北语18春《员工关系管理》作业(共9页).doc
精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业(单选题) 1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度正确答案:(单选题) 2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导正确答案:(单选题) 3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义正确答案:(单选题) 4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学技术C: 管理水平D: 员工素质正确答案:(单选题) 5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案正确答案:(单选题) 6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率正确答案:(单选题) 7: （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业正确答案:(单选题) 8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业A: 10B: 30C: 15D: 60正确答案:(单选题) 9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法正确答案:(单选题) 10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5正确答案:(多选题) 1: 调查问卷的设计方法主要包括（）A: 工作描述法B: 满意度等级法C: 开放式问答法D: 行为观察法正确答案:(多选题) 2: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计正确答案:(多选题) 3: 劳动争议处理的一般调整方法分为（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁和审批D: 紧急调整正确答案:(多选题) 4: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议正确答案:(多选题) 5: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A: 劳动者有重大过失B: 劳动者无过失精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C: 经济型裁员D: 企业破产正确答案:(判断题) 1: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A: 错误B: 正确正确答案:精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业(判断题) 10: 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至 20 世纪八九十年代。A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度正确答案:(单选题) 2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导正确答案:(单选题) 3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义正确答案:(单选题) 4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学技术C: 管理水平D: 员工素质正确答案:(单选题) 5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案正确答案:(单选题) 6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率正确答案:(单选题) 7: （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业C: 现代型企业D: 家族企业正确答案:(单选题) 8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A: 10B: 30C: 15D: 60正确答案:(单选题) 9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法正确答案:(单选题) 10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5正确答案:(多选题) 1: 调查问卷的设计方法主要包括（）A: 工作描述法B: 满意度等级法C: 开放式问答法D: 行为观察法正确答案:(多选题) 2: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计正确答案:(多选题) 3: 劳动争议处理的一般调整方法分为（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁和审批D: 紧急调整正确答案:(多选题) 4: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业正确答案:(多选题) 5: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A: 劳动者有重大过失B: 劳动者无过失C: 经济型裁员D: 企业破产正确答案:(判断题) 1: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业合同期限。A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至 20 世纪八九十年代。A: 错误B: 正确正确答案:父亲的格局决定家庭的方向父亲的格局决定家庭的方向一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的发展方向。曾国藩曾说：“谋大事者首重格局谋大事者首重格局”,心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败。家庭的发展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性，承担着家庭领导者的职能，是家庭“权威”的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭的发展方向不出错。老话说“不是一家人不是一家人，不进一家门不进一家门”,人的一生中有大部分时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后辈子孙都会受到好的影响。在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭发展有大致的规划。蒙田曾说：“作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。”一个父亲胜过一百个老师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。父亲在教育孩子过程中有大格局，孩子才能健康茁壮成长，才能为家庭的兴旺积蓄后备力量。在教育孩子中，父亲的大格局体现在不给孩子贴标签，懂得孩子的品格比能力更重要。说到才女，不少人会想到民国时的“合肥四姐妹”,进而感叹合肥张家是个风水宝地。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业
