高级人力资源管理师考试自测题（70）单选.docx

高级人力资源管理师考试自测题（70）单选单选。1()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A.工作分析B.工作说明书C.工作岗位职责说明书D.工作设计2在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性3以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。A.模拟分权制B.广义的职能制组织结构模式C.狭义的职能制组织结构模式D.事业部制4采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的()。A.外在要素量的管理B.外在要素质的管理C.内在要素量的管理D.内在要素质的管理5岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力6适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法7按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是()。A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系8发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政转移支付部分，它是国家的()措施。A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的9相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气10下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。A.管理成本B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性D.组织的内外部环境第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页