2018年新时代新担当新作为发言稿5篇.docx

2018 年新时代新担当新作为发言稿第一篇中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 （以下简称意见 ）在中央党校学员特别是中青班学员中引起强烈反响。在中央党校培训部支持下， 学习时报采访了中青一班部分学员。学员们认为，在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。天津市河北区委书记刘志强说，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施意见非常必要，十分及时。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。甘肃省政府秘书长、办公厅党组书记常正国从四个方面谈了意见的鲜明特点：一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识” ，坚定“四个自信” ；二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度；三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待；四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。2018 年最新新时代新担当新作为先进典型材料汇总中国进出口银行河南省分行党委副书记、行长吴启金说，制定实施意见具有很强的现实针对性，随着全面从严治党深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但个别人不作为慢作为的问题还比较突出。建立容错纠错机制，就是为了更好激发广大干部干事创业的积极性。制定实施意见是新时代推动党和国家事业发展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，是建设高素质专业化干部队伍的必由路径，是聚焦新问题、激发广大干部更加积极主动地担当作为的重要措施。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实意见 ，必须坚持把思想教育摆在首位，落实意见提出的坚持“一个武装” 、强化“三个担当” 、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职；必须注重见贤思齐，特别要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观；必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，不断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本领；必须转变工作作风，始终牢记作风建设永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手” ，撸起袖子加油干。贯彻落实意见要求，必须落实党的好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。四川省民政厅党组书记、厅长益西达瓦谈了三点体会：第一，站在实现中华民族伟大复兴的中国梦高度重视干部，努力为干部成长成才、担当作为营造好气候，创造好生态。第二，以为党为国为民族复兴的家国情怀对待干部，坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。第三，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔干部，做到广开进贤之路，让“踏实而不忽悠、创新而不守旧、激情而不疲软、阳光而不阴暗”的干部有机会，让“个性鲜明、坚持原则、敢干敢管、敢于得罪人”的干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人不谋事、唯上不唯实”的干部没市场，树立鼓励和引导干部干事创业、改革创新的良好用人导向。刘志强认为，贯彻落实意见 ，要重点从三方面着力。一是树立风向标，浓厚想干事的氛围。坚持正确的选人用人导向和好干部标准，注重从发展第一线、改革最前沿、民生零距离中培养锻炼、考察使用干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事的干部有机会有舞台。二是给予定心丸，打造敢干事的环境。建立健全容错纠错机制，结合动机态度、程序方法、性质程度、后果影响等方面的综合情况，宽容干部在改革创新、推进发展中的失误错误，为担当者担当。三是明确高压线，筑牢干成事的底线。坚持正向激励和反向约束同步发力，容错纠错和从严执纪两手抓，明规矩于前、严约束于后，既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑” 、作风“减压” 。坚决治理不作为不担当的行为，绝不让投机取巧者得利，让违纪违法者逃脱。贯彻落实意见要求，必须进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。上海市长宁区委书记王为人结合工作实际提出了三个方面的建议：一是注重差异化、多维度。坚持分层分类，把突出政治标准、作风考核、实绩考核等共性要求与岗位特点、区域特点有机结合起来，进一步建立健全精准、科学、多维度、多元化的绩效考核评价体系。二是注重“上下结合” 。 “上考下” ，要突出年度重点难点工作，突出对党中央重大决策部署贯彻执行情况的考核，落实不积极、效果差的应当“一票否决” ；能够结合本地实际创造性工作、形成经验和特色的应当加分鼓励。 “下考上” ，要突出基层认可、群众口碑，让表态多、行动少的干部无处遁形。三是注重综合分析。将干部平时一贯表现、急难险重时的担当作为考核的重要依据，综合运用平时检查、专项督查、巡视巡察等工作结果，深入了解“潜绩”与“显绩” ，增强考核的科学性、针对性和可操作性。贯彻意见要求，必须旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。黑龙江省鹤岗市委副书记、市长王秋实提出，一是精准界定“三个区分开来”范围，按照全面依法治国的要求，以民生和民意为导向，构建“容错免责机制” 。明确容错纠错机制的建构主体、实施主体，公开容错纠错机制制定、运行、实施结果全过程，主动接受各方监督。二是共同把握“三个区分开来”与“四种形态” ，通过法律法规明确职能权限，行政行为的施行条件和程序。科学合理的考核评价体系，要用好指数评价、监督评议、绩效考评结果，严肃处理有纪不依、与民争利等行为。三是畅通申诉渠道，维护干部的请求、申诉、解释的权利，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，让开拓创新干部鼓足干劲，敢为人先干部安心干事，带动整体干部队伍迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。贯彻意见要求，必须强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。王为人认为，一是强化一线磨炼。要把干部尤其是年轻干部放到条件最艰苦、挑战最艰巨的岗位上考察和锻炼。有计划地遴选干部到工作复杂的地方、挑战性强和困难多的领域增长才干，到信访一线、对口支援地区等条件艰苦岗位上砥砺品质。二是强化专业培训。通过党校、行政学院等系统培训，增强干部的党性修养、理论素养，提高专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。三是强化思想关爱。坚持干部谈心制度，经常与干部交流交心，不设主题、不揪辫子，倾听干部“活思想” ，在谈心中为干部释疑解惑、指导点拨、加油鼓劲，最大限度地激发和保护干部的工作热情。益西达瓦说，关心爱护干部要健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。特别是，要给予基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，鼓励大家安心、安身、安业，更好履职奉献。学员们认为，新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。作为中青一班的学员，作为在重要岗位上的党员领导干部，一定要深刻理解把握意见精神，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。王秋实说，学习意见 ，自己最先想到的就是东北振兴。破解东北振兴难题，必须激发干部的精气神，释放干部的潜能，进而带动全社会发展的积极性和活力。对想干事业、渴望建功的干部来讲， 意见的出台，就是定心丸，就是清醒剂，就是冲锋号。我们要不辜负党中央的希望，珍惜党组织的厚爱，放下包袱，抛掉顾虑，轻装上阵，鼓足干劲，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，为东北振兴冲锋陷阵，打赢新时代的辽沈战役。吴启金说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在新时代，我们要养成时时处处见贤思齐、奋发有为的习惯，在见贤思齐、奋发有为中寻找精神动力，凝聚创新创业合力；学会从英雄模范身上汲取营养，戒除精神上的“软骨病” ；时刻对标“三严三实” ，做到锐意进取、勇于创新、敢于担当、乐于奉献、知行合一；常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，干干净净做人，踏踏实实做事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。第二篇党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。党的十八大以来，我们国家之所以面对各种风险挑战能够迎难而上，在盘根错杂的利益交织中一往无前，在风云变幻的国际形势中逆流而上，靠的是党中央的运筹帷幄、决胜千里，靠的是各级党员干部的勇于担当、奋发作为，年轻干部要想在新时代中立足，必须要有新气象新作为。树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。新的起点开启新的征程，新的征程激发新的使命，新的使命需要新的担当，建设社会主义现代化强国，人人都是参与者，年轻干部更应责无旁贷。面对新的任务、新的使命、新的担当，各级党员干部必须自觉摒弃“立志做大官”的浮躁心态，培养“以天下为己任”的使命、抱负和情怀，牢固树立“立志做大事”的理想，坚持战略思维，完善顶层设计，立足当前，超前谋划；坚持系统思维，全面客观分析当前发展态势，坚定发展自信，勇于面对挑战；强化责任意识，勇于担当作为，以积极进取的姿态，勇于创新的精神，求真务实的作风，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。年轻干部干得怎样，关键是看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。俗话说，难走的路都是上坡路。因此，每名党员干部都要进一步提高学习意识，牢固树立经常学习、终身学习的理念，挤出时间学习，真正把学习当作需要来认识，当作工作来对待，多读书、读好书、多思考、善总结。通过锲而不舍的学习和日积月累的积淀，不断夯实理论功底，增加敢于担当的素质。工作中必须要有知难而进、迎难而上的精神，敢于在攻坚克难中挑大梁、挑重担，把全部心思用在真干事、多干事上，用事来磨练心境、锻炼能力、增长阅历。淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴中国梦的攻坚克难关键期，党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，要“跳起来摘桃子” ，先人一步、快人一拍，对分内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。第三篇维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业是政法工作的主要任务。天津市滨海新区区委常委、政法委书记孙建华工作 30 多年，始终把为党工作作为自身的价值追求，敢于直面矛盾，勇于迎难而上，用法治思维和法治方式解决问题，攻坚克难。在大港油田港东，由于历史遗留问题，这片国有土地长期遭到非法侵占，经营的 207 个养鱼池，影响生态环境的同时，也严重影响着油气生产的正常秩序。去年，大港油田把这个困扰发展十余年的顽疾反映给了滨海新区政法委，孙建华主动揽下了这个难题。破解历史遗留问题，就需要政府和企业联动，一多月的时间里，孙建华带领团队往返区政府和大港，探寻出以企业为主体自救为主，对非法侵占行为情节严重，触犯刑律的重点人实施打击处理的整治方案。孙建华 ：企业自救，就是我的土地，你无偿占有，我要自己收回，我要拆除你的违章建筑，当然在这过程当中，要出现违法犯罪，根据刑法和相关的司法解释，够上寻衅滋事罪，我们司法政法部门依法进行处置。不到三个月的时间，207 处非法养鱼池被清理，平整土地 560万平方米，拆除违章建筑 2.85 万平方米。政法机关肩负着打击犯罪、保护人民、巩固党的执政地位的重要使命，孙建华用法治思维和法治方式攻坚克难，这是他自上任以来始终坚守的人生信条。2016 年，刚刚接任滨海新区政法委书记的孙建华，就碰上了一件老大难问题，滨海新区绕城高速西外环高速受阻停工。由于施工征地牵扯多处住宅、企业，8 年来始终没有彻底解决。滨海新区高速公路投资发展公司总经理李东：这三条高速整个的投资概算是 180 个亿。由于我们现在这个工期啊呃退后了五年多，啊呃现在我们这种呃包括财务费用的损失，包括直接的这种延期的损失，大约也有损失大约 20 个亿左右。当时不断有熟人打招呼说情，顶着这些重重压力，政法部门和企业联动，通过法律渠道铁腕治理，用了 34 天，毅然把最后节点打通，可孙建华遭到他人举报侵吞拆迁资金，但他没有退缩。孙建华：清者自清，我要怕这个就别干呗是不是？我要怕这个我们的政法部门也好，还是我们侦监也好，啊还是说这个我们政法委干部领导都害怕，他们更害怕了。是吧？今年 5 月，滨海新区西外环高速项目正式复工。敢于直面矛盾，敢于迎难而上。从业 35 年，孙建华用实干与担当，诠释了一名共产党员的本色。孙建华：党性决定着我们的这个对工作全局的思考，对工作部署的执行力，啊对一些难题的破解，都在党性强不强，我们是在代表党在履行职责，在主持公平和正义，这是我们职责和使命。第四篇5 月 20 日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ， 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。基层干部对于意见的出台，应该有干事创业迎接新时代的勇气，敢于担当勇于担当的责任，为群众谋幸福的作为。新时代有新能力，做好新时代群众工作的能力。做好群众工作是做人的工作，也是当做好一名干部所要验的基本功。会做群众工作，是对当好一名干部的基本要求。把群众动员起来，使群众活跃起来、积极起来，并把群众科学地组织起来，投入到社会主义事业建设中去，最终达到理想的效果，这是对一名基层干部素质的综合考验。将人民群众“拥护不拥护” 、 “赞成不赞成” 、 “高兴不高兴” 、“答应不答应”作为衡量一切工作的标准。立足自身岗位实际，用自己的一言一行、一举一动，为群众办事，为群众服务，为民谋利，温暖民心。作为基层干部，通过帮群众出点子、开证明、盖公章等小事为他们提供实实在在的便利，用好手中的公共资源分配权力，为群众出行、就医、入学等方面做出务实有效的举措，不拖拉扯皮、不吃拿卡要，这才是真正的、务实的为民办事。新担当有新要求，做好新担当的要有主观意识，通过对先进典型人物、事迹的学习，树立我们荣辱观，使我们有坚定的信仰与远大的理想，成为有抱负、有情怀的人。让我们懂得敢于担当，为国家分忧是做人做官最起码的责任；时刻树立基层干部不甘落后的志气，以身边的优秀基层干部为方向目标，真正做到热爱工作、恪守职责、为民着想、乐于付出，遇到矛盾和问题正确对待，不推卸责任。基层干部要努力为民谋利。作为基层干部，拥有与群众接触的工作便利和地理优势。所谓“接地气方能有人气” ，群众最先也是经常接触到的干部就是基层干部，只有做好了基层干部，接上了地气，才能获得群众支持的人气。所以基层干部必须严格要求自己，结合基层工作实际，承担起自己的责任。第五篇：10 月 18 日，党的十九大在北京隆重召开。习近平总书记吹响了中国特色社会主义进入新时代的伟大号角，全面开启了党和国家事业的新征程，让人精神振奋，倍受鼓舞。新时代是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，更是我们坚定信心、干事创业、奋发有为的时代。新时代呼唤我们保持不忘初心的定力。不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我们发改人便把这初心落实到谋经济发展、项目建设、改革创新的具体工作上来。新时代我国社会主要矛盾的变化，并没有改变我们国家仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情，我们仍然要以经济建设为中心，自力更生，艰苦创业。我们要紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深入践行新的发展理念，坚持以人民为中心，坚持全面深化改革，努力提高谋大局、定政策、促改革的能力和定力。新时代呼唤我们胸怀舍我其谁的担当。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。 “发展改革我先行”就是我们发改人的真实写照，只要是其他职能部门干不了、不愿干的事，最后都是我们来扛。在这决胜全面建成小康社会的关键时期，我们发改人更应该响应党和国家的伟大号召，率先垂范，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态一如既往的做好发展改革工作，努力当好市委市政府的“信息库” 、“智囊团” ，发挥好参谋助手作用，始终保持推动发展的强大动力。新时代呼唤我们坚守乐于奉献的品质。泰戈尔曾经说过：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业总是默默的垂着绿荫” 。我所处的文字综合工作岗位就是这样，做的都是幕后服务工作，从事的就是绿叶的事业。这就要求我甘于坚守，自觉践行焦裕禄同志“唯独没有他自己”的奉献精神，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉” ，比境界、比贡献、比干劲，在认真完成好每一项平凡工作中追求自身的人生价值。历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。我们要积极响应新时代的伟大号召，坚定信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民谋利益的不懈奋斗中书写人生华章！