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求职面试题目及答案参考 求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，怎么回答才是最好的呢?这里给大家共享一些求职面试题目，希望对大家有所帮助。 经典常见的压力面试问题及答案 1、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候? 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经验。即使参与的不是高压面试，你首先也应当料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大高兴的故事去参与面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的冲突，并且说明自己是如何创建性地解决了冲突，最终做到皆大高兴的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经验。 2、 你觉得什么人在工作中难于相处? 你现在已经学会了想方设法避开作否定回答的技巧，那么你很可能简洁地回答：我觉得没什么人在工作中难相处。或：我跟大家都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不非常可信。你应当利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不简单相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不愿干却常埋怨，无论怎样激发他们的工作热忱，他们都麻木不仁。 3、 你认为什么样的确定犹犯难做? 假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发觉有什么确定特殊'难'做，但的确有时做一些确定要比做其他的确定要多费一些脑筋，多做些分析。或许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?肯定欠债了吧!生活对你来说肯定很艰难? 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，或许主考所说的不错，然而你肯定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满足呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的缘由。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。 5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不接着干下去了呢? 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。我喜爱现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不行能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。 职场新人经常被问的面试问题 1、对你来说工作中最重要的是什么? 2、你认为公司为什么要聘用你? 3、为什么情愿为我单位工作? 4、假如我们聘用你，你会为公司服务多久? 5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的'环境? 6、你的优点是什么? 7、什么是你最大的弱点? 友情提示：不妨借自我指责来自我表扬。 8、你如何评价你的前任老板? 9、你的业余时间喜爱做什么? 10、你觉得5年后你会是什么样? 11、你对薪水的期望是多少? 12、假如的话，你怎么办? 友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多供应几套解决方案，以体现思维的灵敏与多元。 13、你对什么职位感爱好? 14、你先介绍一个自己。 友情提示：宜把回答限制在5分钟以内，并能有实例说明问题。 15、你对我们公司有什么想法? 各种类型的求职面试问题及解答思路 1.封闭型提问例：你情愿做行政事务管理工作还是业务管理工作? 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应考者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答应力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问例：你的性格特点如何?擅长与人相处吗? 分析：提问具有发散性和敏捷性，应考者可以依据自己的'实际状况做出较为自由的选择和回答。 出招：当心!这类问题很关键。回答得好坏，干脆关系到录用与否。而且这些是你事先可以打算的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试考官刮目相看，顿生爱才之心。 3.假设型提问例：假如让你来当我们单位该部门的处长，首先你会做哪几件事? 分析：这都是假设性的状况，目的是考察应考者的想象实力、原创实力、解决或处理问题的实力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于回答。须要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法，不过也不要做长篇大论。 4.限制型提问例：你认为我们的改革怎么样? 分析：面试考官对提问的问题答案有肯定的倾向性，希望能得到符合他的心愿的回答。 出招：聪慧的回答，可以顺水推舟，给面试考官一个较为满足的回答!但若你对这个单位的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试考官觉得耳目一新，稀奇制胜。 5.否定型提问例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧? 分析：这其实是面试考官有意为之，目的是通过指出应考者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应考者的心理承受实力。 出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子，只要你信任自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。 6.连珠型提问例：你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?管理类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为观赏? 分析：面试考官力图通过这一系列的问题，深化了解应考者某一方面的状况。 出招：你不肯定要按依次回答问题，也不肯定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的特性及优点。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页