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劳务公司内部管理规章制度（整理） 公司内部管理规章制度 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其主动性和创建性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。 其次节 员工的权利和义务 第一条 员工必需树立集体主义精神，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条 员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行指责和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条 劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应细致阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条 新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营须要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条 员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节 工作时间与休息休假 第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 其次条 员工每天正常上班时间为： 上午 ，下午 。 第三条 企业依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期 六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作看法、贡献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节 平安质量 第一条 企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究干脆责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。 其次条 员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的平安教化和班前讲话和平安技术交底，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节 奖惩制度 第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和经济惩罚相结合的原则。 其次条 对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖； 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖； 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖； 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖； 6、其它应当赐予嘉奖的；一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元： （1）早退或中途逗留在半小时之内的； （2）不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； （3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； （4）在工地上吸烟的； （5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元： （1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； （3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； （4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款： （1）有赌博或打架斗殴行为的； （2）随意挪用、损坏设备或平安器材的； （3）顶撞、谩骂管理人员的； （4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （6）发生质量事故，造成原材料奢侈或其他经济损失在500元以下的； 第五条 对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特殊严峻的，送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教化后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本公司资金和财产的； 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的； 6、无故旷工，经教化不改的； 7、常常违反公司规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、触犯国家刑事法律的； 10、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、工作不负责任，损坏设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的； 12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节 附则 第一条 本制度说明权属湖南金鼎建筑综合工程有限公司。 其次条 凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 二、办公室制度 第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必需签到注明。 其次条 进入办公室必需着装整齐、得体。 第三条 爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个良好的工作环境。 第三条 不准私自动用办公室物品，如特别须要应向办公室登记并做好领取记录。 第四条 上班时间不得上网玩嬉戏、闲聊，以及阅读与工作无关的网页。 第五条 禁止运用公司电话打私人电话或用公司电话闲聊，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要运用文明用语：您好 请 感谢 对不起再见.第七条 节约资源。 第八条 做好保密工作，敬重别人隐私和公司制度。 第九条 下班时顺手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。 第十条 妥当保管各种资料。 劳务公司内部管理规章制度 劳务公司内部管理规章制度（整理） 公司内部管理规章制度 煤炭运销公司内部管理规章制度 内部管理规章制度 公司内部管理 公司工厂内部管理规章制度汇总 公司内部培训师管理规章制度 公司内部培训师管理规章制度 招标代理内部管理规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页