2022人事专员岗位职责例文.docx

2022人事专员岗位职责人事专员岗位职责(通用15篇)在充溢活力，日益开放的今日，须要运用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。究竟应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎大家共享。人事专员岗位职责11、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员岗位职责21、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访询问，引导等。4、帮助行政人事做好入离职、考勤5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放6、完成上级布置的其他工作人事专员岗位职责3一、日常行政管理1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。2.依据事业部部安排，为各项活动、会议做会务打算工作。3.起草会议纪要。4.做好3S秘书工作。5.负责接待工作，工作日肯定要穿工作服，接待公司来访人员要热忱，把来访人员的用意刚好传达给上级。6.公司邮件和传真刚好接受和传发。重点问题改进措施跟踪表。二、员工聘请和培训管理1.帮助各部门完成聘请需求安排表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求安排进行审核。2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满意录用条件及是否符合人事制度。3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。4.3S3P4A实操培训。5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 起先实施。三、劳动关系管理1.办理项目部员工入职手续，填写入职登记表2.签订劳动合同。3.办理项目部员工转正手续，填写员工转正审批表。4.办理项目部员工调动手续。5.办理项目部员工离职手续，填写员工离职手续表。四、社会保险办理1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。2.刚好精确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算供应精确依据。3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。4.办理企业享受农村市级实惠政策的补贴申请工作。5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。6.社保档案整理及归档。五、办公用品管理对事业部办公用品进行总体管理，包括安排、选购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置刚好。入库和领用登记刚好、完整。六、档案管理1.负责事业部合同的管理，刚好进行整理、编排、归档。2负责事业部证照资质的保管3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册七、后勤工作1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确运用，确保各部门工作正常进行。2.项目部宿舍的日常管理。3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。4.报刊书籍征订收发工作。5.项目部员工平安教化工作。八、领导交办的其他工作人事专员岗位职责41、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;2、负责员工考勤工作;3、负责办理公司人员聘请、调动、解聘、退休等工作，并刚好办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;6、完成领导交办的其它工作。人事专员岗位职责51、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员岗位职责6希望你具备以下实力或阅历:1.岗位支持部门:销售部门2.主要工作偏向:聘请与配置3.聘请的对应群体:基层员工、中层员工4.预料聘请量(年):10-100人5.校内聘请任务:有6.聘请区域:分公司/办事处聘请目前,对该岗位的初步定位如下:1.岗位级别:非管理岗为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:1.年龄要求:18-25岁2.行业背景要求:有同行业聘请阅历优先人事专员岗位职责7岗位职责：负责嬉戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣扬物设计。任职要求：1、具有优秀的视觉创意表现实力；2、美术，设计相关专业，平面设计阅历1年以上，有嬉戏公司阅历，手绘实力优秀者优先；3、具有良好的沟通实力和团队协作精神，工作富有激情，色调感觉强，风格适应实力强，能承受较大的.压力；4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；5、喜歡動漫或遊戲優先。人事专员岗位职责81、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。人事专员岗位职责91、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、帮助部特长理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责10一、帮助上级推行公司各类规章制度的实施1、帮助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。2、负责填制和分析各类人事统计报表。3、帮助上级编制人力资源预算工作。4、帮助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。二、实施员工聘请安排1、依据公司聘请安排，起草聘请信息和发布聘请广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。2、支配初试合格的人员进行复试，确定合适人才。3、全部应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。4、寻求与人才市场、聘请机构的合作。三、员工培训工作1、依据培训安排，组织支配公司各项培训及考核工作。2、编写培训效果的评估报告，总结阅历，以便改进培训工作，评估报告经领导批阅后存档。3、按要求收集、整理、归档培训资料。4、建立员工个人培训档案。四、绩效考核工作1、帮助上级制定绩效管理制度与考核方案。2、帮助上级对员工的绩效考核工作。五、薪酬福利工作1、帮助上级进行薪酬福利调查工作。2、办理员工各种保险和社会统筹手续六、人事管理工作1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。5、部门内部文件打印、保存及管理。6、帮助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。七、其他职责1、完成部门领导交办的其他工作任务。2、完成公司领导交办的其他工作任务。人事专员岗位职责111、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;3、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;8、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;10、其他突发事务的处理。人事专员岗位职责121、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，刚好将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。人事专员岗位职责131、负责建立健全员工的人事档案。2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。3、负责员工考勤管理和纪律监察。4、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。7、负责组织企业文化建设。8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员岗位职责141、了解苗木市场，有基本的园艺、植物爱护及其相关学问；2、12年以上销售行业工作阅历，业绩突出者优先；3、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力；4、具备肯定的市场分析及推断实力，良好的客户服务意识；5、娴熟运用网络推广技术进行宣扬，如：微信公众号的维护及运用；6、擅长开发新的网络宣扬渠道；人事专员岗位职责151、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 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