助学的行动接着发扬下去。 李正良对家乡有着深切的情怀，他把新农村建设当成自己的一项特别事业来做，截至目前，在家乡新农村的建设上，他已投资500多万元，从规划设计到施工建设，都花费了巨大的心血，修建了村民健身消遣广场和乡村主题公园、文化长廊、休闲凉亭等协助配套设施，统一修善了临街院墙和门垛，将从前荒芜的河套变成了今日广阔农夫休闲的消遣场所，极大地改善了当地人们的生活环境。新农村建设的成果多次受到上级部门的表彰，2022年6月12日，全县“五进五化”新农村建设启动仪式在冷营子隆重召开，取得了圆满胜利。2007年春，李正良投资500万元建设了苏化线（苏子沟化石里沟）柏油马路，极大地便利了山村里人们的出行。2022年7月末，村广场路面硬化工程竣工，该项目总计投资108万元，硬化面积4500平米，铺设面积3200平米，共用水泥400吨，广场砖14万块，边石380延长米，动用土石方1.2万立方米，并斥资10万元购置一座广场高杆照明灯，形成新城村一道独特景观，为当地村民的文化活动供应了极为便利的场所，成为辽西地区规模最大的农贸市场与文化广场结合的典范。在新农村建设的道路上，李正良不会停下脚步，而是勇往直前，为把家乡建设的更美而奋斗不止。 企业文化建设的道路漫长修远，李正良对它的探究和追求也将永无止境。他始终坚信：企业文化建设是公司的基石，有了它的存在，才能构筑起英姿勃发的企业大厦。 在接下来的公司发展安排中，将接着沿着和谐健康的发展路途走下去，用企业文化引领将来，以更高的铁精粉产量为主要发展目标，做到多方共赢。在尾砂的处理方面，李正良考虑将其利用价值挖掘出来，不仅能够造地复原植被，而且能够制砖制板，用于城市房屋建筑的材料供应，一旦规划成形，公司将建设尾砂处理加工车间，实现多产业共同发展，达到高效节能的目标。在将来，李正良将带领公司不断解放思想、开拓进取，向更高的目标挺进，向2022年成为百万吨铁精粉生产企业的目标挺进！ 企业文化建设 先进个人 企业文化建设先进个人申报材料 某公司企业文化建设先进个人申报材料 某公司企业文化建设先进个人申报材料 某公司企业文化建设先进个人申报材料 企业文化建设先进材料 电业局企业文化建设先进个人事迹材料 电业局企业文化建设先进个人事迹材料 企业文化建设先进材料综述 企业文化建设先进评比方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页