2022主任竞聘演讲稿例文60.docx

2022主任竞聘演讲稿主任竞聘演讲稿汇总6篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在发展不断提速的社会中，越来越多人会去运用演讲稿，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的主任竞聘演讲稿6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。主任竞聘演讲稿 篇1敬重的评委各位领导及同事们大家好：感谢公司为我们供应了这样一次公允公正的竞聘机会，我觉得这次竞聘对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与熬炼的机会，将有助于我个人素养的提高，我会倍加珍惜，充分展示自我。本人叫xx，今年33岁，大专学历，所学专业机电一体化，20xx年9月应聘到贵公司甲醇厂水系统担当电仪班班长，后担当电仪技术员。20xx年参与宁夏高校专科应用化工学习，至今年8月顺当结业。此次竞争，无论胜利与否，我都将一如既往的听从领导的支配，做好本职工作。我今日竞聘的岗位是甲醇供水二车间设备副主任一职。设备运行的状态是稳定生产、是达标达产的首要保证、是装置的“心脏”。所以我认为做好一个设备主任是件很荣耀的事情，对此我对设备主任一职谈一下自己竞聘几方面的优势。第一、我具有扎实的设备理论与实践基础。工作以来，我注意加强学习，不断以学问武装自己，不断钻研修理方面的学问，本人有着12年电气修理、安装、调试的实践阅历，在甲醇供水二车间工作5年当中积累了许多现场设备、电气、仪表的问题解决方法。理论与实践相结合是我遵循的一贯原则，目前已具备了熟识的利用理论分析问题、实践解决问题的实力。其次、我具有丰富的车间工作阅历。我现任车间电仪技术员，在此工作岗位上已工作了3年，3年来总是兢兢业业工作，积累了丰富的设备维护保养的工作阅历。第三、我具有较强的组织、协调、管理实力。我有4年的车间管理经验，在这一岗位上熬炼了我协调、组织、沟通与管理实力，使自己初步具备了一个领导所应当具备的基本素养。而8年的基层工作阅历，使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务学问、管理水平、领导实力等方面有了全方位的提高，使自己的脚步更加坚实。这些都更加坚决了我扎根于基层，脚踏实地运用自己所学学问，所驾驭技能，做好每份工作的决心，也为下步工作开展打下了坚实的基础。第四、具有踏实严谨的工作作风。做好本职工作，须要的就是一颗严谨的工作作风的心，自参与工作以来，我始终坚持“今日能做的事绝不拖到明天，现在能办的事绝不等到将来”，在事务处理、设备平安维护等过程处理过程中，从来没有“能敷衍就敷衍一下”的想法和做法。我认为作为一个车间的设备主任肩上的担子会更重，这也是一个熬炼和自我提高的机会。年轻不怕失败，我会尽我所能的主动协作车间主任工作。假如公司给我一个发展平台我将用实际行动来回报公司，回报各位领导及各位同事们。给我一次机遇，我将回报十二分热忱；给我一次机会，我将展示十二分才能！假如我有幸被竞聘为甲醇供水二车间设备副主任，我将不负众望，把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上工作的动力。肯定做好以下几点：1、重新梳理车间的设备、电气、仪表问题，并制定具体的维护保养安排，加强车间主要设备的管理，制定大机组检修保养安排确保装置，安、稳、长、满、优运行。加强现场设备润滑管理，为实现效益最大化保驾护航。2、严格落实设备巡检制度，掌控设备运行状态。严格限制非安排检修，降低设备修理成本。3、以创建“完好岗位”为契机，造就良好的设备运行状态，争创设备运行无故障典范。刚好完善和更新设备台账与档案。为以后检修理安排奠定基础。4、将车间设备实行分块制，管理实行包机制，备件实行定量选购，严格限制检修理成本。主动动员设备修理人员，做好修旧利废工作，增加节约降耗意识。5、仔细制定检修理人员的培训安排，结合现场设备加强检修理人员的业务技能，使检修理人员具备独当一面的修理保养过硬素养。6、重于创新集思广益，尽一切可能调动大家的主动性。细化相关制度，与生产亲密协作。保证车间生产任务的顺当完成。当然，企业的管理千头万绪，不仅仅是我上述表达的几点，很多工作思路要在日常实践中挖掘和表现，很多工作方法要在日常的管理中创立和完善。希望大家能给我一个机会，让我展现我的聪慧才智，为公司的发展做点贡献。我的演讲即将结束，如有不当之处敬请各位领导和同事指责指正。申请人：甲醇供水二车间20xx年8月13日主任竞聘演讲稿 篇2敬重的各位评委、各位同事：您们好！今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会，应聘XX部主任演讲稿。一、首先，向各位作自我个人工作简介本人现年*岁，中共党员，*文化，*师职称，于*年*月参与工作，*年至 *年在公司办公室工作并担当过*主任，*年*月通过竞聘，聘任为*职务。二、应聘*部主任的理由今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把*管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把*部工作搞得更好。因此，我竞聘*部主任。三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训学习的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持，演讲稿大全应聘XX部主任演讲稿。(一) 、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、探讨劳动组织管理的新形式；4、健全员工教化培训学习体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化；(二) 、详细措施和做法：1、 推动二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求全部，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。2、 合理配置人才，优化人员结构仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展须要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求安排，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。探讨人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法” 。进一步完善劳动合同管理方法，规范企业用工行为。3、 加大人事开发力度，全面提升员工素养要依据公司发展目标要求，编制员工教化培训学习规划，建立健全员工教化培训学习管理体糸。充分发挥培训学习在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训学习制度，把岗位工作要求与培训学习标准结合起来，变被动培训学习为主动培训学习。从制度上引导和约束员工变“要我培训学习” 到“我要培训学习”，使公司成为全员终身培训学习、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训学习，优秀人才加强培训学习，紧缺人才抓紧培训学习，一线生产人员常常培训学习” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训学习。以多层次、多方面、多形式培训学习，全面提高员工的素养和实力。主任竞聘演讲稿 篇3敬重的各位领导、老师们：大家好！很兴奋有机会参见今日的竞选，在此，我对上级领导给了我们这个同等竞争、展示才能的机会表示深深的感谢！我叫*，45岁，高校本科文化。作为一个老教化人，我始终在教学一线工作。二十多年来，我担当过团委书记、办公室主任、班主任、教务员、仪器室管理员。我是区级教学能手，市级优秀科技老师。20xx年秋进入树人学校，担当全校十八个班的劳动技术课。任教劳动技术课以来，我仔细学习劳动技术课程标准，努力探讨教材教法，主动探究适合我校实际的劳动技术教学内容，先后开设了丝网花制作、蒲草编制中国结等教学内容。使劳动技术课变成了最受学生欢迎的课程之一。现在，丝网花制作、蒲草编制已经成为我校的校本教材进一步开发。我负责我校学生的科技创新活动，所辅导的学生多人次获得市、区级表彰。今日，我竞选的岗位是平安办公室主任。学生平安工作是全社会平安工作的一个非常重要的组成部分，这干脆关系到青少年学生能否平安、健康地成长，关系到千千万万个家庭的华蜜安静和社会的稳定，关系到民族的将来和希望。这次参与平安办主任的竞选，我认为除了具备一名平安办主任必备的教化理论和从教资格外，还必需具备一颗时时为平安着想的心。时刻做到防患于未然。平安无小事，到处是大事。平安重于泰山。我们要把出现平安事务的每一种可能都歼灭在萌芽中。抓平安，须要走踏踏实实、务实求真之路。假如这次竞选胜利，走上新的岗位，我将从以下几个方面入手，做一名称职的平安办主任，不辜负各位领导和老师们的期望。一、努力提高自身素养系统学习上级有关文件精神，仔细参与各项培训和研讨，全面地提高自己，通过学习，开阔眼界，丰富头脑，学到学问，看到差距。上让领导放心，下让老师满足，力争在完成工作的标准上有突破。二、高度重视学校平安工作，坚固树立平安意识，主动创建平安健康文明校内加强学生平安教化、法制教化和心理健康教化。定期进行防火、防震、自救互救平安演练。提高自救、自护和互救实力，提高爱护意识和应急实力。留意随时驾驭担心定因素，刚好发觉隐患，做到随发觉随整改。我校是一所住宿制学校。我要和学校各级领导、各个部门、各位老师亲密合作。定期检查学校办公设施、体育设施、学生学习设施平安，定期检查学校餐厅设施平安、食品平安；定期检查学生宿舍设施平安。加强学校治安秩序管理，学校交通平安管理，力求规范化、科学化。三、工作中坚持原则，坚决遵守各项规章制度勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤；专心做事，坚持用“真心”、“爱心”和“恒心”对待工作，对待学生。让学生、家长、社会满足。各位领导、老师们，参与此次竞选无论胜利与否，对我都是一次历练和触动，也是一次学习和提高的机会。我会一如既往地以“红烛、春蚕”精神去工作、去学习、做一个合格的开发区教化人。感谢大家。主任竞聘演讲稿 篇4敬重的领导、敬爱的同仁：大家好！很荣幸有机会参与这次竞聘活动。这是一个展示自我的舞台，本着反思自己，熬炼自己，从而在学习中提高自己的目的参与本次竞聘。依据本次学校机构改革章程，本人拟竞聘德育处副主任及教学部部长一职。花有花的香，叶有叶的美，“草根”的我有着“野火烧不尽，春风吹又生”的执着。今日借此机会晒一晒自我。或许是机缘巧合，去年9月起先协作德育处林主任工作。选择就意味着担当，选择就意味着付出，选择就意味着包涵，本着对外不给新钢一小抹黑，对内俯下身子服务于全体班主任，服务于全体学生的草根理念，我与林主任通力合作，相互提示，开心的协作了一年。23年来各种层次的工作，培育了我求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我率真，执着，坚忍，仔细的工作品质。也积累了肯定的协调、管理阅历，提升了自己的管理实力、服务意识。假如能有幸成为教学部部长，我将依据本次学校机构改革的主要精神，结合本教学部的实际状况（包括老师年龄结构、学历水平、男女比例，学生的'认知水同等），尽快找到工作思路，因为思路确定出路。尽快建立教学部领导班子，争取各方力气的支持，因为个人的力气有限，集体的力气无穷。努力营造一个公正公允的工作环境，让每一位教学部成员都有出彩的机会。极力为教学部师生供应良好服务，为学校领导科学决策供应真实合理依据。健全完善工作机制，使每一位成员在工作中，规定动作有难度，自选动作有高度。专心提高集体凝合力，充分调动教学部成员的工作主动性，尽量为其减负，但不减压，因为有压力才有动力。在职责范围内尽可能为教学部成员提高精神及物质财宝。改革不是简洁的变更，改革须要创新，改革更要付出，为了本次机构改革能见成效，我情愿担当，也情愿付出，但愿借助本次机构改革，新钢一小的各项工作能再上一个新台阶。总之，假如您能给我一棵树苗，我将还您一片森林。感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇5领导、各位同事大家好：下面，我就竞聘传输中心主任岗位发言，不妥之处，大家多指证。二十一世纪是信息世纪，竟争的时代，单位进行进争上岗，为我们供应了一个公开、公允、公正这样一个机会，我本人表示坚决拥护，作为一个肓负着时代使命感和责任感的青年人，我不能以平凡之心对待生活，必需要有上进心，为自已的志向而奋斗努力，此次参与传输中心主任岗位竞聘，我是报着一种平和而又检验自已整体素养的心态来参与此次竟岗。特殊是分公司领导常提到的新世纪、电信年轻人更要一份自已的内涵和气质，迎接新世纪的挑战，正是在这样一种精神的感召下，尤其是五项机制的创新，给我们年轻人供应了一个充分展示自已的机会，因而我主动的参加其中，也想在实践中验证一下自已的水平。如我有幸竞聘上此岗，谈一些在今后工作中的设想和详细工作方法。1、坚持以人为本，根据集团公司提出的五项机制要求，提高人员素养，在部门中酿造一种良好的学习氛围，在维护队伍中形成比、学、超相互竞争的良好势态，每年要组织几次全盟传输维护专业人员的技术学习、阅历沟通学习班，不断提高维护技术人员的技术水平，争取培育出专家级的维护人员。2、中心内部要分工明确，职责清楚，要建立起本中心的工作流程，详细工作落实到每个人，防止再出现线路中断及设备出现障碍时，相互帮推委、推拖责任，严格操作流程，坚决杜绝误操作造成的通信阻断。3、与建设部门亲密协作，严把工程质量关，在随工中发觉的问罪应刚好提出，各方面主动协调、争取把全部的问题歼灭在设备终验之前。主动向建设部门供应网络资源状况，合理配置，优化我盟的传输网络结构，使建设资金合理的安排。4、做好与其他运营商中国移动，中国联通的互联互通工作，主动维护企业的合法利益，对一些出租电路的租用、开通应做好市场分析，对联一些可能影响到我公司业务发展的状况，应刚好向上级主管部门反映，不做不利用企业的事。5、主动同区公司协调，对一些在网上运行的pdh设备，自愈环实力差的sdh设备上开通的电路，全部加载到全区二极干线自愈网上，保证传输质量，增加我盟传输网络的平安性。6、应与本地线务局主动沟通，常常召开机线联系会议，分析线路障碍，机器障碍发生的缘由，尽量削减通信阻断，来提高我盟的网络接通率。7、我盟传输机房决大部分是从以前的载播机房改造过来的，大部分局，存在设备困难，布线凌乱，各种线(尾纤电缆电源线)混杂在一起，不符合维护规程，有严峻的平安隐患，实现机房的标准化管理。为以后的集中维护奠定基础。以上是我依据几年来的工作阅历对今后传输工作的一些浅谈，在实际的维护工作中，还会遇到各种各样的问题，对处理方法我就不一一列举，但假如我竞聘胜利，我会按我以上的思路开展工作，假如我竞聘不上，我会在现在的工作岗位上接着努力工作，在我酷爱的这个企业中，接着发挥我的光的热。感谢领导感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇6敬重的各位评委：你们好！伴随着我的到来，此次竞聘工作已经接近尾声，但此时此刻，站在三尺讲台上，我的心情照旧非常激烈，因为，我正在接受竞聘上岗的考验，同时也是在迎接自我的挑战。今日，我所竞聘的岗位是班主任，面对着这个充溢挑战性的工作，我先谈一谈自己竞聘这个岗位具备的条件：第一、我酷爱教化事业，酷爱班主任这个繁忙而又充溢的工作。其次、我在XXX附中任教时，担当过两年的初中班主任，两年的工作实践，使我在班级管理方面，摸索出了一套自己的方法。第三、我已自考拿到了专科文凭，目前正在主动努力地攻读本科学历。 各位评委，假如此次竞聘能得到你的信任与支持，那将是我的荣幸，今后，我将从以下几方面开展工作：一、更新教化观念，建立新型评价机制随着素养教化的深化开展，老师的教学观也在不断改变，教化的根本是人才，人才的关键是素养，作为一名老师，不仅要教书，更要育人，作为一名班主任，更须要成为素养教化的实施者。首先，我会克服以“分”取人、“一刀切”的评价倾向，树立人才标准多元化。全面发展与特性发展相统一的人才观，我坚信：换一把尺子，就会出一批好的学生。其次，我坚信每个学生都有闪光点，我会注意挖掘每个学生的闪光点，然后，我会加强与科任老师的联系，团结协作，在教学中渗透职业教化，让今日升学无望的学生成长为明日致富的能手。二、建立新型的师生关系班主任要想管理好一个班，必需与学生建立一种新型的师生关系。师生并不犹如父子，也不是纯粹的“园丁”与“花朵”、班主任应当是学生的册友，充分敬重学生。记得闻名家魏书生说过“老师敬重学生 的人格，就等于敬重了教化。”我会关切、爱惜学生，缩短师生心灵上的距离。当然，关切和敬重学生并不等于放弃严格要求学生，也不是对学生提出的错误看法不加以订正，而是严格有度，要求有法。三、建立健全班级管理制度，学生也是管理者一个良好班集体的成长，并不是班主任一个人孤军奋战，我认为应建立健全纪律管理、卫生评比等制度，加强班风建设，充分发挥班委的作用，让每个学生意识到自己是班级的主子，让学生参加管理，齐抓共管。四、全面培育和发展学生的综合素养在一个班级里，学生的发展不行能是肯定一样的，而实施素养教化的根本意义就在于促进学生全面、主动地发展，因此，我会着眼于提高全部学生的素养，而不是提高几个尖子生的素养，我会注意引导“优秀生”，激励“后进生”，开展“一帮一”的学习活动，为学生营造一个良好的学习环境，使同学们感觉到“书山有路趣为径，学海无涯乐作舟。”现代教化，一方面是全面教化，另一方面是特性教化，我会敬重学生的特性差异，因材施教，开展“特长竞赛等形式多样的活动，想方设法地帮助他们提高综合素养。五、做学校教化与家庭教化的桥梁果我们把一年的时间分为两半，我们可以清晰地看到，学生的一半时间在学校，另一半时间在家里，所以，了解学生 的家庭教化显得尤为重要，班主任必需深化了解学生的基本状况，班主任必需深化了解学生的基本状况，驾驭学生的思想动态，常常家访，以便有安排，有目的地对学生进行教化，让学生进得来、留得住、学得好。财务竞聘报告 ·办公室主任竞聘报告 ·老师竞聘报告 ·核算员竞聘报告六、努力提高业务水平和实力，渗透思想、平安、法制教化现在的老师，不再是过去的“一桶水”，而应当是一泉源源不断的活水，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。我会坚持学习，虚心向老老师请教在工作中遇到的困难和部题，在班级管理，我还会渗透思想、平安、法制教化，综合一切教化力气，把学生教好，育好！十年树木、百年树人”道出了老师工作的艰辛；“春蚕至死，蜡炬成灰”说明白老师无私的奉献。我酷爱这个职业，英勇地走上了演讲台，假如此次竞聘胜利，我肯定会主动进取、踏实工作，按时、按质、按量完成或超额完成学校交给的任务，争做一名优秀班主任。各位评委，我对此次竞聘充溢了信念，请你们信任我，支持我吧！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 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