欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    2022为什么升职的不是我-揭秘职场晋升秘笈.docx

    • 资源ID:20339600       资源大小:31.79KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:8金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要8金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    2022为什么升职的不是我-揭秘职场晋升秘笈.docx

    2022为什么升职的不是我?揭秘职场晋升秘笈为什么升职的不是我?揭秘职场晋升秘笈升职秘笈:贵人贵人不肯定都要显山露水,而要看他或她与你的气场是否合适。真诚相待交下来的挚友,不论是同行还是圈外人,都可能成为你的贵人,将你的事业推上更高一层楼。案例1:新年后,大林接到一个生疏电话,是外地一家知名美食杂志想请他去做执行主编。他有点不敢信任自己的耳朵,无论职位和薪酬都比他现在高,但是,天上为什么会掉下馅饼呢?他旁敲侧击地打听了状况,确定是这家杂志无误,于是当机立断飞去进行面试,经过一番沟通,发觉双方的理念接近,一拍即合。好在单身的大林没有家室顾虑,在不到一个月的时间内,他完成了地域上的跨越,更完成了从我辑到执行主编的跨越,只是,他自己也不明白为什么有这么好的运气。直到有一天,在一次饭局上,大林现在的老板和他聊起了为什么会请他,才知道是他的同行老秦举荐的。他和老秦在一些公关活动中相识,两人常常切磋业务,大林对最新资讯有敏感的触觉,而老秦的功底深厚,正好互补,虽是同行,两人一个在杂志一个在报纸,可以从不同的深度和角度来写,所以也并无影响。大林的虚心、好学和敬业,给老秦留下了很好的印象。其实这本杂志最初是想邀请老秦坐镇,但无奈老秦有家有室,不情愿离开原来的城市,想着“肥水不留外人田”,便举荐了大林。“同行相轻相妒”在他们身上完全无效,而老秦还真是“做好事不留名”的典范。升职秘笈:升值想升职,必需要进行自我升值,即使在不起眼的部门,也不能放松为自己的学问镀金,因为机会总是留给有打算的人。案例2:同一批进公司的应届毕业生大都情愿选择去研发部门,因为在这家以研发为传统的公司,研发部的待遇和地位都是最高的。而齐峰却听从支配,来到了工程部。在别人看来,工程部干的工作都是最基本最辛苦的,每天和各种服务器打交道,而且属于公司业务链条最末端的服务部门,是公司里的“乙方”。然而齐峰有自己的准备。首先,他对写代码搞软件开发的确没有太大爱好,反而情愿钻研这些机器。他所在的部门,许多老同事要不转去做研发,要不就是安于现状,所以当他提出要去参与培训或者申请Oracle、 IBM等国际知名厂商的认证时,老板很支持,反正部门培训预算其他人都不怎么用。所以,齐峰在职场发展的初期,除了扎实学到了技术,还拿到了好几个重量级的证书。公司投标时,甲方要求人员具备的资质,大部分齐峰都具备,所以他总是出现在各种投标文件中,大家都知道公司有这样一个技术强人。几年后,和齐峰一起进公司的同事还在研发部的高手林立中,为争一个小小的主管费尽斟酌,而齐峰已脱颖而出,成为工程部的部门经理。升职秘笈:人脉人脉,就像储蓄一样,虽然每次存入一点并不能一夜暴富,但是久而久之,只要打理有道,它会带给你丰厚的回报。案例3:从传统的眼光来看,Tina算不上是个好员工,因为,她“尽然”不加班。那些每天都要等着老板前脚走、后脚才关电脑的同事,总觉得她不求上进。那么,她把加班的时间都拿去做什么了呢?原来她去了豆瓣同城上各种好玩的活动(插画、做陶甚至读书会)、高校同学的固定饭局、心理学培训和各种讲座,她因而相识了这个城市中许多好玩的人。而这些人,来自于各行各业,在和他们的沟通中,Tina拓宽了职场的视界,突破了自己办公室的方寸之地。Tina所在的公司是做电子商务的,这一行可以和许多行业对接上,老板慢慢发觉,这个不爱加班的女孩,对于许多行业都有很深刻的相识,经常能提出一些建设性的看法。而事实上,Tina自己也有意识地在与这些挚友的交谈中,找寻可能的商机,还真的促成了公司的几单生意。两年后,Tina升任高级拓展经理。有些人对于工作才不到4年的Tina颇有微词,但老板说:“假如你们也相识那么多挚友并拉到生意,别说4年,就是你刚毕业,我也升你。”升职的五种模式“老火汤”型这类人通常在企业已有很资深的年限,无功无过,和他同期进入公司的人已位居高位。于是,当最终有个位置空出来时,从前的战友便想着“拉兄弟一把”。“空降”型光线太刺眼,被竞争对手强力挖去,许以高薪承诺,换了个工作,“顺便”升职。但也可能是该公司内部各方势力无法妥协,找个空降兵来“平衡”,这种类型的提升特殊要如履薄冰。“劝慰奖”型实力不算特殊出彩,但缺了他又会给业务带来肯定影响,若不升职,他又有跳槽的可能。于是,为了稳住军心,赐予一个头衔(或许还是专为他增设的),但通常也不是什么核心重要的职位。“火箭型”抛开一部分人的强硬后台,能坐着火箭升职的人,大都出类拔萃,属于行业翘楚,不升职加薪,不足以发挥其特长,也不足以留人。“鸡犬升天”型一人得道,鸡犬升天。若站对了队伍,上司升职,下面的人被提拔的机会自然大。一方面是对于忠心的嘉奖,另一方面,用自己的人,始终比用异己放心。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页

    注意事项

    本文(2022为什么升职的不是我-揭秘职场晋升秘笈.docx)为本站会员(l***)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开