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社会调查报告范文2000字_大学生社会调查报告格式(2) 社会调查报告2000字范文篇3 【摘要】近年来，我国高等教化不断进行改革，高等教化加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现。08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭遇其影响，就业市场更是雪上加霜，给09届毕业生就业带来巨大压力，高校生就业形势更加不容乐观。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下高校生就业状况以及高校生为就业所须要提高的素养实力和就业工作指导，寻求缓解高校生就业压力的途径。 引言 受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，09年中国的就业形势将异样严峻。09年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农夫工以及新增的须要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得非常突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突仍旧存在，这些都影响着高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。 本次调查采纳问卷调查的方法，进行抽样调查，预料完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查收集的数据，运用SPSS软件对数据进行分析。 一、就业形势分析 1.金融危机下高校生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观 对于当前的就业形势，82.37%的高校生认为形势严峻;而高校生在对自己发展前途的看法上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对企业岗位专业学问缺乏了解;10.30%认为实力不足;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职方法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺乏了解。 2.高校生在提升自身素养上已从传统的专业学问和技能转向相关工作阅历或实习 高校生对于自身所欠缺的素养，9.75%选择基本解决问题的实力;13.07%选择沟通协调实力;13.28%选择承受压力、克服困难的实力;30.08%选择相关工作阅历或实习阅历;22.2%选择专业学问和技能。面对名牌高校的毕业生，许多一般院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数高校生认为有压力，占72.2%。 3.被调查的高校生认为自身四周的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低 在被调查者四周毕业的与即将毕业的高校生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6.22%认为就业率在70%-90%。高校生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下，而事实上据调查来看09年全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于高校生毕业参与工作的初期月薪，67.43%选择800-1500元;23.03%选择1501-2000元;选择2000元以上的占9.13%。对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在1001-2500之间，5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间;23.65%认为在1501-2000之间;24.90%认为在2001-2500之间;28.42%认为在2501-4000之间;认为求在4001以上的，占17.64%。 二、就业倾向分析 1.高校生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定 高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.74%，民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%;6.96%的会自主创业。到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍旧是大部分高校生的选择，占47.30%;23.03%选择中部大中城市来发展自己的事业。高校生选择上述地区的缘由主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占56.64%;16.62%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人支配或其他缘由分别占2.30%、6.27%。 2.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历成为高校生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和阅历仍是制约高校生自主创新的主要瓶颈，占65.56%;认为自主创业最须要的是政策支持和技术的分别占10.17%、14.17%。 3.半数以上的高校生情愿参与苏北志愿者服务安排及报考村官 对于是否情愿投身苏北志愿者服务安排，55.6%的被调查者情愿投身苏北志愿者服务安排。在对于村官的选择上，5%的高校生已报名村官考试;57%有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代高校生的就业观念也在发生新的改变。 4.大多数高校生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对将来选择工作比较重要 关于择业观调查数据显示，21.25%的被调查者希望毕业后一步到位，有稳定的收入;55.83%希望先就业后择业;16.67%不准备干脆就业而是接着深造;6.25%准备自主创业。一个人的职业发展应当是呈阶梯型的，依据自身发展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一个志向职业的时机还不成熟时，可以实行先就业，后择业，再创业的方法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存实力、增加工作阅历，然后再凭借自己的努力，通过正值的职业流淌，来逐步实现自我价值。超过半数的高校生选择工作首先考虑经济收入因素，达55%;考虑自身爱好和工作环境的分别占35%、32%;43%考虑对事业发展是否有利。58.13%认为专业对口对将来选择工作比较重要;8.75%认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途的占大多数，比例为65.15%;7.68%觉得自己所学的专业很有前途。 三、就业工作指导 1.在校期间对高校生工作影响最大的教学环节是社会实践 71.78%的高校生认为社会实践对工作影响最大，55.87%认为专业学问很重要，23.65%选择了职业资格认证，选择基础理论、毕业设计的分别占9.54%、6.43%,6.85%认为其他方面的教学环节。 2.对今后就业最为重要的素养和实力培育还是社会交际实力，最须要的就业指导是就业面试的指导 在选择哪些素养和实力的培育对今后就业最为重要这个问题上，选择社会交际实力的占75.52%，其次是心理素养和发觉和解决问题的实力，分别占71.16%、70.75%,也有49.38%认为组织管理实力很重要，46.47%选择创新实力。这表明现在的高校生须要提高自身综合素养，逐步向复合型人才发展。75.3%的高校生认为他们最须要的就业指导是就业面试的指导;54.4%最须要的是就业信息的获得;41.7%最须要的是举荐就业岗位;40.7%最须要的是国家就业政策;18.9%最须要的是关于创业教化方面;17.2%须要的是就业派遣的程序;还有17%最须要的是就业指导材料的制作。 3.大多数高校生认为职业生涯规划很重要 67.01%的高校生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近非常之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。 4.54.3%的高校生对学校就业指导工作持基本满足的看法 对学校就业指导工作持基本满足看法的占54.3%;有相当一部分认为不太满足，占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，须要进一步提高学校就业指导工作的质量。 5.高校生获得就业信息的主要渠道还是人才聘请会 23.2%的高校生获得就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;26.1%认为是人才聘请会;5.6%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。 6.高校生希望企业人士、胜利的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业须要的人才类型和在校期间应为就业做何打算 11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划;55.6%希望是企业须要什么样的人才;8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划;6.4%希望应涉及市场经济基本规律;12%希望讲解关于员工的职业素养。62%的高校生希望其报告主要讲解并描述在校期间应为就业做何打算，9%希望是关于如何处理工作中的人际关系，22%认为就业报告的主要内容是胜利的因素。 四、对策与建议 随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了削减金融危机的不利影响，找寻解决问题的路径和方法，扩大高校生就业，须要政府、社会、高校以及高校生等共同努力。 1.政府：创建良好的就业创业环境 首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创建良好的宏观环境。其次政府需接着重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面赐予相应配套的社会保障。同时供应实惠政策，激励高校毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大三支一扶、志愿服务苏北安排、高校生村官等安排，多种手段激励毕业生去基层工作。第三，激励自主创业。高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。调查资料显示：182人认为自主创业最须要的是资金，占样本量的37.76%，资金不足仍旧是制约高校生创业的主要瓶颈，政府应出台激励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策;设立高校生创业基地，并为创业高校生供应专业指导、法律询问、市场分析等服务;对自主创业的高校生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特别实惠。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大探讨生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素养，同时解决部分高校生就业 对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求职登记制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业实惠扶持政策。二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍有困难的，户籍迁入地民政部门要刚好根据有关规定为符合条件的高校毕业生供应最低生活保障或临时救助。三是优先支配就业制度。对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点举荐、优先安置;对零就业家庭毕业生，实行政府支配岗位等多种方式实行保底就业。四是免费服务制度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费举荐、免收服务费用。五是就业见习制度。通过建立高校毕业生就业见习基地，为尚未就业的毕业生免费供应3至6个月的见习培训，见习单位和地方财政部门为其供应基本生活补助。 2.社会：观念与时俱进，服务实在周到 我国社会对高校生就业观念的转变势在必行，必需彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无凹凸贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业供应更多的服务。 毕业生更应当依据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。高校既培育社会精英，也培育一般的社会劳动者，北大才子卖肉很正常。经济发达地区和热门行业终归是少数，其吸纳毕业生的实力有限，而相当一部分不被高校生看好的地方和行业，却对高校生有着巨大的需求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预料探讨和报告，真正为毕业生供应细致周到的就业服务。 3.高校：教化改革刻不待时 (1)毕业生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标记。学校教化与市场需求、职业实力之缝谁来填?目前状况下高校得担此大任。高校应当努力提高办学水平，应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设须要紧密结合。不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。专业设置、课程结构要满意市场所需;建立高校毕业生就业率反馈、高校生源报考录用比预警等系统，依据不同专业科学地制定扩招规模;加大社会急需专业的招生数量，限制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停止招生。 (2)发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手实力弱外，表达沟通实力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作用。 (3)高校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的高校生人群中，有67.01%的人觉得职业生涯规划很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教化的一个部分，作为对学生的人生指导，满意学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于高校教化的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了高校生思想政治教化体系。加强就业指导的理论探讨和实践操作。2022年，教化部发文要求将高校生职业生涯规划逐步由选修课过渡到全校公共必修课，将其与传统公共必修课等置于同地位。开展高校生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段;系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信;另外，良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动，从而可以削减他们接触不良信息的机会，这在信息化社会的今日尤为重要。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推动在整个高校期间的就业指导，并且在就业指导的同时推动对学生的人生教化，提高学生对素养教化的认同度和参加的主动性。 (4)自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给高校生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的第三本护照是创业实力。重视对高校生开展创业教化并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教化的一个趋势。 创业教化是一项系统工程，通过各种可利用的教化方式来培育创业者的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素养，并最终使被教化者具有肯定的创业实力。创业教化应注意对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，激励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和爱好特长相结合，创建出自己所期望的价值。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。2003年江苏高校成立学生创业学校。武汉高校也宣布允许学生休学创业，建立了高校生创业基金，并组织专家教授编写创业课教材，在全体本科生中增设创业课，教有实力的学生做老板。对毕业生自主创业政策、自主创业的可能性和素养要求、实施途径及发展趋势等的探讨，对毕业生自主创业的引导等也是高校应加强探讨的课题。 4.高校生：自强独立，努力增加综合素养，树立科学就业观 首先，努力提升自身的综合素养。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活充溢期望，充溢热忱。同时，要有良好身体素养，健康欠佳会减弱人才的决策实力，因为假如要达到目标须要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素养外，还须要注意实力的培育，实力是一个人素养的外在表现，是在社会中干脆产生作用的那部分内容，当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。其次，加强社会实践。高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历。第三，正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前高校生可利于人才沟通会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，高校生应转变就业观先就业后择业，求职择业不行再像过去那样追求一步到位，假如斤斤计较眼前的职业岗位是否志向，那就会失去很多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作阅历，使自我价值得到较大的提升，为以后找到志向的工作奠定基础。 5.用人单位：科学用人，擅长成为伯乐 首先，用人单位要树立科学的人才观，变更唯阅历论、唯学历论，摒弃用人卑视，激励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 总结 本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今高校生的就业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下高校生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，高校生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种状况下调查分析高校生就业状况，从中探讨解决高校生就业难的方法。缓解和解决高校生就业难不仅须要依靠经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，须要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视探讨毕业生就业工作的社会分工。接着推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 社会调查报告2000字范文篇4 一、调查目的：了解人力资源管理的过程. 人力资源管理是指依据企业发展战略的要求，有安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。 二、调查对象：XX公司 XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，XX省建筑业企业平安资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。 公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、平安监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。 公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。 公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建立师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热忱真诚。 近三年先后完成XXXX工程XX项„„。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。 三、调查时间：XXXX年XX月XX日 四、调查方式：访谈类 为了使调查的数据真实牢靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是干脆对人物进行访谈： (一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。 (二)XX公司人资管理高级经济师XXX。 五、调查内容及过程 XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。 XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到运用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系：截止2022年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，基本能够满意公司正常运营的须要。 公司近几年虽然遭遇金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不行避开的对管理和生产工作带来肯定程度的影响。 就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教化培训、劳动爱护及社会保险等内容进行了了解。 1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量限制、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教化培训、依法依规管理。 2、在劳动定员方面：实行总量限制，劳动定员由总经理工作部进行统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大改变，则刚好核定、调整。 3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，现在的组织结构不能适应企业发展的需求。 4、在劳动用工管理方面：一是根据同等自愿、协商一样的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，确需聘请新员工时，于每年6月和12月份向XX公司提出书面用工申请，由XX公司进行整理、汇总，并优先在XX公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织聘请。对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请;对于关键技术性岗位实行外部聘请的方式;三是领导岗位选择内部聘请。四是依据生产经营须要，XX公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，XX公司审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的实施，有利于内部人才的合理流淌，提高人才利用率。五是XX公司统一建立劳动合同制员工和劳务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护管理。 5、在薪酬管理方面：根据国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬管理制度和方法，分类确定薪酬结构，对管理岗位执行岗位工资，对各公司生产岗位实行基本工资加绩效工资的方式，依据绩效考核结果，确定实际酬劳，这一政策的实行，有效增加了职工的工作主动性。 6、在培训管理方面：对新聘请人员的岗位培训由总经理工作部统一组织，经培训考核合格后，确认上岗资格。对在岗员工培训由总经理工作部统一规划，按三级(集团、各公司、班组)教化培训体系分级组织实施。各公司结合专业分工，建立健全员工培训、考核档案，组织开展敏捷多样员工培训、考核活动，并对员工教化培训考核状况报总经理工作部备案。由于XX公司是一个综合性的XX公司，人员困难，专业众多，在培训上无法做到兼顾全面。 7、在劳动爱护和社会保险管理方面：一是由总经理工作部负责建立健全劳动爱护管理制度，统一劳保用品标准，各公司组织发放。二是XX公司根据国家有关社保政策，统一组织员工参与各项社会保险，并刚好、足额提取上缴。 8、在企业文化建设和职工业余文化生活方面：近几年，XX公司非常重视企业文化建设，大力开展班组建设和职工创新活动;建设了企业文化长廊，建立了 创新、诚信、责任、共赢的核心价值观;购置健身器材，筹建了职工活动室;逢年过节组织开展慰问和文艺演出;开展了拓展训练等活动，极大丰富了员工的业余文化生活，拉近了职工间的距离。 六、调查结果： 从上述资料上看，近几年XX公司的发呈现状较为平稳，无论从建制规模还是产值上并未有变更。对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析： 从员工聘请的方式看，XX公司的做法值得借鉴，一是对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请，可以有效降低工资成本和用工风险;二是对于技术性员工选择外部聘请的形式，人员可选择的范围较为广泛。从外部聘请找到的人员比内部多的多，无论从技术、实力和数量方面讲都有很大的选择空间。而且外部聘请会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念可以使企业数量最多的基层员工这个大环境充溢活力与朝气。此外，从外部聘请的人才，可以节约大笔的培训费用;三是内部领导适合做内部聘请，主要是这部分人才在外部聘请选错人的风险比较大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成很多不必要的麻烦，与员工关系的处理也会成问题。 在绩效管理方面，影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应，而在影响绩效的四个因素之中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性主动性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。XX公司在绩效管理方面实行的是有奖有惩的方式，公允公正。绩效奖惩就是一种很好的激励手段，多劳多得的薪酬管理机制能够有效激发员工的工作主动性，提高员工的工作动力。 员工之间的关系管理方面，XX公司开展了扎实有效的企业文化建设，在助推员工沟通方面起到了主动作用。俗话说，团结就是力气。当员工之间有了一个很好的沟通平台，对个人发展和企业建设方面达成了一个很好的共识，工作效率自然就会提高。沟通是员工之间相互了解与合作的媒介，在这方面做好了，员工之间会更团结，给企业带来更多的利益。此外，良好好的文化环境，也影响到员工的个人形象，可以使员工活力四射，充溢热忱，从而更好的开展工作，并为企业树立良好的社会形象。 员工流淌性的管理，给员工一个入口可以让优秀人才进入企业工作，但是要想留住优秀人才，就必需给他们建立一个合理的出口。XX公司在这方面的做法比较好，他们对内部在岗人员因工作须要出现离岗、转岗、借调的，都会结合实际状况刚好探讨并办理相关手续，这样一来就形成了人才流淌机制，有利于留住人才、用好人才，可以更好的促进企业发展。 综上所述，我对XX公司的人力资源管理给出以下几点建议： (一) 建立人力资源部，对XX公司劳动合同签订、薪酬管理、业绩考核、办理用工手续、缴纳各种保险(基金)等工作进行专业化统一管理。 (二) 设立一个完整的培训单位，深化开展企业文化、平安生产等方面的培训，让更多的员工能够系统了解公司的企业文化，认同企业的核心价值观，提高平安意识和平安技能。 (三) 针对专业众多无法兼顾全面的实际状况，可以开展全员培训师、师带徒等专项活动，由各公司或基层班组结合实际状况开展专业化培训，提高员工的专业技能水平。 (四) 制定学习嘉奖规定，激励员工主动参加国家仔细的建立师、结构师、平安师等注册考试，在提高自身素养的同时，可以有效提高企业资质，提升企业市场竞争实力。 (五) 制定一套合理的员工守则，让大家都了解公司的规章制度和员工的基本行为规范。 (六) 依据现代公司的管理要求，结合实际状况，对组织机构进行统一规范，以适应企业发展需求。 七、调查体会 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。好的人力资源管理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见还是看不见的，都是企业的财宝。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必需严把人力资源的各个环节与关卡，依据企业现状和将来，有安排、有目标地开展人力资源管理工作，使人力资源管理能够真正助飞企业的成长。 猜你喜爱： 1.最新社会实践报告范文2000字 2.暑假社会实践报告范文2000字 3.高校生社会实践报告范文2000字 4.高校社会实践报告2000字 5.高校生暑假社会实践报告范文2000字 6.2022高校生暑假社会实践报告范文2000字 7.寒假实践报告范文2000字 8.高校生寒假实践活动调查报告2000字 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页