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干部培训总结心得体会2022精选5篇 村干部主要是通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担当肯定职务、行使公共权力、管理公共事务、供应公共服务，并享受肯定政治经济待遇的工作人员。接下来是我为大家整理的干部培训总结心得体会2022精选5篇，希望大家喜爱! 干部培训总结心得体会2022精选1 今年有幸参与了管理局团委组织的团干部培训班，我的耳畔又响起了“我们是五月的花海，用青春拥抱将来”的旋律，我在这里结识了许多优秀的团干部，五天的课程充溢而丰富，我学到了太多，收获了太多。 共青团的历史深厚而艰辛，自己能够作为一名共青团干部坐在这里是多么幸运。要做好一个团干部并不简单，须要花时间精力去不断充电，把自己培育成高素养人才。对于我来说，这次培训就是一场刚好雨，刚好补充了我思想与精神上的“钙”，也让我对作为一名林区团干部还应具备哪些素养与实力有了更深一步的了解。让我懂得了新时代的林区团干部如何深化青年;勤奋学习和思索;继承优良传统、发挥青年优势。 诚心感谢管理局团委赐予我这次珍贵的学习机会，这次学习让我收获了精神上的珍贵财宝，工作上的珍贵阅历，人生上的珍贵启迪。 我们聚是一团火，散是满天星，让我们用青春和热血，再次染红团旗;让我们用真诚和酷爱，再次擦亮团徽。将来肯定属于我们青年人，让我们带着收获回到岗位上，用实际行动给团组织交答卷。 干部培训总结心得体会2022精选2 时间荏苒，转瞬间一个多月的党员干部培训班即将结束。培训班的学习使我受益颇多。有几点印象很深，一个是开班大典上李林老师的讲话，他说更喜爱以同志来称呼我们学生党员，让我们时刻谨记自己的党员身份，不能因为是学生而放低了对自己党员身份的要求;另一个是朱常宝老师的“学习党章、学习系列讲话、做合格党员”的讲座，朱老师深化浅出的讲座让我更加深刻理解了党章精髓和合格党员的标准，要言行一样，时刻与党中心保持高度一样，做实事，干好事等等。 今年恰逢长征成功80周年，二万五千里长征是人类斗争的奇迹，它特有的魅力突破时代和国界，在世界上广为传播。回首风雨来时路，漫漫征程，说不完的艰难困苦，道不尽的严峻险阻。冰封的皑皑雪山、人迹罕至的茫茫草地、峡谷急流、有乌江天险、有弯弯赤水、有大渡激流加之蒋介石百万大军的围追堵截、粮食的严峻短缺，每一条都足以让人恐惊、无望。可长征中的人，却只凭一双脚，长驱两万余里，纵横十一个省。他们血战湘江、四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河，飞夺泸定桥，翻越大雪山，攻占腊子口二万五千里长征路，二万五千里血与汗的洗礼。他们解除万难，经验了九死一生的激烈战斗，战胜了一般人不可思议的艰难困苦。他们在一条布满荆棘和鲜血的道路上，一步步艰难地走来，走向了光明和成功。 我经常想是什么让长征中的人们明知征途有艰险，却毫无畏惧、万死无辞，前仆后继地奔向一个目标?是什么让他们突破国民党军的围追堵截，跨越万水千山，战胜多数艰难险阻，创建了无与伦比的英雄业绩，谱写了惊天地、泣鬼神的宏大革命篇章?是坚决不移的信仰、向着志向英勇奋斗的精神，我想这便是人们口中述说的长征精神。 通过培训班的北京市“牢记历史壮举，弘扬长征精神”百姓宣讲团主题报告，我更加了解了长征精神，了解了真实的背景故事，雄伟的雪山掩盖了革命烈士的躯体，却埋藏不了他们满腔为国为民的赤诚之心;茫茫的沼泽地吞噬了革命烈士的身躯，却掩藏不住他们的信念;如雨的子弹夺去了革命烈士的生命，却夺不去他们的精神。 岁月的年轮沉淀了斑驳的痕迹，冲天的狼烟留下了悲壮的回声。时值长征成功_周年，我们回顾历史，不由感慨万千。红军长征的壮举已经成为历史，但是，长征精神却具有永恒不变的历史价值和光照千秋的缤纷异彩。长征精神已成为中华民族意志与品行的注脚，成为中华民族追求光明与志向的象征，成为中华民族发奋图强、坚忍不拔、战胜一切困难的支柱。 作为学生党员干部，我们不仅仅要继承长征精神，更要将其传承和发扬。犹记今年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立_周年大会上发表重要讲话，在广阔党员干部及全国范围内引起了剧烈反响。坚持不忘初心、接着前进，必需把“忠诚”作为人生、事业、奋斗的底色。感谢这段时间的培训，让自己学到了许多东西，也认清了自身的不足，有待于更大的提高，希望自己用行动真正成为一名合格的共产党员。 干部培训总结心得体会2022精选3 依据局党委支配，本人参与了为期3天的党员干部培训与学习，听取了国家人事部中国科学探讨院副院长吴德贵讲解的现代领导艺术;北京经济学院刘捷讲解的领导如何激励员工;中国人力资源开发探讨会理事做的中层领导等问题的专题讲座，从学习中开阔了眼界，更进一步明晰了努力方向，深受启发。其中吴德贵讲解的现代领导艺术对我触动很大，感悟很深，我更加清晰的懂得领导不仅仅是一种方法，更是一种艺术，须要不断的顺势而变，须要不断的创新。下面结合自身的工作谈几点体会。 一、领导的决策艺术 决策是要做的主要工作，决策一旦失误，对单位就意味着损失。对自己就意味着失职。这就要求要强化决策意识，尽快提高决策水平，尽量削减各种决策性奢侈。决策前注意调查。在决策前必需要多做些调查探讨，搞清各种状况，尤其是要把大家的心情和呼声作为自己决策的第一信号，不能无打算就进入决策状态。 决策中留意民主。在决策中要充分发扬民主，优选决策方案，尤其遇到一些非常规性决策。应懂得根据“利利相交取其大、弊弊相交取其小、利弊相交取其利”的原则，适时进行决策，不能未谋乱断，不能错失决策良机。决策后狠抓落实决策一旦定下来，就要仔细抓好实施，做到言必信、信必果。决不能朝令夕改。一个在工作中花样太多，是一种不成熟的表现。作为领导不能把个人的爱好放在团队中，应以事实为依据，做出正确的确定，决断，决策。 二、领导的自身修养 作为基层干部，路还很长，想做事情，就要虚心好学，努力上进。从书本上学习，从实践中学习;从自己的经验中反思，从他人的阅历中感悟。学以致用是学习的目标。干一件工作，要有安排，有支配，有督导检查评比，有整改总结。要把职责和创新结合起来，要把群众利益和领导须要结合起来，要把实际和理论结合起来，要把局部和全局结合起来。工作要讲方法方式，要擅长工作，做人当直，做事当曲。要提高境界，要胸怀广袤，多修身养性。要有全局观念，而不是本位主义;要有长远眼光，不要只留意眼前利益;要通盘思索，不要计较个人得失;要以德服人，不要睚眦必报。只要工作能开展起来，自己甘做幕后英雄;宠辱不惊，只求事业有成。提高自身修养，先做人，后做事。百尺竿头，更进一步。 三、领导的亲和艺术 水总是向低处流，领导干部也应如此。接触下级，与下级融为一体，从群众中来、到群众中去，坚持走群众路途，不高高在上、不脱离群众、不走上层路途;在工作中主动调查了解状况，时刻贴切群众，树立向“下”看的“民为本”的思想，而摒弃那种向“上”看的“官本位”思想。这样才能做一个一心为民办实事、办好事的好领导。 作为一个，就应经常站在被人的角度上去看问题，也就是我们常说的换位思索。老子说过“相识别人是有才智，相识自己才使真正的聪慧。”换位思索是相识他人、认清自己的最有效方法。常常换位思索，就不会出现总是埋怨别人的状况。己所不欲，勿施于人，以此心态对待别人也更为理性。要以严谨的看法对待自己，常常检查、反省自己的不足，持续性的改善和完善自我;要以宽容的心态对待别人，能够不断发觉别人的特长并赐予确定，这样就便于相互间的理解，建立信任关系，便于工作的有效开展。 领导应是一个协调者、组织者，而不应是一个自认为比谁都强的实践者，不应把自己的潜力同下属相比。人的潜力有差异，当然自己的潜力比下级强，对下属取得的工作进展也要刚好认可，确定下属的成果，要会赞美别人。如此才能调动下属的潜能，下属也才能因受到鼓舞而_越勇。学会同不同的激励方法去激励员工的工作热忱，针对不同性格的员工运用不同的领导方法去管理下属。在实际工作中，首先要留意倾听下属的举荐和看法，擅长用人所长，限度的实际优势互补，做到知人善用，要让单位各相关利益方诉求因你而得到、实现和满意。 四、领导的用人艺术 领导艺术是个人素养的综合反映，是与人相处的潜力，要有服务的心态和意识。服务于下级，爱兵如子，才能得到下级的拥护和爱戴。领导务必表现出有潜力、有担当、有更大的追求;表现出自己的格局、心胸和气质。在实际工作中，要以身作则、管人先律己，行动恒久比语言更有效。 如何用好人，除了要端正用人思想，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上还要留意以下问题。 擅长用人所长。用人之诀在于用人所长，实现其优势互补。用人所长，首先要留意“适位”陈景润假如不是被华罗庚发觉，并将他调到数学探讨所工作，他就难以摘取数学皇冠上的明珠。唐僧之所以能西天取经胜利，主要是他能做到知人善任，把孙悟空、沙和尚、猪八戒支配到最适合他们的岗位上去。实现了人才所长与岗位所需的组合其次要留意“适时”“用人用在精壮时”。界定各类人才所长的运用期，不能单纯以年龄为依据，而应以素养作确定，对看准的人必需要大胆运用、刚好运用。 要留意“适度”用人不能搞“鞭打快牛”，陕牛”只能用在关键时候、紧要时刻，假如平常只顾用起来顺手、放心，长期压着那些工作职责心和工作潜力都较强的人在“快车道”上超负荷运转，这些“快牛”必将成为“慢牛”或“死牛”擅长用人所爱有位中学生曾向比尔，盖茨请教胜利的秘诀，盖茨对他说：“做你所爱，爱你所做。”爱因斯坦生前曾接到要他出任以色列总统的邀请，对这个不少人垂涎的职务，他却婉言谢绝了，仍钟情于搞他的科研。正因为有了他这种明智的爱，才有了爱因斯坦这个宏大的科学家。在用人的过程中，就要知人所爱、帮人所爱、成人所爱。 擅长用人所变。鲁迅、郭沫若原先都是学医的，之后却成了中华民族的文坛巨人。许多名人名家的胜利人生告知我们：人的特长是能够转移的，能产生特长转移的人，大都是一些创新思维与潜力较强的人对这种人才，应倍加珍惜，应适时调整对他们的运用，让他们在更适合自己的发展空间里去施展才华。 在这个信息化不断发展的社会，挖掘和利用人才是单位发展的根本保证。一个单位的发展离不开人的作用，因此要非常重视人才的运用，人才的培育，要提高人才的工作专心性。首先是人才的运用就应做到，相宜的人做相宜的工作。其次是对人才运用要有激励机制。要使人有很高的工作专心性，开展“金点子”活动，设立嘉奖机制，激励职工进行独创、创新，使职工在工作中持续高度的专心性，同时也会促进职工在工作中不断提高自身工作潜力及水平。最终是激励职工参与技能培训班，透过不断的学习，提高自身业务潜力，使单位整体素养有所提升。 因此，领导应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之一，不遗余力地发掘、发觉人才，将适合各自岗位的优秀人才吸引到自己身边。建立自己的人际关系网络，以便从中发觉更多、更好的人才。 五、领导自身党风廉政建设 党风廉政建设是关系到党的生死攸关的重要工作，领导干部作为党的“形象”代言人，时刻要持续醒悟的头脑，绷紧廉政这根弦，严格要求自己，做到不该去的地方不去，不该接触的事情坚决不接触。 进一步加强反腐倡廉建设。以落实党风廉政建设职责制为主线，深化开展反腐倡廉教化;以廉政文化建设推动年为契机，全面推动廉政文化建设活动，努力营造“风清气正、路畅人和”的廉政氛围。加大局务公开工作力度，仔细执行厉行节约，制止奢侈奢侈的规定，严格执行接待费财务单列和申报审批制度。 两袖清风，清正廉洁，这是每一个干部最基本的行为准则。我们必需要树立正确的人生观、价值观，牢记一心一意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，解除非份之想，常怀律己之心，始终持续共产党人的浩然正气。我们要大力弘扬我们民族固有的清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利清白做人。 领导艺术是个人素养的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的和领导模式。总之作为一名优秀的领导，务必要驾驭好领导艺术，加以敏捷运用，在实践工作中擅长总结。领导的艺术就是管理的艺术、就是“以人为本”的艺术。 干部培训总结心得体会2022精选4 为期一个月的科级后备干部培训班已结束。作为一名后备干部，我将这次培训视作一项特别的政治任务和一次难得的学习机会，特别重视，也非常珍惜，以饱满的政治热忱、端正的学习看法和严谨的学习投入到培训中来。回顾一个月的学习，组织上细心支配在区委党校集中学习，师资雄厚，课程丰富，效果特别好;区委、区政府领导亲临培训班指导，使我们万分激烈，倍添信念，受到鼓舞，整个培训无不体现出“新”和“实”，并且能让我们从繁杂的日常事务性工作中脱离出来，安安心心、认仔细真学习各项内容，不仅开阔了我的眼界，拓展了自己的思维，同时还比较系统地学习了一名干部应必备的技能、理论水平。回顾本次培训，使我受到了许多教化和启发。 一、加强学习，打牢学问基础，做一名学习型干部。 2022年伊春区政府工作报告中指出，要全力加快发展教化事业，推动教化布局重新调整，促进我区向教化强区迈进。作为一名教化工作者，我醒悟地知道肩负的担子有多重。通过深化学习党章、宪法、中国共党党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例、十九届三中全会等精神，使我更加深刻地相识到区委、区政府对当前伊春区发展形势分析推断的精确性、前瞻性，更加深刻体会到对我区工作战略决策部署的科学性、时代性，也更加坚决了我自觉听从大局、服务大局、维护大局的责任感、使命感，保障了我们在今后的工作实践中更加讲政治、顾大局、识大势，始终坚持把教化工作置于党和政府工作大局中来谋划、来谛视，所以我更要把学习作为一种看法、一种责任、一种追求、一种境界。 首先，在学习内容上有所侧重。要努力学习自己的本职专业，在娴熟驾驭专业技术的同时，还要学习政治、经济、文化、政策、法律等相关学问，做到博学多知。其次，在学习时间上做到统筹兼顾。做到学习工作两不误，在工作间隙中学、在休息时间学，切实把学习作为一项战略性、长期性的工作抓紧、抓实。再次，树立终身学习的观念。把学习就是工作、学习就是创新、学习就是生活的理念作为自己成进步步的切入点。增加学习的新奇心，激发学习的热忱，树立竞争意识和危机意识。创新学习的方式方法，要带着问题学，把学习的动身点和着眼点放在培育创新解决问题的实力上，打造深厚的学习氛围，驾驭学习和实践相结合的方法，提高自己的综合实力。最终，要以学促教做好传帮带。在共青团工作中，加强青少年思想道德建设中的作用，依据青少年的特点，把服务青少年作为工作的动身点和归宿点，着眼于为实现“中国梦”统一思想、凝合共识，坚持不懈地把社会主义核心价值观教化贯穿于思想政治引领工作的全过程。 二、激发潜能，发扬团队精神，做一名创新型干部。 此次培训班不仅有理论功夫深厚的老师授课，也有来自不同领域的优秀学员现身说法，介绍工作阅历，寓教于乐的“学员讲坛”让人受益匪浅。学员们都是各区局的精英，年轻有为，学问层次高，工作经验丰富，政治上成熟，工作实力强，有青年干部的朝气和锐气。不同的学识，不同的经验，不同的思想甚至是不同的爱好爱好，不断相互沟通、相互碰撞，耳闻目睹，潜移默化，他们用自己的人格魅力感染了我，使我学习到了许多书本上学不到的东西。在他们身上，我看到了作为一名基层领导干部如何把所学的理论学问应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作阅历和理论学问，如何处理工作中麻烦的困难的问题等等，同时也让我看到了自己的不足和差距。 创新是一个民族进步和发展的灵魂与动力。在学员小组活动中，团队精神是激发创新理念的助推剂。在团队精神的激励下，学员们超越了自我，激发了潜能，使创新理念得到了发展和升华。通过拓展训练，使我对“团结”的概念相识更加深刻。俗话说：“没有完备的个人，只有完备的团队”。在今后的工作和生活中，我要团结身边的每一位同志，不断发扬团队精神，以创新的理念、创新的工作来解决问题。跟紧时代发展的步伐，做到锐意革新，利用信息技术的普及、互联网技术的不断发展，结合学校实际状况来发掘出推动共青团工作的新思路。 三、擅长沟通，提高协调实力，做一名综合型干部。 我是一名老师，也是团书记兼大队辅导员，通过课程的学习，使我深刻了解沟通与协调是人类社会发展建立友好人际关系的基本准则，也是做好一切工作的前提和基础。无论是传达上级的会议精神，还是组织召开各种会议，协调活动的开展，都是通过沟通与协调来达到思想和行动上的一样、贯彻与执行上的一样。我认为，沟通与协调是提高一个干部综合素养重要的因素，在今后的工作实践中，我要做到：一是深化地学习沟通与协调有关学问，提高沟通与协调的艺术水平;二是把沟通与协调的手段和方法与工作实际相结合，提高解决问题的综合实力;三是仔细地总结沟通与协调在工作中所发挥的作用，不断地改进方式方法;四是从全局上视察和处理问题，提高看问题的敏锐性，提高协调和处理各种冲突的实力，增加工作的预见性和创建性。更好的为师生服务。通过深化班级与学生进行沟通沟通来了解学生的所需所求，围绕他们的思想、学习、生活等方面的需求开展好工作和活动，赢得团员青少年的信任，不断增加团组织的凝合力和战斗力。同时，还要将学校的规章制度、思想教化内容以及课程工作安排等，刚好精确的传达给每一位学生，让学生对学校的事项支配进行了解和驾驭。 四、履职尽责，发扬公仆精神，做一名勤政型干部。 培训中又一新奇的培训方法是以“扶贫问题”为主题的结构化研讨活动，每20人左右为一组，在研讨过程中，由区委党校老师引导，学员们围绕主题，以解决问题为目标，抓住每轮有限的发言时间畅所欲言，各抒己见，探讨氛围特别热情，通过不同观点的相互碰撞，直奔主题、直面问题，具有很强的针对性和实践指导意义，学员们无一不体现出“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的我党始终坚持的群众路途和一心一意为人民服务的宗旨。 我要学习那些奋斗在各自岗位上为人民群众鞠躬尽瘁的好干部，用自己的青春和热血，谱写出一部部壮美的篇章。我要端正思想，心系发展，坚决不移地把上级精神同工作实际结合起来，一心为师生办好事、办实事。我要树立师生无小事的思想，时刻以为师生谋福利为工作宗旨。我要坚持言行统一，把求真务实作为自己的行为准则，踏实做人，躬身做事。牢牢把握习近平总书记强调的“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的内涵，工作不怕“5+2”，不怕“白+黑”，做一名勤政为民的好干部。 对于第一次参与这样的后备干部培训班的我来说，真的受益匪浅，理论学问得到了进一步的丰富，实战阅历得到了进一步的充溢。在今后的工作和生活中，我将立足本职、勤奋学习、夯实基础、扎实工作、创新方式，以服务于广阔青少年为己任，充分发挥党的助手和联系广阔青少年的桥梁、纽带作用，全面发展好共青团事业，做一名无愧于党、于愧于学生的好老师，为老林区旺盛发展增光添彩。 干部培训总结心得体会2022精选5 7月27日至8月2日，参与了县委组织部在浙江高校举办的抓党建促乡村振兴党务干部培训班。杭州的燥热抵抗不了大家学习的热忱，浙江的人文理念之先进、生态环境之美丽、乡村振兴之实践令我大开眼界，深受震憾。 对浙江精神、浙江阅历、浙江模式有了更深的理解和相识： 浙江是中国革命红船的起航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地。通过老师授课和现场观摩，深刻相识到近年来浙江的发展改变，是把马克思主义的基本原理同详细的实践结合起来，把落实中心的要求和发挥主观能动性、优势结合起来、统一起来的生动体现。 一是解放思想，勇于创新。浙江省面对资源短缺制约、环境压力、“成长的苦恼”，创建性提出了“八八战略”重大决策部署，涉及到经济、社会治理、文化、生态和党的建设等方面，之后又依据形势的发展、任务的改变，作出了平安浙江、文化大省、法治浙江、清廉浙江等一系列重大决策部署，浙江发生了天翻地覆改变，印证了新中国成立70年的宏大成就。 二是规划蓝图，久久为功。16年来，浙江践行“绿水青山就是金山银山”的理念，绘就生态之美、人文之美、和谐之美的富春山居图，保持“一张蓝图绘究竟，一任接着一任干，一年接着一年干”的定力。 三是依靠群众，转变服务。“枫桥阅历”“千村示范、万村整治”工程阅历再次证明走群众路途是做好一切工作的法宝，充分发挥群众主动性、主动性和创建性。同时推行群众和企业办事“最多跑一次”，撬动各领域、各方面的改革，营造更优良的发展环境。 四是树立导向，形成氛围。“七一”前夕，浙江表彰了100位担当作为好干部，树立重实干、重实绩的显明导向，营造干部敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事创业氛围，推广干部担当作为的“九种精神”。 对当前工作有了更清楚的思路和方向： 通过学习，我受益匪浅。作为组织委员，怎样抓党建促乡村振兴，引发了我深化的思索。 坚持把党建引领作为推动乡村振兴的根本保障。始终坚持党建引领，进一步理清“振兴什么”“谁来振兴”“怎么振兴”等关键问题。一是强化党建引领振兴的责任落实。把实施乡村振兴战略摆在优先位置，建立健全乡、村两级抓党建引领乡村振兴的责任落实机制;建立健全乡镇党委每月探讨党建引领乡村振兴、村党组织书记定期沟通等机制。二是突出村党组织领导地位。强化农村党组织领导核心地位，突出政治功能，毫不动摇地坚持和加强党对农村工作的领导。全面推行“四位一体”村级治理机制，全面清查村干部涉黑涉恶违纪行为，把扫黑除恶与加强农村组织建设结合起来，为乡村振兴营造清朗环境。三是打造过硬农村带头人队伍。通过拓宽选育渠道、加强教化培育、完善考核激励、畅通晋升渠道、提高待遇保障等举措，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。四是发挥党员示范带动作用。加强农村党员教化管理，深化党员冬春训、党员示范岗、无职党员设岗定责、积分管理、民主评议等做法，通过党员示范带动，大力弘扬社会主义核心价值观，培育农村乡风文明，提升乡村民主和谐水平。五是打造服务型党组织。一方面，变更观念，加强学习，提升服务的意识和实力;另一方面，着力服务群众，了解村情民意，从抓好群众要求最迫切的事情入手，打通服务群众最终一公里。 坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键要素。人才是第一资源。实现乡村振兴，离不开人才的强力支撑，要充分调动农夫群众和各类人才参加乡村振兴的主动性和创建性。一是广泛引进人才。一方面，要大力实施本土人才回来工程，完善政策激励机制，激励返乡农夫工、回乡高校生、退休人员、退役军人以及其他人才返乡进村创业;另一方面，主动招录公务员、事业人员和乡村振兴专干，充溢基层工作力气。要擅长挖掘有肯定技能、技术的“田秀才”“土专家”“种养殖能人”建立本土人才库，发挥本土人才的作用。二是加大培训力度。大力培育新型职业农夫，实行线上与线下相结合的方式，为农夫颁发执业、培训证书，同时注意提升学历。加强农村专业人才队伍建设，培育扶持一批农夫经纪人、乡村工匠、文化能人、手工艺人。三是打造乡村文化人才队伍。大力发展文化产业，打造文化阵地，加强农村文艺骨干、民间艺人、专业人才等的扶持和培育，举办乡村文化艺术节、文艺汇演等文艺活动熬炼人才。四是组建“两支工作队”下乡驻村帮扶。选派专业对口、阅历丰富的党员干部，组建乡村振兴工作队和科技人才服务队，扎实开展驻村帮扶、科技帮扶。 坚持把产业兴盛作为乡村振兴战略的重中之重。产业兴则农村兴，产业旺则农村旺。绿色引领，促进一二三产业融合发展。一是全面推动现代农业+创新发展新业态。发展“现代农业+乡村旅游”“现代农业+健康养生”“现代农业+电商”“现代农业+文化”等漂亮经济。二是发展新型服务业，盘活农村资源，拓展农夫创业就业新途径。推动乡、村、供销合作社组织体系建设，广泛吸纳农夫和各类新型农业经营主体入社，主动参加生态养生、休闲观光、乡村旅游、漂亮乡村等新兴服务业建设。深化推动“互联网+农业”，接着开展电子商务进农村综合示范，全面推动信息进村入户，依托“互联网+”推动公共服务向农村延长，强化电商企业与小农户、家庭农场、农夫合作社等产销对接，激励社会力气运用互联网发展各种亲农惠农新业态、新模式。 干部培训总结心得体会2022精选5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页