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2022正规劳动合同模板大全 现在签订合同是为了削减和防止发生争议。那么制定合同书有什么须要留意的呢?以下是我为大家收集的劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 2022正规劳动合同1 合同编号： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共计个月。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有 约束力。 第三十一条 双方须要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 1. 2. 3. 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人(托付人)： 地址：乙 方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 通讯地址： 2022正规劳动合同2 甲方： (以下简称甲方) 乙方： 身份证号码： (以下简称乙方) 甲乙双方本着同等互利的原则，经友好协商，就 (以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”) 一 、劳务地点： 二、劳务费： 劳务费暂定 元/天(大写：人民币 )，以下简称劳务费) 劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不行抗力费用等。 三、劳务服务期： 乙方的劳务服务期暂定为 月。(按甲方的施工进度安排的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，须要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述缘由导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工缘由导致项目及本协议项下的劳务中止连续2日以上或累计2次，甲方单方有权解除本协议。 四、甲方权利义务： 1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、平安、文明生产; 2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务; 3、负责对乙方供应的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。 4、负责对乙方及其雇佣的工人赐予技术指导、文明和平安生产教化; 5、负责向乙方供应生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责) 6、供应完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。 五、乙方权利义务 1、乙方须协作和听从甲方项目部的管理，听从甲方指派的现场人员的协调，并有义务协作监理、设计单位、质量、平安监督部门的管理工作; 2、乙方负责定期对其雇佣工人进行平安生产、文明施工教化;对其雇佣工人的平安负干脆责任; 3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺; 4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外损害保险; 5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方供应劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据; 六、付款方法： (1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费; (2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用。 九、争议解决条款 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。 十、其它条款： 1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下干脆管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方干脆或间接担当相关责任的甲方有权向乙方追偿; 2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方供应的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件。 甲 方： 乙 方： 代 表： 代 表： 年 月 日 年 月 日 2022正规劳动合同3 用人单位(甲方)全称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 托付代理人：_ 本地办公地址：_ 劳动者(乙方)姓名：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 本地住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例等有关规定，双方在同等自愿基础上，经协商一样订立本合同。 一、劳动合同期限，按下列第_项确定： (1)合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)以完成肯定的工作为期限，从至止(必需目前详细的起讫时间) (3)试用期约定按项确定：_ 无试用期; 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动岗位和工作内容 甲方支配乙方从事_工种(岗位)依据生产经营须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理安排的生产任务。 三、劳动酬劳 1、甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： (1)按月工资标准计发劳动酬劳，每月工资为_元(人民币大写：); (2)按工日工资标准(1工日 = 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动酬劳，每工日工资为_元(人民币大写：_); (3)依据乙方完成工作量计发劳动酬劳，详细标准为：_ 无论采纳何种标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。 3、乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_元(人民币大写：_)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 4、乙方工资按月支付，按以下_项支付和结算： 每月_日前结算付清上月工资; 每月_日前支付_元(人民币大写：_)，余款按如下约定结算支付：_ 5、工资支付方式按以下项确定： 银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发; 现金发放：甲方干脆以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 乙方工作时间按以下项确定： 乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方根据国家和省规定，合理支配乙方工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 甲方依法参与社会保险。其他保险和福利待遇根据国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，详细为：_ 六、劳动爱护 1、甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期支配进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。 2、甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 3、甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-20_) 4、乙方在劳动过程中应遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。 2、有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; 乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的; 乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的; 乙方被依法追究刑事责任的。 3、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能根据劳动合同的约定支付劳动酬劳的; 甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 4、有下列状况之一的，劳动合同终止： 固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; 以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 九、违约责任 1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天_元(人民币大写：_)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算) 2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3、其他：_ 十、双方约定的其他事项 双方约定：_ 十一、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。 2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。本合同签订后，双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签字)_ 甲方法定代表人(托付代理人)_ _年_月_日 _年_月_日 2022正规劳动合同模板大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页