高级人力资源管理师考试自测题（80）单选.docx

高级人力资源管理师考试自测题（80）单选单选。1()是工作能力向工作业绩转换的中介。A.工作表现B.工作能力C.工作业绩D.工作态度2个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为()。A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征D.判别绩效胜任特征3造成公文筐测试出现天花板效应的原因是()。A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型过多4企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即()。A.内部导向的发展策略B.内部导向的发展战略C.外部导向的发展战略D.侧重于内部的发展战略5组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。A.谈话B.会议C.问卷调查D.绩效考核6在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()。A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护7劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务8劳动法的基本宗旨是()。A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益9要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()。A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页